Contrato indefinido o fijo

En primer lugar, el adjetivo "indefinido" es confuso. Y cuando Padefo habla de contrato "en firme", es una amabilidad. Pero lo que es firme, lo que es niño muerto, lo que es indefinido, lo que es un disparate. Los contratos indefinidos no existen. Incluso en la función pública es posible el despido disciplinario, el despido objetivo, el ERE o el despido improcedente, a diferencia de lo que ocurre en la función pública. Un contrato indefinido sólo significa que no sabes cuánto durará el contrato. Sin embargo, esto no significa que no puedan rescindirse o que la rescisión sea más difícil que en el caso de los contratos temporales. Tampoco significa necesariamente que haya que pagar más salario para despedir al trabajador.

En cambio, un contrato de duración determinada tiene más probabilidades de serlo por fraude de ley. Desde luego, no es el caso. Mientras sea un fraude, es lo mismo que un contrato indefinido. Pero si es equivalente a un contrato indefinido, ¿por qué es mejor un contrato de rescisión fraudulenta que un contrato indefinido normal? ¿No sería lo mismo? Bueno, no siempre. Esto se puede ilustrar muy bien con un ejemplo.

1. Toni, camarera, es una padefa de lujo y trabaja para Manolo en el bar. Lleva diez años en la empresa y trabaja con contratos temporales y eventuales. Entre contrato y contrato Manolo ni siquiera le paga la indemnización porque le hace un nuevo contrato al día siguiente y luego se olvida porque hay mucho trabajo Toñi tiene un hijo y cuando vuelve de baja Manolo no le puede hacer más contratos porque ha tocado techo, la ministra no la deja, no hacen nada nada, dicen, porque solo ponen trabas a las empresas para que reconstruyan España de la crisis que les ha caído del cielo. Así que Manolo decidió rescindir el contrato de Toni y pagarle una indemnización final (8-12d al año, dependiendo de la fecha de inicio). Sin embargo, le dio un certificado de desempleo. Ya se sabe que los empresarios tienen que tener mucho cuidado de a quien le dan el subsidio de desempleo y a quien no, para que no lo metan en una cuenta de ahorro todos los meses y se lo den a sus hijos rojos vagos, un iraní y un venezolano que estudian con beca Toñi lleva dos años sin trabajar gracias a Manolo, y su hijo Toñi está muy contento porque gracias a Manolo ha podido cuidar de su hijo dos años sin trabajar. También está muy agradecida de que Manolo la haya atendido durante 10 años y de que se haya convertido en clienta de su bar y cene en familia con él.
2. Mariano es un padre normal y lleva 10 años trabajando como mecánico en el taller de Paco. Hizo más horas extra que un camello en una rave y se convirtió en "trabajador fijo" a los cinco años. Paco, sin embargo, decide cerrar el taller y le despide. Le hace un despido objetivo con una paga de 20d/año, pero al parecer "olvida" contar los cinco primeros años de trabajo temporal. Además, hace tiempo cambió los bienes y las facturas a nombre de la tía Paca, una andariega, lo que provocó un retraso considerable en el pago de la indemnización por parte del FOGASA a Mariano de tan sólo cinco años. Sin embargo, finalmente la recibió y está muy contenta de que, gracias a que era "empleada fija", esté cobrando la indemnización y siga percibiendo el subsidio de desempleo.
3. Luis el c.. es un hombre inteligente que lleva diez años trabajando como ingeniero en una empresa de construcción que le ha hecho innumerables contratos temporales y se niega a contratarlo como fijo. Porque si lo hace, Merkel vendrá y le acusará. Un día el contrato de Lewis se infla y deja de hacer horas extraordinarias por las que no cobra y deja de trabajar en una categoría superior por la que no cobra. La empresa rescinde entonces su último contrato de duración determinada y le abona la misma indemnización que a Toni, es decir, entre 8 y 12 días por año de indemnización por despido, pero sólo por el último contrato. Luis se apunta como inconformista porque es bolivariano, como le llaman. Presentó una demanda contra su despido y el juez declaró el despido improcedente porque todos los contratos eran improcedentes y él era indefinido. La empresa decide indemnizarle con 45d/año de antigüedad antes del 2/12 y 33d/año después porque su readmisión sería un mal ejemplo para otros trabajadores.

De los tres que recibieron la mayor indemnización por despido, Luis el c... Mariano, a pesar de que tenía un contrato formal indefinido con Pata Negra. ¿Por qué? Porque un contrato indefinido puede acabar no sólo en despido improcedente, sino también en despido objetivamente procedente con menor indemnización. En cambio, la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por fraude constituye siempre un despido improcedente, salvo que también sea nulo por otros motivos.

Por otro lado, hay que ponerse en la mentalidad ignorante del empresario. Si es un trabajador fijo, a su empresario le molestará que aumente su antigüedad y tendrá en cuenta la cuantía de la indemnización que tendrá que pagarle por su despido. Si, por el contrario, es un trabajador temporal con un contrato de seis meses, estará muy descontento porque cree que puede despedirle en cualquier momento y sólo le pagará una indemnización por el final de su último contrato temporal. ¿Por qué piensa eso? Porque es probable que nadie le informara del contrato temporal fraudulento. Y aunque oigas campanas que no entiendes o no te importan, por tu experiencia llevas 25 años haciendo lo mismo y nadie te ha demandado por ello. Y tiene razón.

