Criterios de selección de personal

Cuando se produce una vacante en una empresa, las empresas lanzan una campaña de contratación para encontrar candidatos que se ajusten a los criterios.

El proceso de contratación requiere mucho tiempo porque es importante encontrar trabajadores que se ajusten al perfil requerido por la empresa.

Aunque haya enviado su CV a una empresa y haya entrado en el proceso de selección de personal, no tiene que desesperarse porque el proceso dure mucho. Pasará por varias fases del proceso de contratación que retrasarán el proceso de selección final.

Debe tener en cuenta que las empresas utilizan una serie de criterios en el proceso de contratación para determinar si usted es el candidato ideal para el puesto.

Para superar el proceso de selección, es importante prepararse para las preguntas que suelen plantearse en las pruebas y entrevistas previstas. Para una empresa es más importante transmitir esto en persona que en un CV.

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¿Qué criterios se utilizan para la contratación?

Si sabe qué criterios se utilizan en la contratación, podrá preparar mejor la entrevista y tener garantías de éxito. Esta sección contiene una serie de criterios que deben tenerse en cuenta a la hora de seleccionar al personal.

• Información académica y profesional. Formación, experiencia y conocimientos lingüísticos. ...... Pueden ser un factor decisivo en el proceso de selección. Prepare los logros más importantes y significativos, ya que la formación y la experiencia son criterios de selección.
• Sensibilidad. Hay que encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional como parte del proceso de contratación. Las empresas no buscan personas que se centren sólo en su vida privada o sólo en su trabajo.
• Habilidades Los entrevistadores se fijan en tus habilidades comunicativas y en tu personalidad. Los reclutadores quieren ver si puedes trabajar bien en equipo... o en público. Lo que hay que buscar depende del trabajo que ofrezca cada empresa.
• Actitud. Es uno de los criterios más importantes en el proceso de contratación. Aquí tienes que demostrar al seleccionador tu motivación, tu forma de trabajar y tu capacidad para soportar la presión.
• Comunicación no verbal Eres lo que comunicas. Uno de los criterios de selección es prestar atención a lo que comunica, por ejemplo, su comportamiento cuando no habla, sus gestos y su postura. ......

Si queremos seguir creciendo, tenemos que encontrar a las personas adecuadas. Seleccionar a las personas adecuadas es un objetivo esencial.

¿Cómo sabemos si lo estamos haciendo bien? ¿Qué relación tiene esto con la contratación? Descubra cómo el software de contratación puede mejorar el análisis, el cribado y la selección de candidatos.

¿Qué es la contratación?

La contratación consiste en seleccionar al empleado ideal entre los candidatos. Es el momento que comienza con el contacto con el candidato y tiene lugar inmediatamente después de la contratación.

El proceso de contratación varía mucho de una empresa a otra, ya que no todas buscan lo mismo ni tienen la misma cultura organizativa.

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No obstante, intentaré presentar algunos elementos comunes a todos.

Métodos de contratación

Existe una amplia gama de métodos y tipos de contratación. Énfasis añadido.

• Entrevistas con los solicitantes de empleo.
• Centro de evaluación o dinámica de grupo.
• Pruebas psicológicas
• Estas pruebas se centran en aspectos diferentes, pero no se excluyen mutuamente.

Las entrevistas, a diferencia de los centros de evaluación, tienden a evaluar aspectos relacionados con el rendimiento y son menos prácticas. En cambio, los tests psicológicos y las pruebas de selección de personal tienen una sólida base científica, pero miden aspectos más superficiales.

Ambas cosas no se excluyen mutuamente, pero el proceso de selección debe ser cómodo para el solicitante. Evite las pruebas excesivas y especifique de antemano exactamente lo que se necesita.

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