Contrato relevo pasa indefinido

Este tipo de contrato se utiliza para cubrir el periodo en el que un trabajador parcialmente jubilado deja de trabajar y sustituir al antiguo trabajador mediante la contratación de un nuevo trabajador.

¿Qué es un contrato auxiliar?

Se denominan "contratos de relevo" porque son un tipo de contrato que permite sustituir a un trabajador (jubilado o a punto de jubilarse) por otro de forma escalonada e inelástica. En muchas empresas esto es importante porque el trabajador que se jubila tiene todos los conocimientos y la experiencia en el puesto y puede transmitirlos al nuevo trabajador gracias a un contrato de sustitución.
Por ejemplo.
Antonio es el administrador de fincas de "Asesoría AAA" y gestiona las cuentas de unas 26 comunidades de vecinos. Como se acerca a la edad de jubilación, quiere acogerse a la jubilación parcial y la empresa Asesoría AAA contrata a un nuevo administrador para sustituirle con un contrato de finiquito.  Don Antonio, que antes trabajaba 40 horas semanales, sólo trabajará 10 horas, mientras que el nuevo empleado se hará cargo de las 30 horas restantes.  Por acuerdo interno, se decidió que este horario se implantaría de una sola vez y que el antiguo administrador, Antonio, transmitiría al nuevo administrador toda la información y los procedimientos relativos a las 26 comunidades de vecinos que administraba, para evitar los problemas que surgirían si se cambiara el horario de un día para otro.
Esta relación transitoria entre los nuevos y los antiguos trabajadores no está necesariamente impuesta o exigida legalmente por el convenio de desplazamiento.  Aunque la ley sólo establece directrices y requisitos para los contratos auxiliares, en la práctica estos acuerdos intraempresariales se utilizan a menudo para coordinar el trabajo de una parte con la otra.  El ejemplo que presentamos aquí es una muestra ideal de ello.
Debe quedar claro que, de hecho, hay dos personas y dos tipos de acuerdos de sustitución: uno para el antiguo empleado que está a punto de jubilarse y otro para el nuevo empleado.

(a) El contrato de un trabajador que pasa a la situación de jubilación parcial

El trabajador sustituido ("despedido") acepta un despido parcial. Su contrato de trabajo se sustituye por un contrato de trabajo a tiempo parcial en la nueva situación.
El contrato de jubilación parcial debe constar siempre por escrito y especificar, entre otras cosas, las horas trabajadas antes y después de la jubilación parcial. Con este cambio en el contrato, el jubilado parcial no pierde su antigüedad en la empresa.
Este artículo examina cuándo la jubilación parcial incluye un acuerdo de despido. Los acuerdos de jubilación parcial son obligatorios si el trabajador jubilado parcial aún no ha alcanzado la edad legal de jubilación, es decir, si decide acogerse a la jubilación parcial anticipada. No obstante, cabe recordar que, tal y como se analiza en esta guía, también existen disposiciones que permiten una nueva jubilación parcial sin acuerdo de despido si tiene lugar a la edad legal de jubilación.

Los contratos de sustitución existen cuando una empresa contrata a un empleado para sustituir a otro que se ha jubilado parcialmente.

Es habitual que los trabajadores soliciten la jubilación parcial si cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. En este caso, la empresa debe contratar simultáneamente a otro trabajador para sustituir al prejubilado.

Puedo negarme a trabajar si no me pagan

En tal situación, por tanto, dos trabajadores estarían asociados a la empresa.

1. Trabajador jubilado: trabajador de la empresa que sigue trabajando a tiempo parcial pero desea pasar a la semijubilación.
2. Trabajadores auxiliares o sustitutos: son los nuevos trabajadores que sustituyen a los trabajadores auxiliares en los días de descanso.

En esencia, la empresa debe celebrar dos contratos de trabajo.

• Un contrato a tiempo parcial con un trabajador despedido en el que el trabajador y la empresa acuerdan una jornada laboral más corta y un salario más bajo.
• Contratos de asistencia con servicios de salvamento.

¿Cuándo nace un contrato de asistencia?

Para que se produzca un contrato de despido, un trabajador de una empresa debe estar jubilado parcialmente.

Durante la jubilación parcial, el trabajador jubilado parcialmente reduce su jornada laboral y su salario y percibe una pensión de jubilación por el importe correspondiente.

Los requisitos para acceder a la jubilación parcial son los siguientes.

Que significa contrato a tiempo parcial

• El trabajador debe estar empleado a tiempo completo.
• Haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 33 años.
• Debe haber trabajado en una empresa que permita la jubilación parcial durante los últimos seis años.
• Debe haber alcanzado la edad mínima para la jubilación parcial. Generalmente, a partir de los 60 años.

¿Qué trabajadores pueden optar a contratos de asistencia social?

Cuando un trabajador dimite parcialmente, la empresa debe contratar al mismo tiempo a otro trabajador para ocupar su lugar.

Sin embargo, el empresario no puede contratar a alguien para sustituir a un trabajador parcialmente jubilado.

Según el Código Laboral, dado que la finalidad del contrato de alta es fomentar el empleo, una empresa sólo puede contratar a trabajadores desempleados o que tengan un contrato de duración determinada con la empresa.

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