Cuánto se paga de seguridad social por media jornada

Ocasionalmente, algunos empresarios optan por aumentar su plantilla para cumplir sus objetivos, aunque eso signifique trabajar cuatro horas al día. En este caso, muchos empresarios se hacen las siguientes preguntas: ¿Cuánto cuesta emplear a alguien durante cuatro horas? ¿A cuánto asciende la cotización a la Seguridad Social de este empleado?

Gestóritas te da las claves y detalles más importantes.
En primer lugar, debe conocer las principales diferencias entre los contratos a tiempo parcial y a tiempo completo.
- Jornada completa: La jornada laboral es de un máximo de 40 horas semanales o según el convenio colectivo correspondiente. Si un trabajador tiene un contrato a tiempo completo, no puede convertirlo unilateralmente en un contrato a tiempo parcial y viceversa.
- A tiempo parcial: el número de horas puede fijarse sobre una base anual, mensual o semanal, pero la duración debe ser siempre inferior a la de un contrato a tiempo completo.
Seguridad social para los trabajadores a tiempo parcial
Además del salario bruto del trabajador, las empresas también deben pagar las cotizaciones a la Seguridad Social. En función del coeficiente de la actividad ejercida, las cotizaciones a la Seguridad Social se dividen en diferentes conceptos.
Para el trabajador es el 4,70% del salario neto y para la empresa el 23,60% del salario bruto del trabajador. Este concepto incluye los permisos de maternidad y paternidad, las pensiones, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Este concepto abarca los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales relacionadas con la profesión.
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De las cotizaciones, el 0,10 % del salario neto del trabajador y el 0,60 % del salario bruto se destinan a formación.
La proporción varía en función del tipo de contrato. Para los contratos a tiempo parcial, la proporción es del 1,60 % para el trabajador y del 6,70 % para el empresario.
Fogasa.
es un fondo de garantía salarial que cubre a los trabajadores si la empresa no les paga. Este tipo es del 0,20 %, ya que sólo se aplica a los empresarios y no a los trabajadores.
Como gerente o propietario de una empresa, usted sabe que el coste de emplear a un trabajador no es sólo el salario que percibe el propio trabajador. Además del salario total que se repercute al trabajador, hay otra serie de factores que determinan cuánto le cuesta a la empresa contratar a ese trabajador.
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Los trabajadores autónomos no se contabilizan aquí, por supuesto. Los trabajadores autónomos no tienen un coste mensual como los asalariados porque la empresa paga la factura de sus servicios. A continuación se explican todos estos factores para ayudar a autónomos y pymes a comprender los costes de contratar nuevo personal. Al final del tema, se dan ejemplos para ilustrar lo aprendido.
Cuando lea este artículo, sabrá más.
- ¿Cuánto cuesta un empleado?
- Responsabilidades de las empresas en la contratación de trabajadores.
- ¿Cuánto paga la empresa en cotizaciones a la Seguridad Social por trabajador?
- ¿Cuánto tengo que pagar por el seguro de los trabajadores?
- ¿A cuánto ascienden las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial?
- ¿Qué carga soportan los trabajadores?
- Ejemplos de costes laborales
¿Cuál es el coste de un trabajador?

El término "coste laboral" se refiere a la suma de las cantidades que una empresa tiene que pagar cada mes por sus trabajadores. Se divide en dos sumas principales.
- Salario bruto, es decir, remuneración mensual bruta. A partir de ahí, se determina el salario mensual neto del trabajador deduciendo el impuesto sobre la renta y una parte de las cotizaciones a la Seguridad Social. En otras palabras, es el importe que se ingresa en la cuenta bancaria cada mes.
- Cotizaciones sociales a cargo de la empresa Se determinan en función de los coeficientes de seguridad social, tal y como se describen a continuación.
Además de estos dos importes, el coste total de un trabajador debe incluir también otros tipos de gastos generales determinados por la prestación de servicios como trabajador. Se trata, por ejemplo, de complementos salariales, gastos de formación y seguros, por ejemplo, de prevención de accidentes laborales.
Responsabilidades de las empresas en el empleo de los trabajadores
Cuando una empresa contrata a un trabajador, debe inscribirlo en la Seguridad Social. Para ello, la empresa debe darse de alta en la Seguridad Social y solicitar lo que se denomina un "código de cuenta de cotización". Una vez creada esta cuenta de cotización, se ingresa en ella la contrapartida de la Seguridad Social del trabajador.
NOTA IMPORTANTE: Hay que tener en cuenta que cuando esta persona cotiza por primera vez, debe darse de alta en la Seguridad Social, que coincide con el domicilio de la empresa.
Tras el alta del trabajador, el contrato de trabajo del nuevo empleado también debe presentarse al INEM. Por supuesto, la empresa debe abonar las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social del trabajador, pero sólo las correspondientes al mes siguiente al del pago del salario.
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