Ejemplo carta promoción interna empresa

Una buena evaluación del rendimiento de un empleado puede conducir a un ascenso, que es un paso necesario en el plan de carrera de una organización y se comunica al empleado en una carta de ascenso. Esta sección explica los elementos de una carta de promoción y por qué es necesaria.

¿Qué es una promoción?

La promoción es un ascenso dentro de una organización, es decir, un cambio de puesto en el que un empleado asciende un nivel en la jerarquía organizativa, que va asociado al correspondiente aumento de su remuneración económica.

Para tener derecho al ascenso, la empresa habría tenido que demostrar que el trabajador era solvente en el desempeño de sus funciones y merecía el ascenso. En otros casos, puede que se haya establecido un potencial suficiente para que la empresa decida ascender al empleado a un puesto de mayor responsabilidad.

Ambos supuestos pueden comprobarse fácilmente mediante el uso de programas informáticos de evaluación del rendimiento que ayudan a los responsables de RRHH a evaluar las competencias, las habilidades y la consecución de objetivos para determinar los ascensos de los empleados.

No obstante, si considera que un empleado cumple los requisitos adecuados para ascender dentro de su organización, también puede realizar el ascenso en respuesta a una solicitud formal del empleado. Del mismo modo, la empresa puede utilizar la misma herramienta para evaluar tus competencias y tu rendimiento y tomar una decisión en función de los resultados.

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¿Por qué escribir una carta de ventas?

Una carta de promoción es la forma que tiene la empresa de informar oficialmente al empleado de su nuevo puesto. Sin embargo, el propósito de una carta de promoción no es sólo proporcionar información; una simple comunicación del supervisor inmediato o del departamento de RRHH puede ser suficiente.

Entonces, ¿para qué sirve escribir una carta de ventas? Su finalidad no es sólo transmitir información. También sirve para reconocer el excelente rendimiento laboral del empleado y hacerle saber que la empresa es consciente de sus capacidades y quiere contratarle para otro puesto en el que pueda aprovechar mejor sus habilidades.

Si le están considerando para un puesto de trabajo o un ascenso dentro de la empresa, es posible que tenga que escribir una carta de presentación para solicitar formalmente un nuevo puesto en la empresa.

¿Qué debo escribir en una carta de presentación para trabajar en una empresa en la que ya trabajo? ¿Cómo debo redactar mis cualificaciones para conseguir un ascenso?

¿Qué debe contener una carta de presentación?

Su carta de presentación debe exponer claramente su interés por el puesto y por qué es adecuado para el mismo. También debe reflejar su experiencia previa, su conocimiento de las tareas y necesidades actuales del empleador y su desarrollo gradual en la empresa.

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No dé por sentado que, por el mero hecho de trabajar para la empresa, el responsable de la contratación o de la comprobación de referencias conoce sus antecedentes.

Si informa a la empresa sobre su historial, estudiará su CV con más detenimiento y se fijará en sus cualidades.

Esto es especialmente cierto en el caso de las grandes empresas. También debe estar preparado para hablar de estas cualificaciones durante las entrevistas.

A continuación encontrará una carta de presentación para una promoción general y una carta de presentación para un correo electrónico de venta al por menor.

Modelo de carta de presentación para contratación y promoción internas

Este es un ejemplo de carta de presentación para contratación interna. Descargue la plantilla de carta de presentación para contratación interna (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte el ejemplo siguiente.

Lewis Solicitante 123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 [email protected]

26 de mayo de 2020.

Julia Lee Directora ACME Retail Communications 123 Business Rd Business City, NY 54321.

Estimada Sra. Lee

Por la presente solicito formalmente el puesto de Jefe Adjunto de Comunicación en el Departamento de Comunicación Corporativa. Como saben, ya tengo una amplia experiencia con Acme Retail, pues participé en sus prácticas editoriales de verano durante mis estudios.

Desde entonces, he ocupado gradualmente puestos de creciente responsabilidad, incluidos los departamentos de Recursos Humanos y Marketing. Durante su mandato, desarrolló una excepcional capacidad de redacción y edición y elaboró y aplicó con gran éxito estrategias de comunicación departamentales.

Ha demostrado su capacidad para trabajar con directivos de distintas unidades de negocio y divisiones y ha recibido sistemáticamente calificaciones ejemplares en las evaluaciones anuales de su rendimiento por parte de sus supervisores.

También fui responsable de la comunicación y las relaciones con los beneficios para los empleados, de mantener el contacto con los clientes y proveedores de la empresa, y de garantizar que todos los proyectos se completaran de acuerdo con los hitos establecidos.

Estos son solo algunos ejemplos de mis logros y contribuciones.

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