Denuncia inspección de treball

Obligación de informar a la inspección de trabajo. Forma, objeto y contenido de las denuncias.
Hay cuatro formas de presentar denuncias.
Actualizado el 24 de junio de 2022.

¿Presentar una denuncia ante la autoridad de control o presentar una denuncia ante el juzgado de lo social?

No todas las infracciones de la legislación laboral deben denunciarse a la inspección de trabajo. En algunos casos es necesario acudir al Tribunal Laboral. Veamos los distintos tipos de casos que pueden tratarse.

• Los siguientes asuntos deben comunicarse a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Riesgos laborales, incumplimiento de la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo, jornada laboral, periodos de descanso y vacaciones, discriminación, fraude a la seguridad social y a la administración laboral, y cuestiones de cotización.
• Ante los tribunales de lo social: Despidos, sanciones, requerimientos de pago, rescisión de contratos por impago de la empresa, modificación de las condiciones de trabajo, reivindicación de derechos, etc.

En función de las pruebas, algunos casos se denuncian ante ambas instancias (Juzgado de lo Social e Inspección de Trabajo). Si hay pruebas, el caso puede llevarse a los tribunales; si no hay pruebas suficientes, el caso puede denunciarse a la Inspección de Trabajo para que lo investigue.

Hay que tener en cuenta que en muchos casos debe preceder un procedimiento de conciliación si se quiere llevar el caso ante el Juzgado de lo Social.

Cómo y dónde presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo

Las quejas deben presentarse siempre por escrito y no se aceptarán verbalmente, por teléfono o por correo electrónico. Para las denuncias conjuntas presentadas por una sola persona en nombre de todas, se requiere copia del DNI de todas las personas y su consentimiento.

Hay cuatro formas de denunciar a la Inspección de Trabajo.

1) por Internet, a través de la sede electrónica del Ministerio (para verificar la identidad).

Enlace para acceder a la tramitación de reclamaciones en línea: http://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html

Para la presentación de esta denuncia en la sede electrónica es necesaria la identificación mediante DNI electrónico, certificado electrónico o contraseña. El manual (pdf) describe el procedimiento para presentar una denuncia en línea por los propios inspectores de trabajo.

2) Diríjase directamente a la Inspección de Trabajo: debe dirigirse a la sede de la Inspección de Trabajo de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo en el que se presta el servicio o donde se constate el incumplimiento. Para acceder a la inspección, deberá presentar su documento de identidad; deberá llevar dos copias, una de las cuales deberá presentar y la otra sellar y devolver con el número de la denuncia.

3) Puede presentarse en los archivos de la administración estatal, de los municipios y de algunos ayuntamientos. También deben presentarse dos copias y devolverse una con un sello. Debe indicarse la oficina regional de la Inspección de Trabajo y su ubicación. Si la queja es urgente, no siempre es la vía más rápida. En esta sección se explica cómo presentar la carta del registro público.

4) Por correo: Es aconsejable enviar la carta por duplicado a la oficina regional de la autoridad de inspección donde se encuentre el establecimiento y enviarla por correo. Al enviar el formulario de denuncia, debe presentarse un documento de identidad que confirme que la persona que presenta el formulario es la que figura como denunciante. Esta forma es también la menos adecuada para las emergencias.

Las denuncias ante la Inspección de Trabajo sólo pueden presentarse utilizando estos cuatro formularios y no por correo electrónico ni por teléfono.

Sin embargo, la imagen que tienen muchos trabajadores es diferente. Por eso queremos que los trabajadores den su opinión en la sección "Cuenta tu historia" de Laboro. Utilice la sección de comentarios al final de esta página para contar su historia o leer las historias de otros.

• Una cosa es que un organismo de control "no haga nada" y otra muy distinta que "tenga pocos medios". En otras palabras, el bajo número de inspectores y subinspectores se debe siempre a intereses políticos.
• Es el gobierno respectivo el que determina y promueve los temas a tratar en las campañas de oficio. Por ejemplo, hay un fuerte llamamiento para que los contratos de trabajo de duración determinada sean injustamente indefinidos a partir de 2019. Está claro que este asunto se hará más público gracias a las nuevas sanciones que se impondrán en este ámbito.
• Una es que el supervisor no hace nada y la otra es que los trabajadores no saben nada. Un supervisor que diga que "los inspectores no hacen nada" nunca dirá al trabajador que un inspector le ha sancionado o ha abierto un incidente.
• Los inspectores no están para regular la vida laboral de los trabajadores. Los inspectores están para aplicar y sancionar la ley y probablemente sea imposible convertir un mal trabajo en un buen trabajo.
• Puede resultar un poco difícil procesar una reclamación completamente incomprensible, con muchas faltas de ortografía, sin pausas en las frases y sin datos concretos necesarios y evidentes. ...... Dado el nivel de muchos comentarios publicados en Laboro, no es difícil imaginar el alcance de la denuncia del autor.
• El inspector sabe cómo saber si el denunciante es Porfirio, que se tiró por la ventana, y qué puede hacer que el caso merezca la pena.
• El trabajador no siempre tiene razón y no siempre sabe de lo que habla.
• No se pueden extraer conclusiones generales a partir de experiencias concretas.

Artículos relacionados

• Historias sobre la gota que colma el vaso.

• Historias sobre si merece la pena demandar a una empresa.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Denuncia inspección de treball puedes visitar la categoría General.