Ejemplo de nómina con complementos salariales

Los salarios de los trabajadores pueden negociarse mediante convenio colectivo o por acuerdo en un contrato de trabajo. En ambos casos, el contrato consta de un salario base y un complemento salarial, que es una parte esencial del contrato que a menudo confunde a los trabajadores.

El concepto de salario base y complemento salarial se define en el artículo 26.3 del Código Laboral.

¿Qué es un complemento salarial?

Según el artículo 26 de la Carta de los Trabajadores, un complemento salarial es una cantidad económica que percibe un trabajador junto con su salario base.

Por tanto, el complemento salarial puede definirse como un ingreso que complementa el salario base y se determina teniendo en cuenta las circunstancias personales del trabajador.

También debe tenerse en cuenta la situación económica de la empresa, así como el trabajo que el trabajador realiza para ella.

Salarios de tramitación cuando se pagan

Para controlar este tipo de aumento salarial, es aconsejable utilizar un buen software de base de datos de empleados, en el que los datos personales y salariales de los empleados se muestren en un archivo. Como los propios empleados actualizan los datos, también se simplifican las tareas del gestor.

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Tipos de complementos salariales en las empresas

La legislación laboral española vigente establece las siguientes escalas salariales.

Los complementos salariales son asignaciones que reciben los trabajadores en función de su situación individual o empresarial.

El salario de un empleado puede dividirse en un salario base, que es un pago fijo por las horas trabajadas cada mes, y un complemento salarial, que es un pago variable que depende de una serie de factores individuales y de la empresa.

Horas extras no estructurales

Tres tipos de complementos salariales en las empresas

El siguiente apartado trata de los distintos tipos de complementos salariales.

Por el trabajo realizado

Esta remuneración está directamente relacionada con el trabajo realizado en la empresa.

Esto incluye, por ejemplo, el trabajo nocturno, el trabajo en días festivos, el alcance del trabajo, los riesgos profesionales especiales y los motivos de residencia si el trabajador vive lejos del lugar donde se realiza el trabajo.

Las empresas caracterizarán estos complementos en función de sus necesidades e intereses de productividad.

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