Contrato fijo discontinuo indemnización

Contrato fijo discontinuo indemnización

Con la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2022, han surgido importantes cuestiones en relación con la indemnización de los trabajadores fijos en caso de despido. Esta cuestión se aborda en la presente edición.

Contratos entre trabajadores fijos y no fijos tras el cambio de procedimiento laboral

Contrato fijo discontinuo indemnización

Tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2022, los contratos indefinidos se establecerán como un tipo de contrato indefinido en el artículo 16 de la Ley de Normas Laborales para cubrir determinados trabajos estacionales y relacionados con actividades productivas de temporada.

Este tipo de contrato también está destinado al desarrollo de obras con un plazo de ejecución fijo o indefinido.

Los casos típicos en los que se establecen relaciones laborales permanentes e indefinidas son la hostelería y el sector educativo (cursos que no cubren la totalidad de la carrera).

La cuestión básica que se plantea en este tipo de contratos en relación con el despido es qué antigüedad debe tenerse en cuenta para la indemnización del trabajador.

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¿Cómo se calcula la antigüedad de los contratos indefinidos a efectos de rescisión?

Antes de la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2022, esta cuestión podía resolverse en base a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, según la cual para el cómputo de la antigüedad sólo se tiene en cuenta el tiempo de trabajo efectivo.

En este sentido, la STS 4786/2016, de 30 de julio de 2020, dictaminó que la indemnización por despido de un trabajador por no suspensión indefinida no se calcula en función del año natural durante el cual el trabajador estuvo al servicio de la empresa, sino en función del periodo durante el cual el trabajador prestó efectivamente servicios.

Sin embargo, en virtud de la Reforma Laboral de 2022, el apartado 6 del artículo 16 de la Carta de los Trabajadores establece.

6. (...)

Los trabajadores fijos tienen derecho a que se tenga en cuenta toda la duración de la relación laboral, y no sólo las horas efectivamente trabajadas, a la hora de calcular su antigüedad, con sujeción a los criterios pertinentes de objetividad, proporcionalidad y transparencia, salvo en el caso de condiciones que por su naturaleza requieran un trato diferente.

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Artículo 16.6 del Código del Trabajo.

Por tanto, a la vista de esta nueva normativa, ya no sería posible tener en cuenta únicamente las horas efectivamente trabajadas por un trabajador fijo a la hora de despedirlo, sino el número de años de duración del contrato.

Sin embargo, se trata de una cuestión que plantea dudas debido a la aplicación del apartado 1 del artículo 56 de la Ley de normas laborales.

La instrucción establece que la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, calculándose mensualmente los periodos inferiores a un año.

Por lo tanto, en estos casos sólo debe calcularse el período real de servicio y no el año natural.

Esta sección analiza cuándo y cómo se calcula la indemnización por despido de los trabajadores no permanentes al término de su contrato.

Fecha de renovación: 1 de diciembre de 2021.

P: Trabajo como cuidadora en un colegio y mi horario laboral coincide con el calendario escolar (de septiembre a finales de junio).  La empresa me paga la indemnización por despido al final de cada curso escolar, pero no sé si recibiré o no la indemnización por despido al finalizar mi contrato.

Respuesta.

Los contratos indefinidos discontinuos son contratos de duración indefinida, aunque sean intermitentes, por ejemplo, durante unos meses al año, de ahí la palabra "indefinidos". Este tipo de contratos son muy comunes en el sector estacional, por ejemplo, el trabajo de temporada en la hostelería, el trabajo relacionado con la temporada agrícola o el curso académico.

Al tratarse de un contrato de duración determinada, significa que el trabajador finaliza su trabajo de temporada cada año, pero la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario no se interrumpe y continúa hasta la siguiente convocatoria de trabajo de temporada.

Mientras se mantenga la relación laboral y haya perspectivas de ser convocado para la siguiente temporada, no hay derecho a indemnización por la rescisión del contrato.

Si se paga una indemnización al final de la temporada.

El único derecho que existe es el de recibir una indemnización por despido al final de la temporada, que liquida todas las cantidades retenidas por la empresa durante ese periodo.

Así, al final del ejercicio de 2021, es decir, en julio, la empresa liquida al empleado todas las horas trabajadas pero no pagadas en ese mes, las horas extraordinarias realizadas, las vacaciones no disfrutadas, las gratificaciones abonadas a prorrata, etc.

¿En qué casos tienen derecho los trabajadores fijos a una indemnización por despido?

Esta indemnización puede abonarse en los casos en que la ley prevé una ruptura de la relación laboral, por ejemplo en caso de despido.

Un caso habitual es que la empresa no llame al empleado cuando ha llegado el momento de que trabaje (en este ejemplo, al inicio del ejercicio).

Si se produce esta falta de "convocatoria" y la empresa no cumple con su obligación, el trabajador puede solicitar un despido improcedente, que suele durar 20 días hábiles desde que el trabajador tiene conocimiento de la falta de convocatoria.     Si el juez considera que ha habido despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización adecuada.

¿Cómo se calcula la indemnización tras la rescisión de un contrato?

El cálculo de la indemnización por despido en este tipo de contrato es más complejo que en los contratos normales, ya que hay que tener en cuenta el número de años de servicio del trabajador, el salario acordado correspondiente al tiempo real trabajado y el número correspondiente de días de indemnización (por ejemplo, en caso de despido improcedente, despido por causas objetivas).

En el sitio web del Consejo del Poder Judicial existe una calculadora en línea en la que los trabajadores pueden introducir sus datos (antigüedad, salario, motivos del despido, etc.) para calcular fácilmente la indemnización por despido.

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Resumen

José

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