Dejar un trabajo en periodo de prueba

Cuando se celebra un contrato de trabajo entre un trabajador y una empresa, debe especificarse un periodo de prueba. Corresponde a un periodo durante el cual tanto el trabajador como el empresario pueden poner fin a la relación laboral sin causa justificada.

La duración del periodo de prueba se especifica en el Código Laboral en función del tipo de contrato y del nivel de formación del trabajador. Es importante conocer todos los derechos y obligaciones que figuran en el contrato de trabajo durante el periodo de prueba.

¿Puedo dimitir durante el periodo de prueba?

Un trabajador puede dimitir durante el periodo de prueba sin causa justificada, tal y como establece el Código Laboral. Asimismo, deben presentar su dimisión por escrito, pero no están obligados a notificarlo.

En este caso, conviene dejar claro que la relación laboral se extingue por decisión expresa del trabajador. También es aconsejable indicar que el despido se basa en el "incumplimiento del periodo de prueba", ya que indicar "renuncia voluntaria" exigiría un despido obligatorio.

Aunque es preferible presentar la dimisión por escrito, hay que tener en cuenta que la ley no impone esta obligación. Es importante recordar que un periodo de prueba sólo puede considerarse legal si está estipulado en el contrato de trabajo y cumple los requisitos legales.

Se puede cotizar sin trabajar

¿Tengo derecho al desempleo?

Si dimite durante el periodo de prueba, no tiene derecho a prestaciones de desempleo, ya que se considera una dimisión por motivos personales. Si el empresario decide que no ha superado el periodo de prueba, puede solicitar el subsidio de desempleo.

No obstante, si solicitó la baja voluntaria en su anterior lugar de trabajo y no han transcurrido más de tres meses entre la solicitud y la finalización sin éxito del período de prueba, no tendrá derecho a percibir el subsidio de desempleo. Por tanto, hay que tener en cuenta todos estos factores para determinar si se puede solicitar un subsidio de desempleo.

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba y cómo afecta a su derecho al subsidio de desempleo?

¿Qué es un periodo de prueba?

Fecha de renovación: 23 de junio de 2022

Un periodo de prueba es un periodo durante el cual el empresario y el trabajador ponen a prueba la relación laboral entre sí. El empresario puede determinar si el trabajador es adecuado para el puesto, y el trabajador puede determinar si la oferta del empresario es lo que quiere y si las condiciones son las prometidas.

Dejar un trabajo sin tener otro

Si la empresa o el trabajador no están satisfechos, el contrato puede rescindirse sin indicar el motivo, sin pagar indemnización alguna y sin preaviso.

Durante el periodo de prueba, la empresa puede despedir al trabajador sin causa justificada y sin pagarle indemnización, y el trabajador puede abandonar el trabajo sin previo aviso si encuentra un empleo mejor en otro lugar o simplemente no encaja en el puesto.

Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás empleados, y las horas trabajadas durante el periodo de prueba se tienen en cuenta a la hora de calcular la antigüedad.

¿Hay siempre un periodo de prueba y cuánto dura?

No siempre existe un periodo de prueba, ya que debe acordarse expresamente en el contrato de trabajo. Si un empleado ha trabajado anteriormente para una empresa en el mismo puesto, no puede haber un nuevo periodo de prueba, aunque se celebre un nuevo contrato.

La duración del periodo de prueba depende del puesto. Cuanto más cualificado es el puesto, más largo suele ser el periodo de prueba, ya que se supone que se necesita más tiempo para ver si el empleado puede adaptarse al trabajo.

La duración del período de prueba se acordará (en el contrato de trabajo), pero no excederá la duración máxima especificada en la Ley de Normas Laborales o en el convenio colectivo aplicable.

Salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa, la duración máxima del período de prueba será la siguiente.

• En los contratos temporales de duración igual o inferior a seis meses, el período de prueba no será superior a un mes.
• Para los trabajadores cualificados, el periodo máximo es de seis meses; para los demás, de dos meses.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba para los técnicos no cualificados no podrá exceder de tres meses.

Periodos de prueba especiales en determinados tipos de contratos.

Contrato en prácticas. Si se celebra un contrato en prácticas, el período de prueba será de un mes para los trabajadores con un diploma intermedio o una cualificación profesional de nivel 1 ó 2 y de dos meses para los trabajadores con un diploma superior o una cualificación profesional de nivel 3, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa. Si un trabajador es contratado por una empresa tras la expiración del contrato de formación, no se permite un nuevo periodo de prueba.

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