Coste laboral unitario fórmula

Para calcular el CLU, se relaciona la remuneración por asalariado (RAU) con la productividad (PT). La fórmula define los costes laborales unitarios del siguiente modo.

En otras palabras, el coste laboral unitario es el cociente de dos variables: La primera, la remuneración por trabajador, es la suma de todos los salarios (RA) de una zona dividida por el número de trabajadores (As). El resultado mostrado sería aproximadamente el salario medio.

La segunda parte de la ecuación, la productividad, se calcula como la relación entre el producto interior bruto (PIB) y el número de personas empleadas (PO).

Un aumento de los costes laborales unitarios se interpreta como un aumento de los costes laborales. Y, por tanto, un obstáculo para garantizar la rentabilidad del capital invertido. A la inversa, una disminución de los costes laborales unitarios refleja una disminución de los costes laborales, lo que facilita la obtención de un rendimiento del capital invertido.

Los costes laborales unitarios pueden reducirse por las siguientes circunstancias.

Como se calcula el margen bruto

• Si el salario medio (RAU) disminuye y la productividad (PT) se mantiene constante, el CLU disminuirá.
• Si el salario medio (RAU) permanece constante y la productividad (PT) aumenta, el CLU disminuirá.
• Si el salario medio (RAU) disminuye y la productividad (PT) aumenta, el CLU disminuye.
• Si el salario medio (RAU) cae en un porcentaje mayor que la productividad (PT), el CLU también cae.
• Si el aumento de los salarios medios (RAU) es inferior a la productividad (PT), el CLU disminuye.

Los costes laborales unitarios pueden aumentar si.

• El salario medio (RAU) aumenta y la productividad (PT) permanece constante; CLU aumenta.
• El salario medio (RAU) permanece constante y la productividad (PT) disminuye; CLU aumenta
• Aumenta el salario medio (RAU), disminuye la productividad (PT); aumenta el CLU
• El salario medio (RAU) disminuye a un ritmo inferior al de la productividad (PT) Aumento de CLU.
• El salario medio (RAU) aumenta más que la productividad (PT) Aumento de CLU

Por último, los costes laborales unitarios son siempre constantes.

• Los salarios medios (RAU) aumentan al mismo ritmo que la productividad (PT).
• Los salarios medios (RAU) disminuyen al mismo ritmo que la productividad (PT).
• El salario medio (RAU) es constante y la productividad (PT) es constante.

Tras la explicación anterior, veamos un ejemplo práctico para entender cómo se calculan los costes laborales unitarios en España.

• Remuneración de los empleados (RA): 550.000.000
• Número de empleados (As): 15.700.000.
• Número de personas empleadas (PO): 18.800.000
• Producto interior bruto (PIB): 1.232.000.000.

En primer lugar, calcule el numerador (panel superior) del cociente de CLU.

A continuación, calcula el denominador (más pequeño) del cociente de CLU.

Calcular finiquito baja voluntaria calculadora

Una vez que tengas los dos resultados, sustitúyelos en la primera fórmula.

Los resultados muestran que, por término medio, el 53,4% del beneficio total de que disponen los empresarios españoles debe destinarse al pago de salarios.

Los costes laborales unitarios son una medida de lo que cuesta un trabajador concreto por el servicio que presta en una empresa. En otras palabras, es la parte de la productividad que un trabajador tiene que gastar para pagar a los asalariados que emplea.

Métodos de cálculo de los costes laborales unitarios

Un aumento de los costes laborales unitarios puede interpretarse como que la mano de obra de la empresa se ha encarecido y, por tanto, hay que asignar más mano de obra al producto. Esto hace problemático que la remuneración sea proporcional al capital invertido originalmente. A la inversa, una reducción de los costes laborales unitarios significa una reducción de los costes laborales.

Dado que estos costes se basan en el salario y la productividad, el concepto se calcula del siguiente modo.

Coste laboral unitario = remuneración por asalariado / productividad x 100

Utilizando los dos términos, se calculan de nuevo del siguiente modo.
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• Salario por trabajador: salario total de los trabajadores / número de trabajadores. El resultado es un concepto cercano al "salario medio".
• Productividad: Producto Interior Bruto (PIB) / número de trabajadores.

Hay que tener en cuenta que los datos sobre costes laborales unitarios corresponden a una región concreta, por ejemplo España, ya que para calcular los costes laborales unitarios hay que utilizar datos como el PIB El PIB es un indicador que se refiere a una región concreta, en particular España. Además, también se utilizan otras medidas como el tamaño de la población en una zona determinada.

El resultado de calcular este ratio es un porcentaje que refleja el beneficio total que un empresario español tiene que destinar a salarios de media.

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