Cuántos becarios puede tener una empresa

La supresión del trabajo gratuito de los aprendices y la limitación del número de aprendices en las empresas son puntos centrales del proyecto de Carta del Aprendiz.

El Gobierno ha anunciado que pronto promulgará una Carta del Aprendiz. La carta incluirá un inventario de los derechos de los becarios y suprimirá el método de los "falsos becarios" que realmente realizan trabajos estructurales, que es "uno de los males del empleo precario", según la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

El viernes 22 de abril se celebró una mesa redonda de diálogo social para identificar las claves para hacer frente a la precariedad que sufren muchos jóvenes a la hora de acceder al mundo laboral. La compensación económica para todos los aprendices y el derecho a permisos y vacaciones son medidas dirigidas a este grupo de población.

Nadie se ve privado de sus derechos por el mero hecho de ser becario o aprendiz", afirma Yolanda Díaz.

Véase el curso del programa sobre el desplazamiento de trabajadores.

Motivar a los empleados

Objeto de la Ordenanza sobre formación: regular la formación práctica

El sistema de prácticas es uno de los compromisos de la reforma del mercado laboral aprobada en diciembre. El objetivo es regular las actividades de formación, como las prácticas supervisadas individualmente en empresas y los periodos de prácticas, en el plan de estudios y las actividades extracurriculares. En este contexto, también sigue pendiente la regulación de las cotizaciones a la seguridad social de los aprendices.

Díaz recordó las dificultades de cientos de miles de jóvenes para acceder al mercado laboral y añadió que "queremos ser uno de los pocos países de Europa que aborden este problema".

El número de aprendices ha aumentado más de un 350 % desde 2015.

Situación de los beneficiarios

Más del 30% de los becarios que han realizado prácticas en una empresa firman un contrato de trabajo al término de las mismas. El número de becarios también ha aumentado en más de un 350 % desde 2015.

Para hacer frente a la precaria situación laboral de estos jóvenes, el gobierno promulgó la Carta de los Aprendices y aplicó reformas para mejorar las condiciones de trabajo en la profesión. Entre ellas, mejorar la remuneración de los becarios, limitar la cadena de contratos de prácticas y limitar la proporción de becarios en las empresas.

Cuadro de mando recursos humanos

Según el Ministerio de Trabajo, entre 2020 y marzo de este año se cubrieron 3.164 puestos con falsos becarios.

Una de las primeras medidas que propusieron fue una ley que obligara a las empresas a pagar a los becarios un salario mínimo interprofesional (SMI) calculado en proporción a las horas trabajadas. Y para que las empresas de hasta 10 empleados tengan un máximo de un becario, las de hasta 30 un máximo de dos, las de hasta 59 un máximo de tres y las de más de 60 un 5% de su plantilla.

Son o serán licenciados universitarios, jóvenes, inexpertos e inquisitivos. Este es el perfil que buscan todos los empresarios a la hora de contratar becarios para sus empresas. Sin embargo, en España cada vez son más los profesionales mayores de 60 años que se incorporan a la profesión, un fenómeno que tiene mucho que ver con la falta de oportunidades de empleo para las personas mayores.

El pasado mes de junio, el Instituto de la Seguridad Social en España contabilizó 69 estipendiarios mayores de 64 años. Esta cifra se mantiene, pero es un récord en un país en el que hace un año el número de personas mayores con contratos de aprendizaje, formación y aprendizaje se había reducido a la mitad; en el caso de los aprendices de entre 60 y 64 años, la cifra era aún mayor: 870 en el mismo mes.

La principal razón de la generación de aprendices de 60 años o más es la dificultad que tienen estos grupos profesionales para acceder al mercado laboral. Los puestos de trabajo se concentran en otros segmentos de la mano de obra en los que hay más oportunidades de desarrollo profesional interno y, en la mayoría de los casos, mejor formación en áreas clave como la digitalización.

Por ello, la Seguridad Social ofrece diversas bonificaciones e incentivos fiscales a los empresarios que contraten a trabajadores mayores de 60 años. Lo mismo ocurre cuando lo hacen como aprendices, lo que explicaría la expansión de este fenómeno tan ilógico.

De aprendiz a empresario: el potencial de los trabajadores cualificados

Incorporarse a una empresa como becario puede ser una solución interesante para los profesionales de más edad que aún quieren contribuir en la última fase de su carrera, pero también hay otras formas interesantes de reinventarse y llenar los años que quedan hasta la jubilación. Una de ellas, por supuesto, es la posibilidad de crear una empresa.

En este sentido, los programas de apoyo a emprendedores mayores de 60 años han supuesto un auténtico boom del emprendimiento senior en España en los últimos años. No sólo la edad es incompatible con el éxito empresarial, sino que la experiencia y los antecedentes laborales también pueden ser un factor de crecimiento del proyecto de una persona.

Sergi García-Alsina, CEO y Senior Entrepreneur de Neuboots, afirma que emprender un negocio al final de la carrera profesional "sólo es beneficioso si eres consciente de dónde te metes". Tienes un bagaje profesional muy importante que te permite ver con antelación los proyectos más atractivos. Además, una larga vida te da cierta experiencia vital, como la perseverancia", explicó en una entrevista reciente con EMPRENDEDORES.

Quienes acaban de crear una empresa o están pensando en hacerlo también deben recordar que el talento de los mayores puede servir para algo más que para contratar a unos cuantos becarios. Según un estudio, el índice de fracaso de las empresas de nueva creación disminuye considerablemente cuando los empresarios deciden incorporar a su plantilla a personas con experiencia. Tenga en cuenta que...

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