Denunciar empresa por exceso horas

¿Sabes cómo denunciar a una empresa por horas extraordinarias? Tal vez haya sido víctima de explotación laboral. Siga leyendo este artículo para saber qué hacer si ha sido víctima de tales abusos.

¿Cómo puedo decidir si debo comunicar las horas extraordinarias a mi empresa?

Como usted dice, las horas extraordinarias son las horas trabajadas en exceso de las horas trabajadas en un día, semana, quincena, mes o año. El pago o compensación por este concepto se efectúa de conformidad con el contrato correspondiente.

Explotación laboral significa verse obligado a hacer horas extraordinarias sin remuneración ni consentimiento previo, a realizar tareas a las que no se tiene derecho o a realizar una carga de trabajo excesiva.

¿Qué debo hacer en estos casos?

El exceso de trabajo se considera otra situación importante en la que debe presentarse una demanda laboral. Esta demanda por explotación puede presentarse sin conciliación porque existe un abuso laboral.

Una vez que hemos comprobado que estamos siendo explotados, debemos dar el primer paso y considerar si estamos preparados para presentar una queja formal ante la empresa.

Finiquito incluido en nómina

• También se informa a los representantes internos de los trabajadores de la empresa.
• Comunique el asunto al Buzón de Eliminación del Fraude Laboral.
• Presentar una denuncia ante la inspección de trabajo.
• Presente una denuncia ante el tribunal.

Comunicación de las horas extraordinarias: ¿Cómo debe hacerse el informe, dónde debe hacerse el informe de horas extraordinarias, cuál es el plazo para hacer el informe? Todas las respuestas están explicadas por Diego Lorenzo Riveiro, abogado especializado en Derecho laboral y de la Seguridad Social.

¿En qué casos se consideran excesivas las horas de trabajo?

Se considera que el horario de trabajo es excesivo cuando supera el horario estipulado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. En España, la ley prevé una media anual de hasta 40 horas de trabajo efectivo a la semana, es decir, 1.827 horas y 27 minutos al año. La cifra se da sobre una base anual, ya que el tiempo de trabajo puede distribuirse irregularmente por convenio, por ejemplo 10 horas al día, completadas con otras jornadas de menos de 8 horas y periodos de descanso.

En cualquier caso, la empresa debe compensar el exceso de jornada. La ley lo hace posible concediendo pausas pagadas o abonando una cantidad acordada, pero nunca inferior a una hora de la jornada laboral normal.

También hay que recordar que este tiempo es voluntario. La regla general es que las horas extraordinarias son voluntarias para el trabajador. Hay dos excepciones básicas a esta regla general.

1. En este caso, no debe superarse el límite de 80 horas anuales.
2. En caso de circunstancias imprevistas, se ordenan horas extraordinarias. La ley habla del tiempo necesario para prevenir accidentes y realizar reparaciones. Se trata de un caso poco frecuente, pero debe tenerse en cuenta.

Fuera de estas dos excepciones específicas, la empresa no puede imponer el recargo y el trabajador no tiene por qué soportarlo. De hecho, esto es ilegal y puede incluso acarrear sanciones para la empresa, como veremos a continuación.

Que día se cobra la nómina

Requisitos para comunicar las horas extraordinarias

Los principales requisitos para una reclamación por horas extraordinarias son que la duración de la jornada laboral esté clara, que se controle el tiempo real trabajado y que se disponga de pruebas.

Para cumplir el primer requisito, el tiempo máximo de trabajo diario debe figurar explícitamente en el contrato o acuerdo de trabajo; de lo contrario, se aplica el tiempo máximo de trabajo legal general de 40 horas/semana/año. Por tanto, los trabajadores deben determinar primero su propio horario máximo de trabajo.

El segundo requisito es que los trabajadores traten activamente de identificar sus horas de trabajo mensuales, o al menos las horas efectivamente trabajadas durante el periodo en cuestión. Sólo así sabrán cuántas horas son horas normales de trabajo y cuántas son horas extraordinarias.

Por último, si la comprobación anterior revela que se ha superado la jornada laboral normal aplicable, el trabajador debe esforzarse por reunir pruebas de este exceso. La ley obliga ahora a las empresas a llevar un estricto registro horario. No obstante, si la empresa no cumple esta obligación, el trabajador debe intentar establecer el principio de prueba por otros medios, como notificaciones, correspondencia o fotografías de la empresa, así como posibles testimonios de compañeros, clientes, proveedores, etc.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Denunciar empresa por exceso horas puedes visitar la categoría Hora Jornada Nómina.