Dinámicas de grupo mercadona

Me han pedido que haga una charla sobre dinámicas de grupo, pero nunca la había hecho antes. ¿Necesito orientación para superarlo?

Presentar un CV y ser invitado a una entrevista es un gran logro hoy en día. Sin embargo, también es un logro enfrentarse a las entrevistas individuales y a las dinámicas de grupo que muchas empresas utilizan para seleccionar el mejor perfil para la empresa, y tener éxito en ello.

Muchas empresas utilizan esta prueba en particular para seleccionar a sus futuros empleados porque nadie la ha realizado antes.

Por eso, hemos decidido escribir una guía con consejos y ejemplos que te ayudarán a superar la prueba de dinámica de grupo y a conseguir trabajo en la empresa de tus sueños.

¿Qué es la dinámica de grupo?

La dinámica de grupo es una prueba utilizada por los responsables de contratación de las empresas como parte del proceso de selección para evaluar la competencia de los aspirantes a un determinado puesto de trabajo.

Roles de un grupo

También se utiliza como mecanismo para mejorar el trabajo en equipo y otras cualidades de las personas que trabajan en la empresa.

El responsable de RRHH presenta una situación ficticia que el candidato debe resolver dentro del grupo bajo la supervisión y control del responsable de RRHH. De este modo, pueden evaluarse características y capacidades psicológicas que no serían evidentes en una entrevista personal normal.

Mucha gente tiende a creer que es importante ser decisivo y tener más dotes de liderazgo que los demás, pero no siempre es así, porque las distintas tareas requieren habilidades diferentes.

Así pues, si buscan a alguien organizado y metódico y que tenga que tomar decisiones muy importantes que deban meditarse bien de antemano, no elegirán a un candidato que tome decisiones demasiado deprisa y pase por alto ciertos requisitos previos que deben tenerse en cuenta.

La dinámica de grupo es un método excelente para predecir el comportamiento futuro de los empleados en el lugar de trabajo. Por lo tanto, desempeña un papel fundamental en muchos procedimientos de selección.

Dinámicas de grupo role playing

En resumen, la dinámica de grupo evalúa la comunicación, la presentación de ideas y la toma de decisiones, pero también se tienen en cuenta otro tipo de competencias en función del puesto.

? Por ejemplo, es habitual comprobar lo bien que escuchan y tienen en cuenta las ideas de los demás a la hora de resolver el problema imaginario planteado.

Los individualistas no suelen ser un perfil adecuado para la mayoría de las empresas que utilizan este tipo de dinámica, pero hay que tener en cuenta que es probable que el puesto requiera cierta autonomía por parte del candidato.

Por lo tanto, es muy importante identificar y analizar la tarea con algunas consideraciones previas para poder afrontar la dinámica de grupo a lo largo de toda la línea.

Las dinámicas de grupo también evalúan cualidades como la creatividad, la autonomía, la empatía, el liderazgo, la evaluación de riesgos, la persuasión, la argumentación y la asertividad.

¿Cuál es la esperanza de vida?

La duración aproximada de una entrevista de este tipo suele ser de entre 30 y 60 minutos, rara vez más, pero depende del tipo de preguntas que se hagan, del número de solicitantes y de la propia empresa.

Decidirse por un aspirante o candidato en el proceso de selección no es tarea fácil. Esto es especialmente cierto cuando el procedimiento de selección está en curso y se enfrenta a perfiles muy similares. Una buena forma de eliminar dudas es utilizar la dinámica de grupo en la selección de personal.

Le dejamos con ejemplos, consejos de aplicación y casos prácticos de algunas empresas que ya han implantado el sistema.

¿Cuál es la dinámica de grupo en la selección de personal?

La dinámica de grupo en la selección de personal es una prueba de grupo que va más allá de los CV y las pruebas psicométricas para captar todos los aspectos del carácter de un candidato.

El objetivo es observarte en diferentes situaciones y determinar si eres apto para el puesto, qué aptitudes tienes, si puedes trabajar en grupo y qué más necesita saber la empresa para saber si eres apto.

Hemos elaborado una lista de los mejores tests para RRHH. Se trata, entre otras cosas, de métodos de selección de personal y de identificación de las cualidades profesionales y personales más necesarias para el puesto. Búsqueda de talento diferenciado.

Pero hay otros métodos que evalúan el potencial basándose en las habilidades y competencias que los empleados demuestran en el día a día y evalúan si hay que invertir en formación para sacar a relucir todos sus talentos.

Puede descargar gratuitamente la guía utilizando el siguiente formulario.

Ejemplos de dinámica de grupo en la selección de personal

He aquí algunos ejemplos de procesos de dinámica de grupo que puede utilizar en su organización.

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