Contrato indefinido ventajas y desventajas

El contrato de trabajo indefinido o de duración determinada es una de las modalidades contractuales utilizadas en España a la hora de contratar trabajadores. En otras palabras, cuando una persona es contratada por una empresa, se aplican varios tipos de relaciones contractuales, que pueden dividirse en dos tipos: contratos indefinidos y contratos temporales.
Ventajas e inconvenientes de los contratos indefinidos

En cambio, los contratos de duración determinada se utilizan para cubrir necesidades temporales de producción, sustitución o para realizar trabajos de larga duración, por lo que son más inestables a largo plazo y ofrecen menos garantías al trabajador. Los contratos indefinidos, en cambio, se consideran de duración indefinida mientras exista el negocio o la empresa. La principal diferencia es que un contrato indefinido implica una mayor remuneración para el trabajador si el empresario rescinde el contrato.
Ventajas de los contratos indefinidos
- Mayor estabilidad.
- Mayor protección contra la rescisión.
- Suelen estar mejor pagados que los trabajadores temporales.
- Aumenta la lealtad y el rendimiento de los empleados.
Muchos trabajadores quieren contratos indefinidos para poder trabajar para una empresa de forma permanente. Hace una década, el empleo fijo en una empresa era garantía de seguridad laboral. Por desgracia, ya no es así.
Ser permanente es mejor que ser indefinido, pero hoy en día ser permanente tampoco aporta seguridad

Actualizado el 09 de diciembre de 2022.
No se puede negar que un contrato de trabajo "indefinido" es preferible a un contrato temporal, pero hoy en día un contrato de trabajo indefinido no ofrece la misma seguridad que hace unos años.
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Uno de los principales objetivos de la reforma laboral de 2022 era precisamente reducir la excesiva temporalidad del mercado laboral español, es decir, aumentar el número de contratos indefinidos.
El Consejo de Ministros aprueba reformas laborales para suprimir el trabajo temporal.
¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y un contrato por despido?
La principal diferencia radica en la rescisión del contrato. Esto incluye la forma de rescindir el contrato, el momento de la rescisión, los posibles motivos y el importe de la indemnización que el trabajador debe pagar por la rescisión del contrato.
Sin embargo, en lo que respecta a otros derechos, los trabajadores fijos y temporales gozan de una protección similar: las mismas cotizaciones a la Seguridad Social, el mismo salario en puestos comparables (salvo algunos complementos por antigüedad), las mismas vacaciones y los mismos derechos laborales.
La verdadera diferencia entre un contrato de duración determinada y un contrato indefinido es que uno es despedido y recibe una indemnización por despido.
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En general, existen dos tipos de despido de los trabajadores fijos: el despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año (artículo 53 del TCE) y, si está justificado, el despido por causas disciplinarias sin derecho a indemnización. En caso de despido injustificado, la indemnización se abona por el número de días trabajados, hasta 33 días al año, 24 al mes, con períodos inferiores a un año calculados mensualmente.
Según el antiguo contrato, los días trabajados antes del 2 de diciembre de 2012 se compensan a razón de 45 días por año de trabajo, con un máximo de 42 días al mes, prorrateados mensualmente para periodos inferiores a un año.
Para una empresa es mucho más fácil deshacerse de un trabajador temporal. Si la empresa quiere deshacerse del trabajador sin despedirlo, puede simplemente esperar a que finalice el periodo de contrato. En el caso de un contrato por obra, es el momento en que finaliza la obra o servicio; en el caso de un contrato temporal, el momento en que finaliza la obra para la que fue contratado el trabajador y ha transcurrido el periodo pactado; y en el caso de un contrato de interinidad, el momento en que el trabajador sustituido se reincorpora a su puesto de trabajo.
En estos casos, salvo en los contratos temporales (en los que el trabajador no tiene derecho a indemnización por finalización del contrato), en el resto de contratos temporales, el trabajador tiene derecho a 12 días por año trabajado y a una indemnización prorrateada por periodos inferiores a la finalización del contrato, pero no se trata de una extinción sino sólo de una indemnización por finalización a la finalización del contrato temporal
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