Ejemplo nomina retribución flexible

Tabla de contenidos.

• ¿Qué es la retribución en especie y en qué se diferencia de la retribución flexible?
• Remuneración en forma de sueldo
• Remuneración flexible en forma de sueldo
• ¿Cómo puede ayudar Gestrusa?

La retribución flexible permite a los trabajadores gastar hasta el 30% de su salario anual total en servicios rutinarios con ventajas fiscales, y el ahorro se traduce en última instancia en una mayor renta disponible. Este modelo de compensación no sólo es beneficioso para los trabajadores, sino también para las empresas, que pueden deducir del impuesto de sociedades el coste de las prestaciones incluidas en el plan.

Para comprender cómo afecta la retribución flexible a la nómina, hay que entender primero la diferencia entre retribución no dineraria y retribución flexible.

¿Qué es la retribución en especie y en qué se diferencia de la retribución flexible?

Para atraer talento, las empresas ofrecen hoy una remuneración competitiva y prestaciones adicionales que facilitan la conciliación de la vida laboral y personal. En este ámbito, existen prestaciones no monetarias y flexi-compensación. Estos dos términos se confunden a menudo entre sí, pero aunque existen similitudes, también hay diferencias notables.

Recompensa en especie

Las retribuciones en especie son beneficios adicionales que la empresa proporciona al trabajador además del salario acordado previamente. Deben especificarse en el convenio colectivo o en el contrato de empresa y, como en el caso de los sistemas de retribución flexible, no deben superar el 30 % del salario total anual del trabajador.

Cuanto pedir por un traspaso

Ejemplos de beneficios no monetarios son los coches de empresa, las plazas de aparcamiento y las viviendas de empresa a disposición de los empleados.

¿Qué es un sistema de retribución flexible?

La retribución flexible es un sistema en el que las empresas reducen la cuantía del impuesto sobre la retribución para ajustar los salarios de los trabajadores a su vida cotidiana.

El producto que elige el trabajador suele ser uno que ya ha pagado con su salario. Por ejemplo, si tiene hijos en edad preescolar, tendrá que pagar una guardería. La retribución flexible le permite convertir parte de su salario en vales de guardería y la cantidad asignada está exenta de impuestos a efectos del IRPF.

La cantidad máxima de salario que se puede flexibilizar es el 30% del salario total.

Ventajas para el empresario y el trabajador

Ventajas de las empresas que ofrecen una retribución flexible a sus empleados.

Las pagas extras cotizan

• Aumenta la fidelidad de los empleados y atrae nuevos talentos.
• Adapta la retribución a las necesidades de cada empleado.
• Mejorar la marca de empleador de la empresa.

Como empleado.

• Ahorre en los servicios cotidianos.
• Ajusta siempre tu salario en función de tus necesidades.
• Su salario neto aumentará ya que estos productos no tributan en el IRPF.
• Obtendrá un mejor precio por sus productos, ya que la empresa negocia las condiciones.

Los productos típicos que se piden son los siguientes.

• Seguro de enfermedad
• Vales de comida
• Bono de transporte
• Gastos de guardería
• Educación

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