Denunciar trabajo sin contrato

Trabajar sin contrato no es una opción en ningún caso. Sin embargo, las empresas suelen hacer ofertas de empleo sin contrato escrito. La mayoría de estas empresas no son conscientes de lo que podría ocurrir si esto sale a la luz. Esto puede tener consecuencias legales para las empresas que emplean a trabajadores sin contrato. Además de problemas graves como las multas, tener trabajadores sin contrato es indeseable en cualquier caso. En este artículo aprenderá todo lo que dice la ley al respecto. Esto le ayudará a evitar futuros problemas, tanto si es empleado de una empresa como si es proveedor de servicios. Este artículo explica las implicaciones reales de emplear a trabajadores sin contrato.

Contratos de trabajo escritos o verbales

La relación laboral comienza cuando usted empieza a trabajar para su empresario. Independientemente de que tenga o no un contrato de trabajo. La obligación puede existir ya antes de la celebración del contrato de trabajo. Si no se cumple como es debido, aún puede reclamar una indemnización. Y esto es algo de lo que mucha gente no es consciente. Los contratos de trabajo pueden ser formales o escritos. También puede acordarse verbalmente en España. Así lo consagra el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que quita el sueño a los trabajadores no es si se ha hecho o no un contrato. Lo que importa es si el empresario ha dado de alta al trabajador en la Seguridad Social. En caso de duda, puede pedir a la Seguridad Social un justificante de trabajo para confirmarlo. Si el empresario no está dado de alta en la Seguridad Social. El trabajador debe presentar una denuncia ante la inspección de trabajo. Allí deben darse de alta en la Seguridad Social.  Además, la empresa será multada.

¿Por qué se puede multar a un empresario por emplear a un trabajador sin contrato escrito? ¿Dónde puedo denunciar a los trabajadores sin contrato?

Las empresas que emplean a trabajadores sin contrato escrito no pagan el impuesto exigido por cada trabajador empleado y el empresario es multado. Por tanto, el empresario comete un delito. Si, durante una inspección, se comprueba que un trabajador realiza una actividad laboral sin contrato o con contrato pero con disposiciones distintas a la conducta del trabajador. Se imponen sanciones especiales por posibles irregularidades laborales.

Si se contrata a un trabajador sin contrato escrito, no sólo se impondrán sanciones al empresario, sino que también puede haber consecuencias para el trabajador que lo acepte. Además, los trabajadores deben poder acudir a la inspección de trabajo y presentar una denuncia. E incluso si la denuncia del trabajador es 100% falsa. Lo único que se puede decir es que has aceptado al trabajador en tu empresa y éste ha presentado una denuncia. Si no se contrata a esta persona, puede acarrear graves problemas.

Despido de un trabajador

Trabajo sin contrato laboral. ¿Qué pasa con mi indemnización por despido y tengo derecho a subsidio de desempleo? La situación económica y del mercado laboral en España es muy inestable debido a las circunstancias excepcionales que rodean a la COVID-19 y la consiguiente "alerta". Como resultado, algunos de los escenarios clásicos que afectan negativamente a los trabajadores están pasando a primer plano. Se trata de un trabajador "sin contrato" que no sólo se encuentra en una situación informal y desfavorecida, sino que además es despedido.

En tales situaciones, los trabajadores "sin contrato" suelen tener dudas sobre los derechos que les corresponden. La cuestión más importante es si pueden reclamar indemnización por despido o subsidio de desempleo.

Trabajo por contrato

En primer lugar, me gustaría aclarar que no tengo un contrato escrito, sino verbal. En otras palabras, tenemos un contrato, un contrato verbal. Lógicamente, el problema es demostrarlo.

Según la Ley, se presume que existe un contrato cuando se prestan servicios para, en nombre y en la organización de otra persona por los que se percibe una remuneración.

Por lo tanto, para demostrar la existencia de un contrato verbal, es necesario probar la existencia de una relación laboral con todas las pruebas posibles.

Contrato de relevo definición

En realidad, los contratos verbales son perfectamente válidos, pero la ley exige que determinadas formas de contrato se formalicen por escrito.

