Contrato fijo discontinuo ejemplo

Los contratos de duración determinada son cada vez más frecuentes. Esta sección explica las características de estos contratos y los derechos de los trabajadores.

¿Qué es un contrato de duración determinada?

Fecha de renovación: 10 de noviembre de 2022

El contrato indefinido discontinuo es un tipo de contrato fijo que tiene por objeto la realización de un trabajo fijo pero discontinuo en el tiempo.  El artículo 16 de la Carta de los Trabajadores establece.

En la Reforma Laboral de 2022 se impulsó con más fuerza el modelo de contrato y su regulación sufrió importantes cambios, como se describe en el último punto de esta guía.

Ejemplos de contratos indefinidos

Contrato compraventa coche

• Servicios prestados durante el horario escolar (por ejemplo, personal de conserjería, personal de comedor). Los empleados de las empresas que prestan estos servicios, por ejemplo los conductores de autobuses escolares, saben que su trabajo es estable pero interrumpido en el tiempo porque sólo tiene lugar mientras los alumnos están en edad escolar.
• Recogida de fruta de temporada.
• Trabajos de verano en turismo y hostelería (por ejemplo, socorristas, personal de hotel).
• La gama de casos disponibles también se ha ampliado tras la reforma de la legislación laboral (véase el artículo al final de la guía).

Los trabajadores con contrato de duración determinada no son contratos temporales, sino indefinidos. Son trabajadores fijos de la empresa y tienen derecho a ser recontratados al año siguiente por el simple hecho de no trabajar todo el año.

Nota Los contratos de trabajo indefinidos pueden ser para la prestación de servicios a tiempo completo, a tiempo parcial o temporales no continuados.

Modelo oficial de contrato indefinido

El contrato de trabajo indefinido debe celebrarse siempre por escrito y ajustarse al modelo oficial de contrato de trabajo indefinido del Servicio Público de Empleo Estatal.

Para descargar el modelo de contrato indefinido (fijo - indefinido), diríjase al enlace oficial del SEPE.

Haga clic aquí para descargar un archivo pdf del sitio web del SEPE (1,5 Mb pdf).

Contrato de obra código civil

En este modelo puede ver en la segunda sección cómo establecer las condiciones para las discontinuidades permanentes, los días laborables y las convocatorias.

Si no hay contrato escrito, se supone que es a tiempo completo, salvo que la empresa demuestre que es a tiempo parcial.

El contrato debe especificar la duración prevista del servicio y los criterios del convenio colectivo que se aplican a las convocatorias, es decir, el orden de convocatoria de los trabajadores para cada temporada.

Desde la nueva reforma del mercado laboral de 2022, los contratos de duración determinada están en boca de todos y en el punto de mira de los inspectores de trabajo. Pero, ¿qué implican realmente este tipo de contratos?

Este artículo analiza qué son los contratos de duración determinada, qué requisitos deben cumplir y qué derechos tienen los trabajadores para aclarar cuestiones relacionadas con los contratos de duración determinada.

Contratos de duración determinada no continuos: ¿Qué son?

Los contratos de duración determinada son uno de los tipos de contratos que están en auge porque España es un país muy estacional, sobre todo en el sector servicios, y los contratos de duración determinada son limitados. Aunque ya existían antes de la última reforma del mercado laboral, ahora son una forma de contrato cada vez más común.

Es importante saber que no se trata de un contrato temporal, sino de un contrato indefinido. Sin embargo, se trata de un contrato de temporada. Esto significa que un temporero fijo realiza un trabajo temporal estable, pero no continuo. Aunque no trabajen todo el año, forman parte de la plantilla permanente de la empresa y tienen derecho a ser llamados para el mismo trabajo al año siguiente.

El artículo 16 de la Carta de los Trabajadores prevé este tipo de contrato. Desde la aprobación de la nueva reforma de la legislación laboral, que incluye modificaciones de esta normativa, ahora se tiene en cuenta en el cálculo toda la duración de la relación laboral. Anteriormente, el cálculo se basaba únicamente en las horas reales trabajadas.

Características principales

Los contratos de duración determinada pueden ser para la prestación de servicios a tiempo completo, a tiempo parcial o de duración determinada no continua. Debe hacerse siempre por escrito y de acuerdo con la plantilla oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para contratos fijos discontinuos.

El artículo 2 de este contrato debe identificar una serie de aspectos. Se trata del campo de actividad, la duración estimada de la actividad, el tiempo de trabajo total, el reparto de las jornadas laborales y el orden de contratación estacional de los trabajadores de la empresa.

En virtud de un contrato de trabajo indefinido, sólo los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar trabajos extraordinarios (por los que perciben la misma retribución que por la jornada ordinaria). Los temporeros contratados de forma indefinida perciben el mismo salario previsto en el convenio colectivo para los trabajadores con contrato indefinido.

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