Diferencia entre salario mínimo y salario base

Diferencia entre salario mínimo y salario base

Hay que buscar en alguna parte si no se puede cobrar: Debido al aumento del SMI, el salario mínimo interprofesional anual no puede ser inferior a 14 000 EUR. La cuantía del salario mínimo interprofesional es inembargable salvo en los supuestos previstos en el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil 1/2000. Para las cantidades que excedan del salario mínimo, se aplicará la escala establecida en el artículo 607 de esta Ley. La actualización del salario mínimo tiene por objeto contrarrestar el aumento de los costes debido a la inflación y, además de tener en cuenta el IPC, en algunos casos puede verse influida por otros factores, como la productividad media nacional o el aumento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Estoy exactamente en la misma situación y te agradecería que me dijeras lo que sabes sobre los 15 pagos. Si la duración de las vacaciones no coincide con la duración del contrato, los trabajadores estacionales y temporales perciben, junto con el SMI, la cantidad prorrateada correspondiente a las vacaciones mínimas legales. El TSJ de Cataluña ha fallado a favor de la Associació Empresarial D`Economia Social que la subida del SMI se puede computar a efectos del trienio cumplido por el trabajador El comité de expertos que recomendó una subida del SMI en 2021 ha propuesto incrementar el SMI entre 30 y 40 euros anuales en 2022 y 2023. En los últimos años, he trabajado en la promoción del Derecho para hacerlo accesible a las personas que necesitan soluciones a sus problemas sin tener conocimientos especializados. He contribuido a la digitalización de muchos despachos de abogados, tanto en España como en Latinoamérica.

Según la sentencia de la Audiencia Nacional, es posible tener en cuenta pluses y primas a la hora de calcular el salario salvaje de un trabajador. Si un trabajador trabaja menos de 40 horas al día, su salario salvaje se calcula en proporción a las horas trabajadas. Este salario aumentará a 7,43 euros por hora trabajada para cada trabajador doméstico en 2020.

Diferencia entre sueldos y salarios

Diferencia entre salario mínimo y salario base

La nómina de febrero ya se ha ajustado y la de enero aún no se ha modificado. Esta nómina se refiere a los días laborables reglamentarios de cada sector y no consolida las partes proporcionales de todos los domingos y días festivos como en las nóminas ordinarias. Además, el apartado 2 de este artículo del Código Laboral establece que el salario mínimo profesional no está prescrito por ley.

Según la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022, las empresas pueden incrementar el SMI mediante la adopción de complementos de antigüedad: Si se paga doce veces, el resto se prorrateará contra el salario. El SMI puede revisarse cada seis meses si no se cumplen las previsiones del Gobierno sobre el índice de precios al consumo. Según la empresa, el SMI aún no ha firmado el contrato, por lo que no se me aplicará hasta que esté firmado y publicado en el BOE. Mi AMO es de 900 EUR, pero el nuevo contrato costará 950 EUR/mes. Mi contrato es de 40 horas de lunes a viernes, pero ¿debo cobrar si también trabajo los sábados por la relación de pareja?

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¿Cuál es la diferencia entre salario base y salario bruto?

Haga clic en un país para ver la evolución del salario mínimo en ese país. Desde hace unos meses mi consultora me dice que se ha equivocado con mi sueldo, así que sé que algo va mal. Si un trabajador que percibe un salario base inferior al salario mínimo se complementa por antigüedad y después percibe un salario superior al mínimo, ese complemento ya ha sido compensado, ha dictaminado el Tribunal Supremo.

y "un complemento al salario fijado en función de las circunstancias personales del trabajador, del trabajo a realizar o de las circunstancias relacionadas con la situación y resultados de la empresa, y calculado conforme a criterios pactados al efecto". Se prevé que el salario mínimo de los trabajadores por hora en hogares privados sea de 7,43 euros por hora válida trabajada en régimen externo. El salario base es una remuneración fija que se abona por el tiempo que un trabajador dedica a actividades profesionales.

El Tribunal Supremo ha dictado tres sentencias en las que aclara qué complementos pueden solicitar los autónomos a la hora de calcular el SMI de un trabajador por cuenta ajena.

En tres sentencias dictadas entre enero y abril de este año, el Tribunal Supremo aclaró cuándo los trabajadores autónomos pueden incluir y sumar los complementos pagados a los asalariados a la hora de calcular el salario mínimo interprofesional (SMI). Desde principios de este año, el salario base en España ha pasado de 960 a 1.000 euros al mes. Una de las preguntas más habituales que se hacen los autónomos con empleados es cómo pueden comprobar si la cantidad que pagan a sus trabajadores se ajusta al SMI aplicable.

En sus sentencias, los tres jueces coinciden en primer lugar: "Los salarios deben calcularse anualmente. De lo contrario, es imposible saber si un trabajador ha alcanzado el salario mínimo. En algunos casos, como la antigüedad, hay un salario anual que sólo se paga en determinados meses, a veces por debajo, a veces por encima de lo normal", explica el abogado laboralista Jaume Balcons, de la asesoría Barcons.