• Contratos de formación, contratos en prácticas y contratos de aprendiz
• Contratos a tiempo parcial.
• Contratos indefinidos y de duración determinada.
• Contratos para la realización de obras o servicios determinados.
• Contratos para trabajadores en zonas remotas y para trabajadores que trabajan en España para empresas españolas en el extranjero.
• Contratos de duración determinada superiores a cuatro semanas.

Si el contrato no se celebra por escrito, se considerará celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que el empresario certifique lo contrario.

Tanto el trabajador como el empresario pueden exigir que el contrato se formalice por escrito antes o después de la relación laboral.

Desgraciadamente, los contratos verbales suelen dar lugar a que las empresas incumplan su obligación de dar de alta a los trabajadores en los regímenes de seguridad social pertinentes. Esto se denomina "trabajo no declarado" y causa un perjuicio considerable a los trabajadores, ya que permanecen en un estatus informal, es decir, al margen de la legalidad. Si el empresario no cumple esta obligación y se demuestra la existencia de una relación laboral, el trabajador adquiere la condición de fijo tras el periodo de prueba. Además de las reclamaciones por primas impagadas, también pueden imponerse sanciones al empresario.

Para más información sobre contratos escritos u orales, consulte el artículo "Contrato escrito u oral".

Me despidieron verbalmente sin recibir ninguna carta

La empresa está obligada a notificar el despido por escrito, ya sea mediante entrega directa, en cuyo caso el trabajador debe recibir una copia, o mediante el envío de un fax. Esta carta de despido debe indicar de forma clara, completa y detallada los motivos del despido y cuándo surtirá efecto. Si no se cumplen estos requisitos legales, el despido es ilegal y, por tanto, injustificado.

Cuando un empleado trabaja "sin contrato", el despido suele ser verbal, sin carta de despido escrita. Para realizar esta notificación verbal, el empresario puede adoptar una serie de medidas.

• Informar claramente al trabajador en persona, por teléfono o por WhatsApp de que se trata de un despido.
• Indirectamente, mediante acuerdos opacos del empresario, como "tómate unos días libres", "no hay trabajo, pero nos pondremos en contacto contigo" o "no es necesario que vengas mañana".

Un despido verbal no es válido porque no cumple el requisito de comunicación escrita y se considera un despido improcedente que da derecho al trabajador a la indemnización correspondiente.

Sin embargo, si no existe un contrato escrito y el trabajador no está dado de alta en la seguridad social, de nuevo es difícil demostrar la existencia de una relación laboral. Por tanto, el trabajador debe reunir y conservar pruebas de que realmente trabaja para la empresa.

• Testigos (por ejemplo, compañeros o clientes) que puedan demostrar la existencia de una relación laboral o su situación laboral (por ejemplo, horarios, funciones, jornada laboral).
• Grabaciones de audio o vídeo, WhatsApp (con la participación del trabajador), correos electrónicos, SMS, fotos y otros tipos de documentos directamente relacionados con el trabajo realizado por el trabajador.

En algunos casos en los que la relación laboral está en curso, una denuncia ante un inspector de trabajo puede ser una prueba muy eficaz para demostrar la prestación de servicios por cuenta ajena. Por otra parte, también debe prestarse atención a las acciones del empresario que aporten pruebas de la existencia de una relación laboral. Este es el caso, por ejemplo, cuando los sueldos y salarios se pagan a los empleados en forma de ingresos en cuenta. En este caso, pueden presentarse como prueba los extractos de cuenta en los que consten dichos depósitos.

Si un empleado es despedido verbalmente, es importante actuar con rapidez. Póngase en contacto inmediatamente con un abogado laboralista para que se tomen las medidas oportunas (normalmente enviando un fax a la empresa) para garantizar el mayor éxito posible en el asunto. Una vez probada la relación laboral, también se puede reclamar la diferencia de salario entre la cantidad percibida y la estipulada en el convenio colectivo aplicable, con un plazo límite de un año.

Me han despedido sin contrato: ¿tengo derecho a indemnización?

Cabe concluir que un trabajador "sin contrato" sí tiene derecho a una indemnización tras una rescisión verbal, siempre que existan pruebas suficientes que demuestren la existencia de dicha relación laboral. Esto se debe a que no se han cumplido los requisitos formales, por lo que el despido no está justificado.

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