Cuantos uniformes se debe dar empleado

Tradicionalmente, se ha dado por supuesto que los trabajadores incorporados a una empresa no están expuestos a ningún riesgo ni a los costes necesarios para realizar su trabajo. Se supone que la empresa se beneficia del trabajo realizado por el trabajador y, por tanto, debe asumir todos los costes. Por lo tanto, el coste de la ropa de trabajo necesaria suele ser asumido (facilitado o compensado) por la empresa.

En este sentido, los uniformes y equipos de protección exigidos por la empresa o por la normativa para protegerse de los accidentes de trabajo deben correr a cargo del empresario. Sin embargo, el empresario no está obligado a pagar las prendas que necesite el trabajador, sino sólo las que necesite la empresa. Este razonamiento debe entenderse en el sentido de que los trabajadores que no necesitan ropa especial para su trabajo no necesitan indemnización por ropa.

Sin embargo, no siempre será fácil distinguir entre una prenda de vestir tan "especial" que deba pagarla el empresario y una prenda de vestir tan común que deba pagarla el trabajador.

Para hacer esta distinción, hay que partir de las disposiciones del convenio colectivo o del contrato individual. Sin embargo, si no se dice nada, hay que tener en cuenta que si la empresa no prevé la obligación de vestir, no puede nacer en ningún caso la correspondiente obligación de indemnizar por el vestido.

La complejidad surge de lo que se conoce como "códigos de vestimenta" o "manuales de estilo de vestimenta". Estos manuales pueden prescribir un estilo particular de vestimenta para la apariencia de los trabajadores. Los abogados de los bufetes, por ejemplo, llevan traje y corbata. Dicho de otro modo, aunque se trate de un uniforme, la libertad de elección del trabajador en materia de vestimenta se ve considerablemente limitada.

En estos casos, la STSJ de Andalucía (Málaga) 1769/2015, de 19 de noviembre de 2015, establece ahora que la obligación de que los trabajadores vistan de etiqueta para proyectar una buena imagen corporativa no implica que las empresas deban asumir el coste de los trajes y corbatas de sus empleados. Se entiende que el "código de vestimenta" no es un uniforme en sentido estricto, sino que sirve para transmitir una "apariencia educada". Además, es una obligación que el trabajador ha asumido con el contrato de trabajo.

Quisiera destacar dos puntos sobre esta cuestión. En primer lugar, los tribunales parecen exigir que la obligación de pagar la ropa esté incluida en el contrato firmado por el trabajador desde el principio para que esté exenta de pago. Por lo tanto, si la obligación de cumplir el código de vestimenta surge más tarde, es probable que la empresa tenga que indemnizar al trabajador. Por ejemplo, sería una condición para el empleo que el trabajador tuviera un título de inglés, y si no lo tuviera, no podría empezar el trabajo y sería responsabilidad del trabajador completar esta formación. Por otro lado, se trata de una obligación posterior que emana unilateralmente de la empresa, y cualquier coste en que se incurra correrá a cargo de la empresa. Por ejemplo, si un trabajador está obligado a obtener una cualificación después de incorporarse a la empresa, lo más probable es que la empresa esté obligada a sufragar el coste de la formación.

El segundo problema es que, para distinguir entre código de vestimenta y uniforme, creo que hay que fijarse en las características específicas de la prenda. En otras palabras: Si la prenda no puede utilizarse en otras situaciones, deberá correr a cargo de la empresa. No es una condición de empleo que el uniforme lleve una marca concreta de la empresa. Si, por el contrario, se trata de una prenda habitual, puede ser un requisito.

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La respuesta a esta pregunta ya te la hemos dado. No es obligatorio llevar uniforme. Sin embargo, aunque la ley no le obligue a llevar uniforme, está obligado a hacerlo por las normas internas de su empresa y puede ser sancionado si no lo lleva o lo utiliza de forma inadecuada.

Ventana de johari ejemplo

Puede que ahora se pregunte. ¿Debe estar incluido en el contrato, quién paga la ropa de trabajo y, si no tienen uniforme, pueden llevar lo que quieran?

Aquí está toda la información que Worket ha recopilado.

¿Cuándo es obligatorio llevar uniforme?

Si va a empezar un nuevo trabajo que le exige llevar uniforme, debe saber primero que la empresa debe proporcionarle la ropa necesaria.

En el contrato de trabajo que firme deben figurar las condiciones exigidas por el empresario a este respecto.

Cabe señalar que el incumplimiento de las normas de uso establecidas en la normativa puede dar lugar a sanciones.

Tenga en cuenta que, en última instancia, el nuevo empleado se compromete a llevar uniforme, que es un requisito laboral acorde con la función que se espera que desempeñe.

La empresa debe velar por que se les proporcionen uniformes y por que la ropa de trabajo que se les proporcione sea adecuada para que puedan trabajar lo más cómodamente posible.

¿Qué dice la ley sobre la ropa de trabajo obligatoria?

Como ya se ha mencionado, la obligatoriedad o no de los uniformes queda a discreción de la empresa, de su dirección laboral y de su organización.

Sin embargo, a veces existe un conflicto entre el interés de la empresa por la imagen del empleado y el deseo de éste de conservar la libertad de elección sobre su imagen mientras está de servicio.

El apartado 1 del artículo 18 de la Constitución y el apartado 2 del artículo 4 del Pacto de los Trabajadores reconocen el derecho de los trabajadores a la intimidad y a la autoexpresión.

Por otra parte, el derecho a la libertad de empresa también está consagrado en el artículo 38 de la Constitución española.

Normalmente, este tribunal exige para los conflictos de intereses el uso de uniforme y todas las demás órdenes de la empresa relativas a la organización y seguridad del lugar de trabajo.

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