Demanda de trabajo definición

El mercado laboral es de gran importancia para la sociedad. Su disfunción puede repercutir negativamente en el crecimiento económico y el empleo de un país. Además, el desempleo tiene importantes costes económicos y sociales.

• El desempleo es económico porque supone una pérdida de potencial productivo.
• Razones sociales: El desempleo repercute negativamente en la distribución de la renta, lo que a su vez debilita la cohesión social.

Por tanto, el crecimiento, la rentabilidad y la cohesión social dependen en gran medida del buen funcionamiento del mercado laboral.

El salario es el precio del trabajo. Cuanto más bajen los salarios reales, mayor será la demanda de mano de obra por parte de las empresas. Cuando suban los salarios, más gente querrá trabajar.

Dado que la demanda de empleo está directamente relacionada con la actividad económica, sólo un aumento sostenido de la producción puede garantizar un incremento del empleo suficiente para absorber a una población dispuesta a trabajar.

En otras palabras, la demanda de mano de obra se deriva de la demanda de bienes y servicios. Esto se debe a que cuando las empresas venden, quieren producir más y contratar mano de obra para hacerlo. Por tanto, si no hay producción, no hay trabajadores que aporten mano de obra.

Ejemplo nomina tiempo parcial

El desempleo es un desequilibrio económico causado por la diferencia entre la cantidad de mano de obra ofrecida y la cantidad de mano de obra demandada en las condiciones y niveles salariales existentes en el mercado laboral. En sentido estricto, las personas en edad de trabajar que están dispuestas a trabajar pero no tienen empleo se denominan desempleados.

El mercado laboral presenta otras particularidades. Al igual que otros mercados, está sujeto a la ley de la oferta y la demanda, aunque intervienen organizaciones colectivas como los gobiernos (a través de la legislación), las instituciones sociales y los sindicatos.

El mercado laboral es donde se negocian los salarios y las condiciones de trabajo, que determinan el nivel y la calidad de vida de los trabajadores.

En los mercados competitivos, los precios actúan como mecanismo de ajuste hasta alcanzar el equilibrio. El mercado laboral no funciona como un mercado perfectamente competitivo debido a imperfecciones, rigideces e intervenciones externas. Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de mercado para influir en los salarios. Rigideces porque el empleo es una relación estable y tanto a los trabajadores como a las empresas les interesan otras condiciones además del salario.

Por último, está la intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo. Allí se determinan las características de los contratos de trabajo, las indemnizaciones por despido y los salarios mínimos.

Ejemplo oferta de trabajo

El mercado laboral se caracteriza por los siguientes rasgos.

• Sujeto a una normativa que prescriba un precio mínimo igual al salario mínimo legal. Esto significa que siempre habrá personas que quieran percibir un salario inferior a este salario mínimo, pero el mercado no las absorberá, por lo que no se trata de un mercado con competencia perfecta.
• Los contratos de trabajo suelen ser de duración determinada y, por tanto, representan mercados rígidos. Por lo tanto, los trabajadores no pueden ser despedidos fácilmente (a menos que se pague una indemnización).
• Hay variables externas que afectan al mercado laboral, como la innovación tecnológica. Esto significa que los ordenadores y la inteligencia artificial pueden hacerse cargo de más tareas manuales y mecánicas. Con el tiempo, por tanto, habilidades como la creatividad y la capacidad de pensar de forma innovadora serán cada vez más importantes.
• Las personas necesitan adquirir sus competencias ya en el lugar de trabajo, pues las instituciones educativas no siempre forman a los trabajadores cualificados que necesita el mercado laboral. Esto puede ser facilitado por los propios empresarios a través de la formación.
• Existe el llamado desempleo friccional, en el que una persona abandona voluntariamente su puesto de trabajo. Esto requiere tiempo para buscar el siguiente trabajo o para estudiar. Esta es una de las razones por las que no se alcanza el pleno empleo.

Mira la lista de países ordenados por orden descendente de la tasa de desempleo.

La demanda de mano de obra es el trabajo que las empresas exigen que realicen los trabajadores que reúnen las condiciones requeridas por las empresas. La demanda es el número total de empleos disponibles que las empresas ofrecen a los trabajadores. La demanda total del mercado laboral se compone de la demanda individual de empleo de cada persona que desea encontrar un puesto de trabajo. Esta demanda de mano de obra se ve incrementada por los salarios que ofrecen los empresarios.

Los salarios vienen determinados por la evolución de la oferta y la demanda. Cuando la oferta es mayor que la demanda, los salarios bajan; cuando la demanda es mayor que la oferta, los salarios suben.

La demanda de mano de obra consiste en la compra de servicios por parte de empresas y empresarios.  La oferta de mano de obra consiste en que los trabajadores vendan sus servicios.  La interacción entre ambos determina los salarios en el mercado laboral, donde las personas intercambian servicios.

Los mercados pueden dividirse en dos categorías: Mano de obra primaria con salarios altos y baja rotación y mano de obra secundaria con salarios bajos y alta rotación.  Para garantizar el funcionamiento de los mercados primarios, es habitual mantener los salarios altos. Sin embargo, unos salarios elevados pueden mantener el rendimiento y la motivación de los trabajadores, pero no son una garantía.

En la actualidad, la oferta y la demanda de mano de obra pueden compararse con la compraventa de una mercancía. Cuando aumenta la oferta, la demanda disminuye los precios, en este caso los salarios, y viceversa.  Los trabajadores quieren trabajar cuando los salarios son altos y las empresas quieren contratar cuando los salarios son bajos y al mismo tiempo exigen altas cualificaciones.

Por último, la formación profesional es un factor importante que las empresas tienen en cuenta a la hora de contratar personal, al igual que las cualificaciones requeridas y la experiencia en el campo de trabajo.

Sonia Calero.

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