Cuanto se cobra con un contrato de formación

Hoy aclaramos el tema del SMI en 2022 y cómo se verán afectados estos dos tipos de contratos: Tras la publicación del Decreto PCM/244/2022 el 30 de marzo en el BOE, las retribuciones de los contratos de formación y prácticas en 2022 serán las siguientes.

¿Cuáles son los salarios de los contratos de formación de 2022 por turnos?

Según el artículo 11, apartado 2, letra m), de la Carta de los Trabajadores, el salario del contrato de formación dual 2022 es el salario previsto en su convenio colectivo para este tipo de contrato.

En caso contrario, será como mínimo del 60 % el primer año y del 75 % el segundo año del período de contrato para el grupo profesional o el puesto en cuestión. Por supuesto, en proporción a las horas realmente trabajadas.

En ningún caso el salario podrá ser inferior a la proporción de días de trabajo respecto al salario mínimo interprofesional.

Desde el RD Ley 32/2022, la jornada para esta modalidad se especifica como a tiempo parcial o a tiempo completo.

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En el caso de la jornada completa, la proporción de trabajo en el primer año del contrato es del 65 % y en el segundo año del contrato es del 85 %; las horas restantes de la jornada son de formación; en el caso de la jornada parcial, las horas restantes de la jornada son de formación.

Conclusión: si el salario no está especificado en el convenio colectivo, el salario del contrato de formación dual en 2022 no debe ser inferior al 65% el primer año y al 75% el segundo año de la cuantía fija del grupo profesional para estas funciones.

En ningún caso será inferior al 65% o al 85% del SMI real.

¿Qué pasará con los salarios y la seguridad social de los contratos de formación dual en 2022?

A la hora de elaborar una tabla salarial para los contratos de formación, hay que tener en cuenta el citado artículo 11 y el SMI para 2022.

Para simplificar, un ejemplo calculado sobre la base del SMI daría como resultado un salario del 65% o del 85% del salario mínimo en 2022 si no se prorratea.

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Por ejemplo, en el caso de un contrato de formación de primer año en el que la cuantía del salario no se especifica en el contrato, el salario sería de 650 EUR/mes, resultante de la aplicación del 65% del SMI. Se cobraría una tasa adicional sobre este importe, si procede, y si se prorratea, se cobraría la tasa adicional correspondiente de acuerdo con el contrato.

Acuérdate. Si el salario de un contrato de formación rotativa no está especificado en el convenio colectivo, la cuota debe calcularse utilizando el 65% o el 75% (para el segundo año) del salario especificado en el convenio colectivo para el grupo profesional o la función a desempeñar.

Dado que ahora los contratos de formación dual también pueden celebrarse a tiempo parcial, el cálculo se realiza en función de las horas efectivamente trabajadas.

El salario mínimo debe incrementarse con el complemento salarial especificado en el convenio colectivo o el contrato de trabajo.

Para la seguridad social en los contratos de formación alternativa, la cuantía para 2022 es de 149,03 euros, de acuerdo con la instrucción PCM/244/2022.

Hay que tener en cuenta que la Seguridad Social de los contratos de formación a turnos está bonificada al 100% (75% si el número de trabajadores es igual o superior a 250), por lo que la empresa no tiene que pagar la Seguridad Social de estos trabajadores durante la vigencia del contrato.

Los costes laborales del trabajador no aumentarían debido a la seguridad social, ya que los contratos de formación suelen estar subvencionados si se cumplen los requisitos de acceso.

Encontrará información detallada sobre las bases de cotización diarias y mensuales para el año en curso, así como sobre todas las cotizaciones de duración determinada, en nuestra página web, en la rúbrica "Cotizaciones alternativas para formación 2022".

¿Cuántas veces hemos hablado de contratos de formación y aprendizaje? Pero, ¿no hemos explicado lo más importante, lo que es realmente importante? Quédate, hoy hablaremos del dinero, que no hace feliz a nadie, pero es necesario.

Los salarios en los contratos de formación pueden adoptar muchas formas, pero hoy intentaremos dejarlo suficientemente claro. Tanto si tiene un contrato de este tipo como si lo está buscando o quiere contratar a alguien: Este artículo le dirá cuánto dinero se paga en un contrato de formación.

¿A cuánto asciende el salario de un contrato de formación?

En primer lugar, no todo el mundo puede beneficiarse de este tipo de contrato, pero nos gustaría contarte primero sus ventajas para que te informes y, si no cumples los requisitos, hagas lo posible por conseguir este tipo de contrato en tu empresa.

Beneficios para la empresa y el trabajador

Para los trabajadores, se enumeran los más importantes.

• 25% el primer año y 15% el segundo y siguientes. Y por si fuera poco, te pagan los estudios para que aprendas algo mientras trabajas.
• Este contrato facilita la entrada en el mercado laboral.
• Tiene derecho al subsidio de desempleo. Disfruta de las garantías de la seguridad social y cotiza a tiempo completo.
• ¿No es estupendo que el periodo mínimo de contrato sea de un año?

También se enumeran las más importantes para las empresas.

• Reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
  • Reducción del 100% si el número de empleados es inferior a 250.
  • Reducción del 75% si el número de empleados supera los 250.
• La formación del nuevo personal puede financiarse y no cuesta nada.
• Si se necesitan tutores, también están disponibles gratuitamente.
• La bonificación de la conversión a formas indefinidas la explica mi colega en su artículo.

La principal ventaja es que no supone ningún coste para la empresa, por lo que no existe ninguna barrera a la contratación. Entonces, ¿de dónde sale mi sueldo, no cotizo si no recibo seguridad social?

Una de las condiciones para este tipo de contrato es que la empresa no tenga deudas con el Ministerio de Seguridad Social o el Ministerio de Hacienda y que el trabajador sea menor de 30 años. ¿Por qué? Es fácil entrar en la garantía juvenil.

¿Empieza a entender por qué existen estos contratos? Su objetivo es reducir el desempleo juvenil y lo han conseguido. Veamos los salarios de los contratos de formación.

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