Sin embargo, si un empresario es lo suficientemente listo y se vuelve aún más emprendedor, llegará a un resumen de sabiduría como el de Gandalf al principio de la segunda parte, y sabrá que un empresario que no firma un contrato indefinido desde el primer día es un tonto. En primer lugar, pagarán menos cotizaciones a la Seguridad Social. Más que eso, tienen despidos objetivos facilitados por las reformas laborales rojas del PSWC de 2010 y luego por las reformas laborales azules del PSWC de 2012. Además, tras estas reformas, tienen la posibilidad de aprobar sus propios ERTE. O crear un ERTE sin límite de tiempo tras las reformas de 2010. O utilizar uno de los trucos para emitir terminaciones sin ser notado. O, peor aún, llamar a la Tía Paca. Y mientras tanto, el personal contento porque son "fijos" desde el primer día, y yo pensando que qué buena empresa soy que nadie haría una cosa así.

Contrato media jornada sueldo

Por tanto, no es razonable que un trabajador desee un contrato indefinido. Lo que el trabajador quiere es una relación laboral estable, y se equivoca si cree que esa estabilidad se la proporciona el tipo de contrato que obtenga. Se ha cometido el error de llamar "permanente" a lo que no lo es y "temporal" a lo que no lo es necesariamente en cuanto al importe de la indemnización. El Código Laboral ni siquiera se refiere a ellos como contratos "indefinidos" o "de duración determinada", sino como "indefinidos" y "de duración determinada", respectivamente.

Uno de los principales objetivos de la reforma del mercado laboral aprobada en diciembre de 2021 es limitar los contratos de duración determinada y fomentar las relaciones laborales permanentes entre trabajadores y empresarios.

En el caso de los contratos fijos discontinuos, a diferencia de los contratos por despido, la relación laboral es indefinida. Desde el momento en que el trabajador cedido comienza a trabajar, conoce la fecha en la que finalizará la relación laboral con el empresario, es decir, la fecha de finalización del contrato.

Empleados fijos

Se trata de trabajadores empleados a tiempo completo en una empresa pero que sólo trabajan durante un periodo determinado (por ejemplo, sólo durante los meses de verano), por ejemplo, durante la temporada de rebajas o en el sector turístico.

Contrato de cesión de gestión de negocio

A diferencia de los contratos de duración determinada, en los que la relación laboral es temporal, estos contratos son indefinidos.

Al final del periodo de empleo, este contrato no finaliza, sino que queda en suspenso hasta el siguiente periodo/año.

Permanente

Empleado que mantiene una relación laboral permanente con una empresa. Puede ser por un periodo completo o parcial y también puede ser un servicio fijo no continuo durante un periodo fijo del año.

En otras palabras, un contrato de duración determinada es una forma de contrato indefinido.

La principal diferencia entre ambos es que un contrato de trabajo fijo discontinuo es esporádico, mientras que en un contrato de trabajo indefinido el trabajador realiza actividades durante todo el año.

Los trabajadores fijos discontinuos no trabajan los 12 meses del año y realizan su trabajo en momentos y meses concretos del año. En cambio, en el empleo fijo es habitual que los trabajadores trabajen "sin parar" durante todo el año.

Los empleados fijos trabajan de forma continua durante un periodo de tiempo más largo, mientras que los de duración determinada sólo lo hacen de forma intermitente. Una de las características comunes de estos dos tipos de contratos es que ninguno tiene fecha de finalización (ya que ambos tienen una duración indefinida).

Diferencias entre contratos indefinidos y de duración determinada.

Los contratos de duración determinada son un tipo de contrato indefinido y se diferencian de los contratos indefinidos a tiempo completo y a tiempo parcial en que están limitados en el tiempo.

Al igual que otros tipos de contratos indefinidos, los contratos fijos se celebran por tiempo indefinido, pero las actividades laborales se realizan a intervalos irregulares.

El trabajador realiza el trabajo y, una vez finalizado, el contrato no se rescinde, sino que se suspende.

El empresario está obligado a llamar al trabajador cuando se inicie una campaña que requiera los servicios de un temporero fijo. La convocatoria suele basarse en las necesidades de la empresa y no en todos los temporeros fijos a la vez, pero cada empresa debe establecer una previsión anual de convocatorias.

Los trabajadores fijos realizan su trabajo de forma continua, mientras que los fijos lo hacen de forma intermitente. Sin embargo, ninguno de estos contratos tiene fecha de finalización.

Al igual que los trabajadores fijos y a tiempo parcial, los temporeros fijos forman parte de la plantilla fija de la empresa. Esto significa que no trabajan todo el año, sino que se les considera empleados permanentes de la empresa.

Si la empresa ya no necesita los servicios de un trabajador fijo, puede despedirlo con un preaviso de 15 días y tiene derecho a una indemnización por despido de 20 días en función de los años trabajados.

Sin embargo, aunque la ausencia se deba a una enfermedad, el empresario puede reclamar ante los tribunales el incumplimiento de este contrato si no llama al trabajo al empleado fijo. El empresario siempre está obligado a llamar al trabajador fijo, aunque esté de baja por enfermedad.

Los temporeros fijos cuyo contrato se interrumpe durante el periodo de prestación tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo.

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