Diferencia entre percepciones salariales y no salariales

Los complementos salariales son asignaciones que perciben los trabajadores por su situación personal o profesional.
El salario de un empleado puede dividirse en un salario base, que es un pago fijo por las horas trabajadas cada mes, y un complemento salarial, que es un pago variable que depende de una serie de factores individuales y de la empresa.
Tres tipos de complementos salariales en las empresas

La siguiente sección trata de los distintos tipos de nóminas.
Por el trabajo realizado

Esta remuneración está directamente relacionada con el trabajo realizado en la empresa.
Esto incluye, por ejemplo, el trabajo nocturno, el trabajo en días festivos, el alcance del trabajo, los riesgos profesionales especiales y los motivos de residencia si el trabajador vive lejos del lugar donde se realiza el trabajo.
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Estos complementos se determinan en función de las necesidades de la empresa y de su interés por la productividad.
Parte 3: Todo lo que debe saber sobre las nóminas
En la última edición de Todo sobre la nómina, hablamos de los pagos de sueldos y salarios, pero esta vez hablaremos específicamente de la última sección de pagos, los beneficios complementarios.
La diferencia entre los pagos salariales y los no salariales es que los primeros se derivan del rendimiento laboral, mientras que los no salariales no recompensan directamente el trabajo real, sino que dependen de otras circunstancias, como las dietas o las primas de transporte. Además, las cotizaciones a la seguridad social suelen deducirse siempre en el caso de los pagos salariales, mientras que a menudo no ocurre lo mismo con los pagos no salariales, como se explica a continuación.
Las cantidades percibidas por los empleados que no se consideran salario son.
- Retribuciones o indemnizaciones por actividades profesionales.
- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
- Compensación por traslados.
- Indemnización en caso de suspensión o despido.
Compensaciones o indemnizaciones.
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Es el importe que se abona a un trabajador por los gastos en que ha incurrido como consecuencia de su actividad laboral y suele estar especificado en el convenio colectivo aplicable.
Las más comunes son las primas de transporte (que compensan a los trabajadores por los costes en que incurren al desplazarse al trabajo), las primas de distancia (similares a las primas de transporte pero para trabajos fuera del centro de la ciudad, por ejemplo, gasolineras) y los costes derivados de la compra por parte de los trabajadores de herramientas, utensilios y ropa de trabajo. En este apartado también se incluye el concepto de "pérdida de moneda", es decir, un subsidio asignado a las personas que ocupan un puesto de trabajo para compensar posibles saldos negativos de caja o cheques al portador. Todos los conceptos anteriores están totalmente pagados y gravados.
En este apartado hay que hacer especial mención a las dietas y gastos de viaje.
Dietas de viaje: gastos de manutención y hotel cuando un trabajador tiene que desplazarse a otro municipio fuera del lugar de trabajo. La cantidad percibida por el trabajador en virtud de este régimen está exenta de cotizaciones e impuestos según las tablas fiscales establecidas.
Gastos de viaje: Son los gastos en los que se incurre cuando un trabajador deja su puesto de trabajo para trabajar en otro empleo en el mismo municipio o en otro. El importe exento de cotizaciones e impuestos es igual a los costes legítimos o 0,19 EUR/km, de modo que el importe que exceda de 0,19 EUR/km está sujeto a cotizaciones e impuestos.
Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social.
Esto también se aplica si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad laboral temporal o desempleo parcial.
- Prestaciones económicas delegadas por incapacidad temporal y desempleo parcial.
- Aumento voluntario de la cobertura de la seguridad social por parte de los empresarios o los convenios colectivos. Por ejemplo, complementar las prestaciones por incapacidad temporal o desempleo parcial hasta el salario real que percibiría el trabajador en condiciones normales de empleo.
Ni las primas de seguro ni los impuestos se pagan con este importe. No obstante, en caso de incapacidad temporal, el trabajador y el empresario siguen pagando las primas en función de las del mes anterior.
Compensación de acuerdo con la transferencia.
Si un empresario ordena a un trabajador que se traslade a una ciudad distinta de su lugar de residencia habitual, el trabajador tiene la opción de realizar el traslado o solicitar la rescisión del contrato de trabajo. Si la empresa decide trasladarse, debe pagar los gastos de viaje del trabajador y su familia. Si el trabajador no desea trasladarse y opta por rescindir el contrato de trabajo, tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades. Estas cantidades no están sujetas a cotización ni a retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Indemnización por suspensión.
Aunque no es la norma en caso de paralización de la obra, algunos contratos prevén indemnizaciones si el contrato se suspende por causas de fuerza mayor. En cualquier caso, las cotizaciones a la Seguridad Social y el impuesto sobre la renta retenido estarían exentos.
Prestaciones de jubilación.
Es el importe que se abona al trabajador en caso de rescisión del contrato. Son varias las causas que pueden dar lugar a la extinción de la relación laboral y a las indemnizaciones correspondientes, entre ellas el despido colectivo, las causas objetivas y la rescisión del contrato. Estas indemnizaciones están exentas de cotizaciones a la Seguridad Social y de retención del impuesto sobre la renta.
Estas compensaciones ya se han tratado en otro artículo de este blog, ¡Recomendado! ¿Qué tipo de indemnización puedo recibir?
En esta ocasión nos hemos fijado en las retribuciones salariales, que son la misma cantidad que perciben los trabajadores por distintos conceptos. La semana que viene veremos las deducciones y lo que se deduce.
En el Máster en Gestión de Recursos Humanos aprenderás todos los conceptos de regulación laboral y nóminas en una empresa.
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