Departamento de recursos humanos funciones

El departamento de recursos humanos de una empresa es uno de los más importantes en las medianas y grandes empresas. Sin embargo, existe cierto desconocimiento sobre sus funciones, por ejemplo, por qué otros departamentos no lo hacen o que se trata de un coste indirecto para la empresa y no es necesario crear un departamento para ello. Estos son sólo algunos de los tópicos que se oyen. Definamos cuál es la función del departamento de RRHH y confirmemos su importancia.

La organización empresarial consiste en definir las tareas y las personas responsables de las mismas para alcanzar los objetivos generales de la empresa. Para lograrlo, es necesario garantizar que las tareas de cada empleado no se solapen y que los recursos se utilicen de forma óptima. Este es el principal objetivo del departamento de recursos humanos.

El departamento de recursos humanos puede definirse como el departamento que organiza, gestiona y dirige a los empleados de una empresa. Dependiendo del tamaño de la empresa, realizará diversas tareas.

Gestión de recursos humanos

Tareas administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos, como nóminas, seguridad social, contratos, tramitación de sanciones, despidos y gestión del tiempo.

Contratación y selección de personal

Se trata de la búsqueda de los candidatos más adecuados para cada puesto de acuerdo con unas directrices específicas.

Descripción puesto de trabajo administrativo

• Obtención de una base de CV para la selección de candidatos.
• Realización de pruebas de selección: comprobación de la idoneidad y actitud de cada candidato para el puesto de trabajo para el que ha sido seleccionado. Puede hacerlo internamente o contratar a una empresa externa, como ETT o una consultoría de contratación, para que le ayude en este proceso. Se puede abrir la selección interna (promoción dentro de la empresa) y externa (contratación de nuevo personal).
• Inducción de nuevos empleados: Una vez que se ha encontrado un candidato para la empresa, debe ponerse en marcha un plan de bienvenida e inducción para garantizar que el nuevo empleado se adapta bien al trabajo.

En los últimos años, los departamentos de RRHH de las empresas han adquirido mayor importancia y sus tareas se han ampliado.

De hecho, su función no se limita al proceso de contratación, sino que también desempeña un papel importante en el desarrollo y la motivación de los empleados de la empresa, así como en los resultados y la productividad de la organización. Pero, ¿cómo han evolucionado, cuáles son los orígenes del "departamento de RRHH" y cuáles son sus principales funciones? Y lo más importante... ¿Cómo puede el software de RRHH optimizar los procesos individuales?

Departamento de RRHH: ¿Qué es el departamento de RRHH?

¿Qué son los recursos humanos? Aunque su significado ha cambiado con el tiempo, el término "recursos humanos" se utiliza actualmente para referirse al departamento responsable de todas las tareas relacionadas con la gestión de los recursos humanos y la contratación en una organización.

Un departamento que no sólo considera a los empleados como un recurso, sino que también vela por sus intereses, sus relaciones laborales y su satisfacción en el trabajo. La terminología de la formación requerida se define claramente como "titulaciones en relaciones laborales y recursos humanos".

La definición de Barney y Clark incluye "los conocimientos, la experiencia y las competencias del empleado, su compromiso con la organización, sus relaciones con compañeros, subordinados y supervisores, y sus relaciones con partes externas como clientes y proveedores".

Descripción de puestos de trabajo de una empresa real

Cada función en una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y deberes. Hemos elaborado una guía con ilustraciones claras que muestran cómo afecta el sistema de RRHH a cada función. En otras palabras, cómo puede ayudarle en las cuestiones más importantes del día a día y cómo puede ayudarle a cumplir mejor su perfil laboral.

Recursos humanos: origen y evolución de la terminología

Como se ha descrito anteriormente, el término recursos humanos ha evolucionado con el tiempo. Sus orígenes se encuentran en las teorías económicas de Frederick W. Taylor, que introdujo nuevos conceptos de eficiencia y productividad derivados de numerosos análisis psicológicos y de aptitudes del siglo XX. Fue entonces cuando nació la idea del capital humano como activo empresarial.

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