Debilidades entrevista de trabajo ejemplos

"Esta es una pregunta que los entrevistadores hacen todo el tiempo. Incluso preguntas aparentemente inocuas pueden revelar rápidamente puntos débiles importantes. Es una de las claves de la entrevista y el último intento de averiguar si encajas en la cultura de la empresa y en el puesto para el que te contratan. Sin embargo, con un poco de preparación y planificación, la mayoría de los entrevistadores pueden eludir fácilmente esta pregunta e incluso utilizarla a su favor." (Andrew G. Rosen).

Los jefes de contratación hacen esta pregunta porque saben que los candidatos cometen errores y quieren saber cómo los has gestionado. Ser consciente de tus puntos débiles es una buena señal y demuestra que te conoces y sabes cuáles son tus límites y que no eres una persona arrogante.

Para hablar de debilidades, hay que dedicar tiempo a conocer a la otra persona. El entrevistador busca honradez, pero también astucia y habilidad, para no tirarle piedras a usted, el candidato.

Si no sabes cuáles son tus puntos débiles, hay varias formas de averiguarlo: Puedes hacer un test de tipo de personalidad, cuyos resultados te lo dirán. Otra posibilidad es realizar un análisis DAFO personal. Un análisis DAFO personal puede dividirse en dos partes: un análisis interno, en el que analizamos nuestros puntos fuertes y débiles, y un análisis externo, en el que analizamos las amenazas y oportunidades que nos ofrece nuestro entorno.

Cada persona tiene ciertos puntos fuertes y ciertas debilidades. Si no eres consciente de tus puntos débiles, no serás consciente de tus puntos fuertes.

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Áreas de mejora

Los puntos débiles son todos los elementos, recursos, habilidades y actitudes que tienes y que te impiden alcanzar tus objetivos. Los puntos débiles son problemas internos que pueden y deben eliminarse o minimizarse identificándolos y desarrollando estrategias adecuadas.

Al entrevistador le interesa la capacidad del entrevistado para identificar sus puntos débiles y, sobre todo, cómo los ha superado.

Cuando mencione los puntos débiles, es muy importante que explique cómo los ha superado y que esté preparado para dar ejemplos de fracasos y éxitos pasados a la hora de convertir los puntos débiles en puntos fuertes. Lo mejor es identificar esas debilidades como áreas de tu vida profesional que necesitas mejorar y esforzarte por superarlas y convertirlas en puntos fuertes.

Preguntas y respuestas

Cuando le entrevisten, es importante que improvise lo menos posible. Es probable que durante la entrevista le hagan preguntas sobre distintos ámbitos, así que piense de antemano qué puede responder. Durante la entrevista le preguntarán sobre muchos temas diferentes, pero si tuviera que resumir las preguntas en viñetas, serían las siguientes.

• Personalidad: sobre uno mismo, anécdotas, valores, motivaciones, influencias, etc.
• Educación: motivos para elegir la vía educativa.
• Trabajo anterior, actividades, funciones, proyectos, compañeros.
• Empleo: Preferencias, relaciones laborales, puntos fuertes y débiles, objetivos.
• Vida privada: Familia, relaciones, tiempo libre, vacaciones, aficiones.
• Charlas: presentación del trabajo, opiniones, referencias.

Las preguntas sobre sus puntos débiles pueden incluirse en el primer punto, preguntas sobre su personalidad.

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Para responder a este tipo de preguntas, como ya se ha dicho, conviene tener una idea de lo que se quiere decir y, sobre todo, es importante no contestar lo que suelen contestar los demás, ya que los interlocutores se cansan de oír respuestas tan típicas y tópicas.

• "Soy un perfeccionista".
• "Trabajo demasiado".
• "No tengo debilidades".

Las razones de la reacción negativa de los responsables de contratación ante estas respuestas son relativamente obvias. Los entrevistadores buscan honestidad, por un lado, y originalidad, por otro. No esperan que respondas a las mismas preguntas que los demás, como has aprendido en los libros de texto.

Muchas personas se sienten cómodas explicando sus puntos fuertes en una entrevista y hablando de las habilidades y conocimientos más adecuados para el puesto.

Pero, ¿y si hablan de sus defectos? Eso es otra historia, ¿no?

¿Cómo puedes hablar de tus mayores debilidades en una entrevista sin quedar mal?

Hoy te daré las claves para responder a esta pregunta en una entrevista.

Deja que estos 12 ejemplos te inspiren.

¿Por qué hacen estas preguntas los reclutadores?

Es más importante analizar diferentes aspectos que saber dónde están los mayores errores.

1. Si te conoces lo suficiente y sabes en qué puedes mejorar.
2. Si ha hecho algo, ¿qué ha hecho para remediar la debilidad o el déficit?
3. Si esta deficiencia afecta al ejercicio del cargo.
4. Y, por último, si tu personalidad se ajusta a lo que necesitan. Recuerda que tus respuestas te ayudarán en el futuro a saber cómo gestionar las críticas, cómo afrontar las dificultades y cómo adaptarte a tu equipo y a tu puesto.

Cómo responder a su mayor defecto: nuestras recomendaciones

Recuerda que el temario y el trabajo pueden ayudarte con el autoconocimiento y la preparación de la entrevista si sigues nuestros consejos.

Responderemos a sus preguntas e identificaremos todos los aspectos que debe reforzar.

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