Derecho del trabajo definición

Derecho del trabajo definición

La rama del Derecho encargada de regular las relaciones creadas por el trabajo humano es el Derecho laboral. Es un conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes en una relación laboral.

El Derecho del Trabajo entiende el trabajo como una actividad que el individuo realiza con el fin de transformar el mundo exterior y a través de la cual adquiere medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

Es importante señalar que son varias las fuentes de las que beben las leyes laborales mencionadas para desarrollar y establecer la justicia que se considera pertinente. En particular, se han establecido como tales la Constitución, los contratos laborales, los convenios internacionales vigentes, las leyes y los reglamentos.

Principios de protección de la legislación laboral

Derecho del trabajo definición

Es un hecho social que existe una relación asimétrica en el lugar de trabajo. El empresario (es decir, la persona que contrata al trabajador) tiene más poder y responsabilidad que el trabajador. Por tanto, el Derecho laboral tiende a restringir la libertad de las empresas individuales para proteger a quienes ocupan una posición más débil dentro de esta estructura.

Esto significa que el Derecho laboral se basa en el principio de protección, a diferencia del Derecho privado, que se basa en el principio de igualdad de derechos. Por tanto, el Derecho laboral debe aplicar las normas más favorables para el trabajador individual de entre un amplio abanico de normas.

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Si bien este principio de protección es uno de los más importantes en este ámbito, no debe pasarse por alto que el Derecho laboral también se basa en otros principios, como el de razonabilidad. Esto se aplica tanto a empresarios como a trabajadores y estipula que ambas partes desarrollen sus derechos y obligaciones sin caer en prácticas abusivas, lo que harán basándose en el sentido común.

Continúa en. Etapas preliminares del parto.

Esta sección explica qué es el Derecho laboral, sus orígenes, fuentes y otras características. Además, hay elementos del contrato de trabajo.

¿Qué es el Derecho laboral?

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El Derecho laboral es una rama del Derecho que consiste en un conjunto de normas jurídicas que se aplican en las relaciones entre trabajadores y empresarios. Consiste en requisitos oficiales y legales basados en la premisa de que los trabajadores deben desarrollarse plenamente como seres humanos e integrarse verdaderamente en la sociedad.

Véase también: Derecho.

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Origen y antecedentes del Derecho laboral

La historia del Derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo; este último existe desde que el hombre empezó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. A lo largo de los años, diversas culturas han introducido la esclavitud como medio de dominación.

Los primeros vestigios del Derecho laboral se remontan a la antigua Roma, donde los empresarios imponían ciertas obligaciones a sus empleados (por ejemplo, garantizarles comida, ropa y alojamiento) y los empleados juraban lealtad a sus empleadores. Tras la caída de este imperio, en la Edad Media, el trabajo se consideró una actividad social y se reconoció su importancia.

La Revolución Industrial provocó un cambio fundamental en la forma de ver el trabajo cuando se comprendió que la riqueza no sólo procedía de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo peligrosas e insalubres.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico asumieron que los trabajadores debían recibir un salario suficiente para ganarse la vida, pero que el mercado seguía siendo el distribuidor natural de los recursos. Así surgió el marxismo, que pedía la abolición del estilo capitalista y reivindicaba los derechos laborales de los trabajadores.

En este periodo surgió la conciencia de la clase obrera, las primeras huelgas y la formación de sindicatos; a finales del siglo XIX se promulgaron las primeras leyes laborales (leyes de seguro médico, leyes de indemnización de los trabajadores); en mayo de 1886, los trabajadores de Estados Unidos se declararon en huelga para reducir la jornada laboral a ocho horas y el 1 de mayo fue declarado Día Internacional de los Trabajadores. Día Internacional del Trabajo.

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo para proteger y promover los derechos de los trabajadores, y el derecho al trabajo se reconoció como un derecho fundamental para todos en la Declaración de Derechos Humanos emitida por la Asamblea General de la ONU en 1948.

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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