Cuanto cuesta asegurar a un trabajador 4 horas

En cualquier ámbito laboral, si la carga de trabajo es tal que puede ser necesario contratar a más trabajadores, aunque sólo sea durante unas horas al día, ¿cuál es el impacto económico, tanto para el empresario como para las cotizaciones a la Seguridad Social; en definitiva, cuál es el coste de contratar a un trabajador durante cuatro horas en España?

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¿Cuál es la diferencia entre un contrato a tiempo completo y un contrato a tiempo parcial?

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en España hay actualmente más contratos a tiempo parcial que nunca.

En cuanto a las diferencias, los contratos a tiempo parcial son más flexibles.

Tiempo completo significa cinco días a la semana, ocho horas al día, 40 horas a la semana; las horas de trabajo diarias pueden variar, pero sólo hasta un máximo de 40 horas semanales.

Como darse a conocer

En cambio, el empleo a tiempo parcial implica menos de 40 horas semanales.

❗❗ Si el contrato de un trabajador es a tiempo completo, no puede convertirse unilateralmente en un contrato a tiempo parcial y viceversa.

Los contratos a tiempo parcial pueden ser de duración determinada o indefinida.

También deben hacerse por escrito, indicando el número de horas trabajadas y el desglose semanal.

Aumento de la jornada laboral de los empleados a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial por horas permiten prolongar la jornada laboral, pero no prevén el pago de horas extraordinarias porque las llamadas "horas extra" forman parte del contrato a tiempo completo.

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Las horas de trabajo ampliadas en virtud de los contratos a tiempo parcial se denominan "horas extraordinarias" y no son obligatorias; el trabajador puede rechazarlas y el empresario debe avisar con al menos tres días de antelación.

Además, el tiempo de trabajo no puede superar el 60% del tiempo de trabajo normal.

Ocasionalmente, algunos empresarios optan por aumentar su plantilla para cumplir sus objetivos, aunque eso signifique trabajar cuatro horas al día. En este caso, muchos empresarios se hacen las siguientes preguntas: ¿Cuánto cuesta emplear a alguien durante cuatro horas? ¿A cuánto asciende la cotización a la Seguridad Social de este empleado?

Gestóritas te da las claves y detalles más importantes.

En primer lugar, debe conocer las principales diferencias entre los contratos a tiempo parcial y a tiempo completo.

• Jornada completa: La jornada laboral es de un máximo de 40 horas semanales o según el convenio colectivo correspondiente. Si un trabajador tiene un contrato a tiempo completo, no puede convertirlo unilateralmente en un contrato a tiempo parcial y viceversa.
• A tiempo parcial: el número de horas puede fijarse sobre una base anual, mensual o semanal, pero la duración debe ser siempre inferior a la de un contrato a tiempo completo.

Seguridad social para los trabajadores a tiempo parcial

Además del salario bruto del trabajador, las empresas también deben pagar las cotizaciones a la Seguridad Social. En función del coeficiente de la actividad ejercida, las cotizaciones a la Seguridad Social se dividen en diferentes conceptos.

Para el trabajador es el 4,70% del salario neto y para la empresa el 23,60% del salario bruto del trabajador. Este concepto abarca los permisos de maternidad y paternidad, las pensiones, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Este concepto cubre los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales relacionadas con la profesión.

De las cotizaciones, el 0,10 % del salario neto del trabajador y el 0,60 % del salario bruto se destinan a formación.

La proporción varía en función del tipo de contrato. Para los contratos a tiempo parcial, la proporción es del 1,60 % para el trabajador y del 6,70 % para el empresario.

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