Ejemplo cotización horas extras

Ejemplo cotización horas extras

La base de cotización es el importe que se aplica a la cotización del trabajador a la Seguridad Social para obtener el porcentaje de retención legalmente establecido. Las deducciones del salario del trabajador resultan de aplicar diferentes tipos a la base de cotización. En primer lugar, debe calcularse la base de cotización, a la que deben aplicarse los tipos especificados en la Ley de Presupuestos.

¿Cómo se calcula la base de cotización?

Ejemplo cotización horas extras

Deben calcularse tres bases de cotización diferentes, cada una con características distintas.

Cotizaciones por accidentes generalesCotizaciones por accidentes de trabajo (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y concepto de coafiliación (desempleo, fondo de garantía salarial (Fogasa), formación profesional)Cotizaciones adicionales por horas extraordinarias.

Contingencias generales

Si el salario se abona mensualmente, la fórmula es la siguiente.

Remuneración total (excluidos conceptos no acreditables y horas extraordinarias) + remuneración prorrateada de un mes (prima). Este último se calcula dividiendo el importe anual por 12.

Quizás te interesa:Horas extras máximas anualesHoras extras máximas anuales

Si el salario se paga diariamente, puede calcularse como un salario mensual. El salario diario se multiplica por el número de días del mes (28, 29, 30 o 31).

Remuneración diaria total (excluidos los términos no computables y las horas extraordinarias) + remuneración mensual prorrateada (paga extraordinaria) x número real de días del mes (30, 31, 28, 29). En este caso, prorrata significa que el importe anual estimado se divide por 365.

Garantizar que los umbrales de cotización calculados para los pasivos contingentes conjuntos estén dentro de los umbrales mínimo y máximo fijados anualmente para el grupo profesional.

Según la Ley de Normas Laborales, se consideran horas extraordinarias las realizadas por encima del número máximo de horas de la jornada laboral normal. El convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo individual, ofrece la posibilidad de elegir entre el pago de las horas extraordinarias pactadas (que en todo caso no debe ser inferior al valor de una hora normal) o compensarlas con el correspondiente permiso retribuido. A falta de acuerdo en este sentido, se presume que las horas extraordinarias se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes a su realización.

Por lo que respecta a las cotizaciones, las horas extraordinarias están cubiertas por las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de las cotizaciones complementarias.  Por lo demás, se aplica en resumen lo siguiente.

Quizás te interesa:Salario en especie nóminaSalario en especie nómina
  • Las horas extraordinarias no cotizan a la base común para imprevistos. En virtud del artículo 111 de la Ley General de la Seguridad Social, no se incluyen en el cálculo de la base de las prestaciones de la Seguridad Social.
  • El pago de las horas extraordinarias está incluido en las normas reguladoras de las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondos de garantía salarial y formación profesional.
  • Están sujetos a cotizaciones adicionales no calculadas a efectos de la determinación de la base reguladora de las prestaciones, cuyos tipos se determinan de conformidad con la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el Decreto de Cotización.

Sin embargo, no todas las horas extraordinarias cumplen los mismos requisitos legales, por lo que el porcentaje de cotización varía en función de si son estructurales, no estructurales o de fuerza mayor. Los dos primeros - confusamente, ya que la diferencia entre ambos es similar - no tienen tipos de cotización diferentes, pero la fuerza mayor tiene un tipo de cotización inferior.

Por su parte, las horas extraordinarias de fuerza mayor son aquellas que se realizan por encima de la jornada normal de trabajo para prevenir o remediar accidentes u otros daños inusuales y urgentes, de acuerdo con el artículo 35.3 E.T. Este tipo de horas extraordinarias se diferencia del trabajo extraordinario normal en que no existe un tiempo máximo de trabajo anual reglamentario y su realización se ve obligada por fuerza mayor.

Por otro lado, las cotizaciones adicionales por horas extraordinarias estructurales que superen las 80 horas anuales reglamentarias se efectúan al tipo general de las horas extraordinarias estructurales establecido en la Ley General de Presupuestos del Estado.

Para concluir, debemos detenernos a hablar de los contratos a tiempo parcial y las horas extraordinarias. Los trabajadores a tiempo parcial sólo pueden hacer horas extraordinarias por causas de fuerza mayor, pero pueden aumentar su jornada laboral haciendo horas extraordinarias, que es una especialidad distinta de las horas extraordinarias. Este tipo de tiempo se regula en el artículo 12.5 E.T., se retribuye como tiempo normal y se incluye en el cálculo de las primas, en la base de cotización a la Seguridad Social, en el periodo de carencia de las prestaciones y en la base imponible.

Animamos a todos los empresarios, hombres y mujeres de negocios a buscar asesoramiento profesional sobre cuestiones laborales. La señora tiene muchos años de experiencia en asesoramiento laboral. Para más información, envíe un correo electrónico a [email protected] o llame al +34 93 280 21 66.

Cláusula de exención de responsabilidad: Este artículo se ha redactado a partir de determinada información a disposición del público y refleja una opinión general; el DAEM no acepta ninguna responsabilidad ante terceros por cualquier decisión tomada o acción emprendida sobre la base del contenido de este artículo.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Ejemplo cotización horas extras puedes visitar la categoría Hora Jornada Nómina.

Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

Mas artículos:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir