Cual es la pensión mínima de media jornada

Las pensiones de jubilación forman parte del sistema de pensiones español y constituyen una preocupación importante para la mayoría de los ciudadanos. Se han introducido nuevas reformas para endurecer los requisitos para solicitar pensiones. El número de años cotizados necesarios para percibir una pensión completa también ha aumentado con los años. Por tanto, es necesario comprender en detalle cómo funciona el sistema de pensiones en la vejez.

Aquí encontrará información sobre el funcionamiento de este sistema de pensiones, los distintos tipos de pensiones, un simulador que le muestra qué pensión recibirá cuando se jubile en función de si ha trabajado a tiempo completo o parcial, y cómo calcularla.

Véase también: cuantías máximas y mínimas de las pensiones.

¿Qué es una pensión de vejez?

Una pensión de vejez es una prestación económica que concede el Estado a toda persona que ya no puede trabajar a partir de cierta edad. A partir de ese momento, cobran una cantidad mensual durante el resto de su vida. Es único e inimitable. El objetivo principal es garantizar que las personas puedan vivir con ese dinero tras la jubilación.

Tipos de pensiones

Este artículo informativo trata sobre las pensiones de jubilación, pero es necesario enumerar los tipos de pensiones que existen en España.

Paga extra de beneficios

La jubilación a tiempo parcial le permite percibir una pensión de vejez mientras trabaja a tiempo parcial. Es una situación muy ventajosa porque le permite compaginar trabajo y tiempo libre.

Se puede acceder a la jubilación parcial antes o después de la edad normal de jubilación; en 2022, la edad de jubilación es de 66 años y 2 meses, o de 65 años si ha cotizado durante al menos 37 años y 3 meses.

Esto significa que puede solicitar la jubilación parcial a partir de los 60 años y después de los 65 años.

La jubilación parcial tampoco es una desventaja financiera y le permite seguir percibiendo los mismos ingresos.

No obstante, para poder acogerse a la jubilación parcial es necesario llegar a un acuerdo con la empresa y cumplir una serie de requisitos.

Tres consejos para organizar la jubilación parcial con su empresa

Para solicitar la jubilación parcial, debe acordar con su empresario una reducción de la jornada laboral y del salario.

Esta reducción puede fijarse entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%. La reducción de jornada y salario puede llegar al 75% si el acuerdo de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.

Este contrato está previsto en los contratos a tiempo parcial. Este tipo de contrato de trabajo presenta las siguientes particularidades.

1. Se registra por escrito y en un modelo oficial.
2. Debe incluir los elementos de un contrato a tiempo parcial, las horas trabajadas anteriormente y las horas que se trabajarán tras una reducción de jornada.
3. No perderá sus derechos acumulados ni su antigüedad en la empresa.

¿Quién se hace cargo del resto de mi tiempo de trabajo?

Como ya le hemos dicho, con la jubilación parcial puede reducir su jornada laboral, pero otra persona tiene que hacerse cargo de las horas que quedan libres.

Según el Código de Trabajo, la empresa debe celebrar al mismo tiempo un acuerdo de despido.

La empresa llega a acuerdos con otros trabajadores en su nombre mientras usted está ausente durante parte de su tiempo de trabajo.

Un trabajador auxiliar no es cualquiera que trabaje en su lugar, sino un trabajador denominado auxiliar.

Los trabajadores auxiliares deben estar desempleados o tener un contrato de duración determinada con la empresa.

Esto significa que la empresa debe formalizar los dos contratos.

• Un contrato de rescate con el rescatador.
• Se trata de un contrato seguro a tiempo parcial compatible con la pensión parcial reconocida por la Seguridad Social.

No obstante, también puede acogerse a la jubilación parcial sin contrato de exoneración si se cumplen las siguientes condiciones.

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