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En 2022, el salario mínimo que todos los autónomos deben pagar a sus empleados es de 14.000 euros brutos al año. La segunda cuestión a la que se enfrentan muchos empresarios es cuál de los conceptos que pueden percibir los empleados -antigüedad, pagas extraordinarias, gastos de viaje, primas de productividad, gratificaciones, pluses de responsabilidad.... - ¿se pueden tener en cuenta y "absorber" en el cálculo del salario de los trabajadores para que sean coherentes con el SMI actual?

En tres sentencias, la Cuarta Subcomisión del Tribunal Supremo ha dado respuesta a esta cuestión. La primera explica que el importe de la prima de rendimiento percibida forma parte del salario a comparar con el nuevo SMI; la segunda extiende la regla a todas las primas salariales (incluidas las variables); y la tercera indica que los pagos no salariales quedan excluidos de la regla con limitaciones.

¿Qué complementos adicionales pueden añadir los autónomos al cálculo del SMI de sus asalariados?

Diferencia entre salario mínimo y salario base

Antes de la primera sentencia del Tribunal Supremo, se consideraba que el salario base debía ser igual al importe del SMI vigente, pero tras esta sentencia, el SMI puede determinarse sumando al salario base el complemento salarial restante, como ya indican los artículos 26 y 27 del Código de Trabajo. Se trata del principio de retribución y la adopción de conceptos salariales homogéneos, como la antigüedad, la responsabilidad y los complementos especiales, salvo que lo prohíba el convenio colectivo.

La interpretación era claramente favorable a los profesionales con personal subordinado, ya que no tenían que pagar más gastos si la suma de su salario base y otros complementos alcanzaba el importe determinado por el órgano de administración.

Sin embargo, la segunda sentencia va más allá y engloba el concepto de variables que pueden tenerse en cuenta a la hora de calcular el SMI. Los ejemplos más evidentes son los complementos de productividad y las comisiones por ventas. Jaume Barcons, abogado laboralista de la Agencia Barcons, explicó que "se trata de conceptos que los trabajadores perciben anualmente y no son retribuidos ni asumidos en el sentido habitual, pero en el cómputo anual son salarios y, por tanto, pueden ser retribuidos o asumidos".

Además de la antigüedad, "los complementos de productividad y las comisiones de ventas son salarios porque se pagan por el trabajo realizado y pueden computarse como parte del salario hasta alcanzar el salario mínimo total anual de 14.000 euros". Lo que ha hecho el Tribunal Supremo es recordar lo que antes decía el Código de Trabajo, es decir, que el SMI se calcula sobre la base de todos los conceptos que el trabajador percibe por su trabajo efectivo, y no sobre la base del salario base y no como retribución", añadió Balcons.

El SMI sólo puede calcularse sobre la base del concepto salarial y no del concepto no salarial.

Sin embargo, en su reciente sentencia de abril, el Tribunal Supremo también aclaró lo que no debe tenerse en cuenta para calcular el SMI. Lo que hay que aclarar, sin embargo, es si la indemnización es un salario, es decir, un pago por el trabajo realmente realizado, o si, por el contrario, es un "pago compensatorio", es decir, una indemnización para cubrir los gastos en que incurre el empleado y que no están directamente relacionados con la realización del trabajo. ', explica un abogado laboralista de la consultora Barcons.

Estos últimos se denominan complementos salariales y no pueden incluirse en el cálculo del salario mínimo interprofesional, según el Tribunal Supremo. La diferencia más obvia está probablemente en los gastos de viaje y las dietas. Si recibes una cantidad de dinero para viajar y si no viajas no la recibes, ya está fuera de tu salario y no puede ser asumida ya que está destinada a cubrir tus gastos. Esto se debe a que no forma parte del salario que recibe el empleado por su trabajo, sino que es una compensación por los gastos que tiene que soportar. Si hay una indemnización por desplazamiento o unas dietas que están fijadas por ley y que se perciben tanto si se sale de la oficina como si no, entonces se puede hacer frente a ello", explica Jaume Balcons.

Por supuesto, las facturas de electricidad e internet de los teletrabajadores también son un añadido a su salario, ya que reciben una cantidad que se calcula como sus gastos. El abogado laboralista señala que "no es un salario porque se paga como compensación por unos gastos que has tenido, como si fuera un complemento".

El salario base no debe coincidir con el SMI

La decisión del Tribunal Supremo pone de manifiesto el error de "equiparar" el salario base con el SMI. La equiparación de ambos importes daría al Gobierno una poderosa herramienta con la que socavar la negociación colectiva. Así, los jueces de lo social afirmaron que "el Gobierno decide el salario base y la cuantía por unidad de tiempo, con independencia de lo pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo".

Los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) no están de acuerdo y argumentan ante las autoridades judiciales que complementos como el de antigüedad no deben incluirse en esta cantidad, sino pagarse aparte. Sin embargo, el Tribunal Supremo rechazó sus argumentos y confirmó este cálculo.

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Resumen

José

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