Cuantos días de vacaciones me corresponden si trabajo media jornada

¿Tiene menos días libres si no trabaja a tiempo completo? ¿Importa cuántos días o cuántas horas al día se trabaja?
Derecho a vacaciones en virtud de un contrato a tiempo parcial

Fecha de renovación: 30 de enero de 2022
¿Tienen derecho los trabajadores a tiempo parcial a menos días libres que sus compañeros? Si trabajan el 50% del tiempo, ¿sólo tienen derecho a medio día libre?
No, este no es el caso. La Ley de Normas Laborales (artículo 38) establece el derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año, sin distinguir si el trabajador tiene un contrato a tiempo completo o parcial. Además, el artículo 12 del Pacto establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
A la hora de calcular los días libres, lo que importa es la duración del contrato, independientemente del número de días o de horas trabajadas. Si su contrato va del 1 de enero al 31 de diciembre, tiene derecho a 30 días de vacaciones. Esto significa que un empleado a tiempo parcial que haya trabajado para la empresa durante un año tiene derecho a 30 días de vacaciones. Asimismo, cabe señalar que estos días de permiso pueden ampliarse más allá de 30 días mediante convenio colectivo o contrato.
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Juan trabaja a tiempo parcial por la mañana y presta los mismos servicios que sus colegas a tiempo completo de lunes a viernes.
A la hora de considerar la duración de las vacaciones, no se tiene en cuenta el número de horas trabajadas al día. Por lo tanto, tienen las mismas vacaciones que los trabajadores a tiempo completo. Por supuesto, percibirá la misma retribución por las vacaciones del mes que si estuviera trabajando. Aunque tienen las mismas horas de vacaciones, no reciben la misma paga de vacaciones que los empleados a tiempo completo.
Juan gana 500 euros al mes y se toma unas vacaciones en agosto para ganar 500 euros. Su colega a tiempo completo gana 1.000 euros y él gana 1.000 euros de vacaciones ese mes.
Aunque trabaje menos horas, tiene derecho a un número de días libres igual al número de días trabajados, por lo que no pierde ningún día libre. En este ejemplo, Juan trabaja por la mañana y tendría 30 días libres cada mañana en el trabajo.
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Una de las preguntas más frecuentes de los trabajadores a tiempo parcial es si tienen menos días libres porque su jornada contractual es más corta.
En este número le damos las respuestas a todas estas preguntas. Si tienes un contrato a tiempo parcial, este artículo es para ti.
Derecho a vacaciones en los contratos a tiempo parcial

En virtud del artículo 38 de la Carta de los Trabajadores, se tiene derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año, sin distinción de si el trabajador tiene un contrato a tiempo completo o parcial.
Además, el artículo 12 del mismo texto legal establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
El factor decisivo para calcular las vacaciones es la duración del contrato, independientemente del número de días laborables o de horas trabajadas.
¿Los días festivos se cuentan como días naturales o como días laborables?
La Ley de Normas Laborales define los días festivos como 30 días naturales, pero algunos convenios colectivos definen los días festivos como días laborables.
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