Contrato verbal de trabajo

En algunos casos, los contratos no se firman por escrito, sino que sólo se acuerdan verbalmente.

¿Son válidos estos contratos de trabajo y qué riesgos corren empresarios y trabajadores si no tienen un contrato escrito?

Contratos verbales

Los contratos verbales implican una gran incertidumbre para la parte contratante. Cada parte puede interpretarlo de forma diferente y los términos pueden perder claridad con el tiempo. Los desacuerdos y conflictos entre las partes pueden acarrear grandes problemas, por lo que siempre es aconsejable evitar este tipo de contratos, ya que se dice que "las palabras se las lleva el viento".

Aunque se trate de un acuerdo verbal, puede ser un contrato de trabajo o un contrato mercantil. Por lo tanto, es necesario determinar primero qué tipo de contrato se está celebrando y conocer la diferencia entre ambos.

Los contratos de trabajo verbales son la excepción. La mayoría deben presentarse por escrito

En teoría, los contratos de trabajo pueden ser escritos u orales. Los contratos verbales están plagados de problemas probatorios, pero la ley establece que existe un contrato de trabajo cuando prestas servicios para otros bajo tu propia dirección y dentro de tu propia organización y recibes una remuneración por ello.

Que es un contrato mercantil de trabajo

Los contratos de trabajo verbales son válidos, pero la ley exige que algunos contratos se formalicen por escrito. Los contratos que se enumeran a continuación constituyen la mayoría de los contratos de trabajo que existen en la actualidad.

• Contratos para aprendices
• Contratos de formación y aprendizaje
• Contratos indefinidos de formación y aprendizaje
• Contrato de relevo
• Contratos de duración determinada por obra o servicio o por un periodo superior a cuatro semanas.
• Contratos de trabajo a distancia.
• Empleo para los jóvenes a través de microempresas y autónomos
• Contratos indefinidos con apoyo a la iniciativa empresarial.
• Contratos españoles para trabajadores (los llamados expatriados) que deseen prestar servicios en el extranjero.
• y, en general, todo lo que exige la ley debe hacerse por escrito.

La conclusión es que la mayoría de los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito.

En algunos casos, los contratos de trabajo no se firman por escrito, sino que se acuerdan verbalmente. Aunque no se trate de contratos de trabajo verbales, hay algunas particularidades que deben tenerse en cuenta antes de celebrar un contrato de este tipo.

Este artículo aclara si un contrato de trabajo verbal es válido y explica los riesgos a los que se exponen la empresa y el trabajador si este tipo de contrato no se formaliza por escrito.

¿Qué es un contrato de trabajo verbal?

Los contratos de trabajo pueden celebrarse a priori por escrito o verbalmente. En el caso de un contrato verbal, existe la cuestión de la prueba, pero la ley establece que existe un contrato de trabajo cuando una persona presta un servicio a otra y recibe por ello una determinada remuneración.

Contrato a tiempo parcial características

Además, aunque los contratos de trabajo verbales son válidos, la ley exige que determinados contratos, como los de la lista que figura a continuación, se formalicen por escrito.

• Contratos para aprendices
• Contrato indefinido
• Contrato de relevo
• Contratos de duración determinada por obra o servicio o por un periodo superior a cuatro semanas.
• Contratos de trabajo a distancia.
• Contrato para jóvenes trabajadores
• Contratos indefinidos con apoyo a la iniciativa empresarial
• Contratos españoles para trabajadores que quieran prestar servicios en el extranjero (los llamados "expatriados").

¿Qué ocurre si hay una inspección de trabajo?

Si su empresa es objeto de una inspección de trabajo y el inspector encargado encuentra a un trabajador prestando servicios en virtud de un contrato de trabajo verbal, debe saber que la empresa puede ser sancionada por los siguientes motivos.

• No informar al trabajador por escrito, como exige la ley, de los aspectos esenciales del contrato y de las principales condiciones de ejecución del trabajo.
• Omisión, si lo exige la ley, por escrito.
• Incumplimiento de un contrato escrito

El importe de la multa depende de la situación constatada. Si el trabajador está dado de alta en la seguridad social pero presta servicios sin contrato, la empresa se enfrenta a una multa.

👉🏻 En cualquier caso, es aconsejable que todos los contratos de trabajo consten por escrito y especifiquen las condiciones de empleo y la duración de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

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