Creatividad en la empresa

El típico "tengo que trabajar más" o "no descansaré hasta resolver el problema" puede que se haya dicho una o dos veces. En realidad, casi cualquier problema puede resolverse si se es ingenioso y se escucha a las personas con las que se trabaja. En este artículo hablaremos de formas concretas de fomentar la creatividad en su organización, que a menudo se descuida a pesar de ser la principal fuente de mejora e innovación. Véase Cómo desarrollar la creatividad.

Véase también Máster en recursos humanos.

Hay dos factores que inhiben la creatividad en las organizaciones: las barreras internas a nivel individual que inhiben la imaginación y la inspiración, y las barreras externas en el entorno de trabajo que inhiben la expresión y proyección de la creatividad. Las barreras internas requieren el desarrollo de las capacidades de cada trabajador, mientras que las barreras externas pueden ser derribadas por la empresa (si se tiene la intención de hacerlo).

Algunas de las empresas más progresistas, como Google, conceden a sus empleados el 20% de su tiempo de trabajo para pensar en nuevos proyectos. La idea es crear tiempo y espacio para pensar en nuevas formas de innovación, y hasta ahora parece estar funcionando bien en Google. ¿Qué opina de esta iniciativa?

La práctica es la mejor manera de desarrollar una mente creativa. Si quieres aplicar estos consejos a tu vida personal y profesional, elige tu actividad creativa favorita y dedícate a ella con regularidad. Cuanto más creativo seas, más innovación habrá.

Los estudios han demostrado que ser creativo reduce el estrés y mejora la resolución de problemas. No esperes más y resetea tu cerebro con estos hábitos para aprender a potenciar tu creatividad. Vámonos.

Cómo desarrollar la creatividad en la empresa

El psicólogo R. Keith Sawyer cuenta la historia de un equipo de científicos de la NASA que intentaba reparar el telescopio Hubble en 1990. Ninguno de ellos pudo encontrar la forma de acoplar el pequeño espejo necesario para corregir la distorsión de la lente en el espacio.

La solución final vino de Jim Crocker, uno de los ingenieros que tuvo una inspiración en la ducha. Mientras se duchaba en un hotel de Alemania, se dio cuenta de que el tipo de alcachofa de la ducha era diferente en Europa y en Estados Unidos, y se le ocurrió la idea de sujetar el espejo con un brazo plegable.

Las investigaciones han demostrado que pensamos de forma diferente en la ducha que en el trabajo. Puede parecer paradójico, pero cuanto más distraídos estamos, más creativos tendemos a ser. Mark Fenske, profesor de neurociencia y coautor del libro El cerebro del ganador, afirma que a veces perdemos la creatividad porque estamos demasiado concentrados.

Las monotareas, como ducharse, no requieren tanta concentración, por lo que otras partes del cerebro pueden activarse. Cuando la mente está distraída, es más fácil hacer asociaciones libres y encontrar nuevas ideas y conexiones.

Fuerza de ventas de una empresa

La ducha también es un espacio relajante, tranquilo y calmante, ideal para fomentar la creatividad por el efecto dopaminérgico que se produce cuando uno se siente bien. Así que hay una forma de fomentar la creatividad. Coge un rotulador y una libreta resistente al agua y anota las ideas que se te ocurran en la ducha. Si no lo haces, las ideas se escaparán.

Todo esto puede trasladarse al lugar de trabajo. Cuanto más satisfactoria sea tu vida personal, más podrás trasladarla a tu trabajo. Según Michael Poe, la creatividad sólo puede florecer en el entorno adecuado, y existen ciertos requisitos básicos para la creatividad en el lugar de trabajo. Aquí se explican.

Recompensar la creatividad

La creatividad no sólo debe apreciarse, sino que hay que tomarse en serio las sugerencias y motivar a los empleados. De este modo, los empleados estarán motivados y aportarán cada vez más ideas. En esta página encontrará algunos consejos iniciales sobre cómo fomentar la creatividad en su empresa.

Se pide a cada empleado que proponga una idea innovadora cada semana, y la mejor idea recibe un premio cada viernes. De este modo, se puede despertar el interés y la participación de todo el personal y fomentar un ambiente relajado y participativo.

Cada vez más empresas intentan destacar mediante la innovación, desarrollando productos y ofreciendo servicios diferentes de los de sus competidores. Fomentar la creatividad de los empleados para que los proyectos sean únicos es, por tanto, un reto en el lugar de trabajo del siglo XXI. Fomentar la creatividad en los equipos es lo que todo líder desea para su empresa. En este artículo te damos cuatro consejos para fomentar la creatividad en tu empresa. ¿Por qué no cambiar 180 grados su forma de trabajar?

La importancia de la creatividad empresarial

La creatividad empresarial es un concepto que se menciona a menudo pero que queda un poco rezagado en la lista de tareas pendientes. No es tan fácil ponerlo en práctica, ¡y mucho menos mantenerlo! Lo que está claro es que la creatividad es muy valiosa y esencial para el éxito de un proyecto, no sólo porque repercute positivamente en los clientes y futuros clientes, sino también porque permite sobrevivir y destacar en un entorno cada vez más competitivo. Esto significa que sí.

Por lo tanto, es importante poner en práctica la creatividad empresarial en nuestro trabajo diario para consolidarnos como una empresa competente y atractiva.

¿Cómo fomentar la innovación y la creatividad en las empresas?

Recomendamos encarecidamente el uso de diversos métodos de creatividad para generar ideas en las empresas. Pero, ¿cómo hacerlo? No te preocupes, ¡es mucho más fácil de lo que parece! Significa celebrar reuniones periódicas con su personal y practicar métodos creativos (por ejemplo, uno de los métodos sugeridos en el enlace anterior) mediante dinámicas de grupo. Anime también a sus colegas a dar su opinión y aportar ideas al equipo para que las conclusiones finales se extraigan de donde sean más pertinentes. En definitiva, se trata de cambiar la jornada laboral y disfrutar de un lunes a viernes más creativo.

¡Pero un momento! También nos gustaría compartir algunos consejos sobre cómo utilizar diferentes técnicas de creatividad en las empresas y pasos para fomentar la creatividad en el lugar de trabajo.

En las reuniones, dé a los participantes la oportunidad de expresar sus opiniones y dar su opinión sobre las ideas de sus compañeros.

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