Contrato en practicas vacaciones

Una de las cosas más confusas en el mundo de los contratos es la diferencia entre un contrato en prácticas y un contrato de formación o aprendizaje. Ambos son contratos de formación con nombres muy parecidos, pero no tienen nada que ver entre sí y tienen finalidades muy distintas.

Todo lo que necesita saber sobre los contratos en prácticas, incluido el salario, la duración, las vacaciones, el periodo de prueba y la remuneración. Esté atento a una comparativa actualizada conforme al Reglamento 2020.

¿Qué es un contrato de prácticas?

El objetivo principal de un contrato de prácticas es que los trabajadores contratados desarrollen competencias profesionales adecuadas a su nivel de estudios.

Por tanto, debe quedar claro que la experiencia adquirida en el marco del contrato de prácticas debe estar estrechamente relacionada con los estudios cursados por el trabajador.

¿Cuál es la duración del contrato de prácticas?

La duración de este tipo de contrato no debe ser inferior a seis meses ni superior a dos años. Estas fechas pueden variar en función de los convenios colectivos de cada sector.

Estoy de baja y se me acaba el contrato que hago

Los contratos de prácticas, por su parte, pueden prorrogarse hasta dos veces por un máximo de dos años, siendo cada prórroga de al menos seis meses.

Esto puede parecer un poco complicado, pero un ejemplo le ayudará a entenderlo.

Tiene un contrato de prácticas de un año de duración. Al final del contrato, la empresa tiene dos opciones: prorrogarlo o no.

1. Prorrogar el contrato por un año y rescindirlo.
2. Prorroga tu contrato otros seis meses.

Fecha de renovación: 15 de diciembre de 2021 (miércoles).

¿Tienen vacaciones los becarios?

Contrato a tiempo parcial indefinido

Hay una escena que se repite en todas las empresas durante las temporadas de verano y Navidad. Se trata de la distribución de las vacaciones. Algunas empresas (pocas) cierran durante todas las vacaciones, otras dan prioridad a los que llevan más tiempo de vacaciones, otras cogen primero a los becarios... Pero, ¿quién piensa en los becarios en una situación así?

Becarios y permisos

Antes de responder a la pregunta de si los becarios tienen permiso, es necesario considerar el significado del término. Los becarios son estudiantes que no mantienen una relación laboral con la empresa de acogida y que aplican sus propios conocimientos en la práctica para complementar su formación académica. En otras palabras, el estudiante en cuestión está obligado por la universidad, no por el estatuto de los trabajadores (que incluye derechos como las vacaciones).

Si bien la empresa no puede exigir al estudiante que se responsabilice del desempeño de sus funciones (no está trabajando, está aprendiendo), tampoco está obligada a concederle una excedencia. En otras palabras, el becario no tiene derecho a vacaciones. A menos que la empresa desee liberar al aprendiz de la formación práctica durante su permiso, pero no está obligada a hacerlo.

No obstante, siempre es aconsejable asegurarse de que la duración de la estancia del becario en la empresa coincida con la duración de la estancia del tutor competente en la empresa. ¿Por qué? Porque el becario es un aprendiz y debe ser supervisado constantemente y guiado con regularidad en el desarrollo de sus prácticas. Por lo tanto, se recomienda que el aprendiz tampoco acuda a la empresa cuando el tutor de empresa esté de permiso.

Becarios, otras vacaciones

El verano y la Navidad no son las únicas ocasiones en que los becarios cuestionan sus derechos, pero lo anterior se aplica en general. Son estudiantes y no empleados de una empresa, por lo que no se les aplica ningún derecho previsto en el estatuto.

Por lo tanto, no tienen derechos.

• Número de días relativos al fallecimiento de un familiar.
• Número de días por enfermedad en la familia.
• Número de días por mudanza
• Fecha de la boda
• Etc.

Sin embargo, los días festivos la empresa permanece cerrada y los alumnos no pueden actuar en ningún caso.
El trabajo no puede realizarse a distancia, sino que debe realizarse bajo la supervisión de un
Tutor y debe ser supervisado en todo momento. Lo mismo se aplica en caso de que
la empresa en cuestión cierra durante las vacaciones de Navidad u otros periodos vacacionales.
Periodos de vacaciones.

Contrariamente a la teoría, los aprendices pueden disfrutar de vacaciones a discreción de la empresa. Cuando los becarios se presentan a exámenes, la empresa está obligada a darles tiempo libre y, en la mayoría de los casos, también se les conceden días de estudio para el examen (pero esto último depende de la empresa de formación).

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