Dinámicas de motivación laboral

La teoría de la gestión ha dado lugar a una cantidad casi inabarcable de investigaciones y reflexiones. Dependiendo de la intención del autor y del contexto, muchas posturas son igualmente despectivas. Sin embargo, el mayor consenso se centra en la importancia de la dinámica del trabajo en equipo para alcanzar los objetivos de la organización.

Es un conjunto de técnicas y métodos para crear grupos humanos más cohesionados y motivados para realizar tareas. Siguiendo los principios de subsidiariedad y solidaridad, los profesionales pueden trabajar en cualquier proyecto con confianza. Por esta razón, la dinámica del trabajo en equipo adquiere cada vez más importancia en los planes de formación de las empresas.

La importancia del trabajo en equipo

Los trabajadores altamente cualificados son el sueño de los gestores de recursos humanos. Pero ni siquiera eso es garantía de éxito en las condiciones actuales. La interconexión cada vez mayor entre sectores económicos y el peso igualmente creciente de la creatividad en los procesos empresariales obligan a combinar el talento de varios trabajadores para sacar adelante un proyecto.

El trabajo en equipo ahorra mucho tiempo y permite a cada trabajador centrarse en las tareas que mejor sabe hacer, lo que se traduce en una mayor productividad. Cuando hay cohesión en el grupo, la cooperación se produce sin disturbios ni luchas de poder.

La cooperación entre el personal es importante para compartir ideas, comparar información y apoyarse mutuamente en los momentos difíciles. En este sentido, el trabajo en equipo aumenta la satisfacción laboral del personal y fomenta la interacción entre el personal. Ayuda al personal a sentirse respaldado y más seguro en todo momento.

Vacaciones de un trabajador

Por último, no hay que olvidar que la cooperación es también un proceso de aprendizaje. La puesta en común de las competencias y conocimientos de cada empleado puede tener un cierto efecto mimético en el grupo. El resultado es una mano de obra más competente.

¿Qué es la dinámica de grupo y cómo puede ayudar a los equipos?

La dinámica de grupo es un conjunto de actividades interactivas destinadas a reforzar determinados aspectos del trabajo en equipo. Cada dinámica implica procedimientos diferentes que se adaptan sistemáticamente a las necesidades de la organización. De forma lúdica, los empleados interiorizan los aspectos relevantes de su trabajo diario.

Para las empresas, es un medio muy eficaz de evitar disfuncionalidades en los proyectos de equipo y, al mismo tiempo, facilitar el trabajo de los directivos.

La dinámica de grupo, que ha cobrado gran importancia en la última década y media, se remonta en realidad a la Gran Depresión: en los años 30, los economistas descubrieron que el rendimiento puede mejorar o empeorar en función del grupo al que pertenezcan los empleados. De ahí surgió la idea de promover la cooperación dentro de los grupos a nivel empresarial. Los beneficios, por supuesto, son innegables.

¿Hay alguna forma de aumentar la productividad laboral? ¿Están satisfechos los empleados con la empresa? ¿Qué se puede hacer al respecto? Le presentamos 10 actividades que puede realizar para motivar a los empleados de su empresa.

Aptitudes de un trabajador

Crear un programa de salud de empresa

¿Sabía que existen programas de salud para empresas diseñados específicamente para motivar a los empleados? Tiewellness ofrece asesoramiento nutricional y cambios en el estilo de vida para aumentar no sólo la productividad personal de los empleados, sino también la de toda la empresa. Los programas de salud en el trabajo pueden ofrecer un número ilimitado de actividades para motivar a los empleados de su empresa.

Organización de competiciones deportivas

La mejor manera de hacer que los empleados se sientan parte de la organización es organizar competiciones deportivas. Esta es una de las actividades más interesantes para motivar a los empleados. Además de aumentar su actividad física, pueden conocerse mejor y desarrollar un sano espíritu competitivo.

Como sabemos, el ejercicio nos proporciona una sensación natural de bienestar a través de la liberación de serotonina, endorfinas y dopamina. También estimula la liberación de cortisol, la hormona del estrés. Los empleados se sienten satisfechos de sí mismos y de su trabajo en equipo y están orgullosos de pertenecer a una empresa que también se preocupa por la salud y el bienestar de sus empleados.

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