Ejemplo oferta de trabajo

Los anuncios de empleo forman parte del proceso de contratación por el que se informa a las empresas de la existencia de una vacante, y el texto del anuncio de empleo cumple la función de resumir y dar a conocer los requisitos del puesto (para encontrar candidatos) o dirigirlos específicamente al candidato.

¿Qué es una carta de oferta de empleo?

Una carta de oferta de empleo es un documento que describe las características de una oferta de trabajo, incluida la descripción del puesto, la remuneración, el horario laboral y las condiciones generales.

Las cartas de oferta suelen distribuirse como parte del proceso de búsqueda de candidatos (mediante programas informáticos de reclutamiento y selección que se publican simultáneamente en varios portales de empleo), o se preparan con el fin de ser preparadas y entregadas a los candidatos en persona.

Este último suele ser el método más habitual de contratación de directivos (debido al reducido número de candidatos para cubrir estos puestos), pero todas las vacantes pueden anunciarse también mediante una carta de solicitud.

¿Son vinculantes las cartas de oferta?

La carta de oferta de empleo no es vinculante, por lo que el trabajador no puede reclamar formalmente a la empresa si existe una discrepancia entre la oferta de empleo y el puesto de trabajo "real" una vez realizada la oferta.

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Sin embargo, desde el punto de vista de la empresa, no es conveniente dejar sin cubrir estas lagunas de información, porque si la carta de oferta contiene fechas o condiciones que difieren de la situación real, esto provocará una rotación temprana (en los primeros días) y dañará la reputación de la empresa.

Enhorabuena: ya eres miembro del Consejo de Administración. Este es el primer punto.

Si le ofrecen un trabajo, es usted quien debe aceptarlo.

En otras palabras: Me seleccionaron para el puesto porque sé buscar trabajo y lo hice bien en las entrevistas y el proceso de selección.

Ahora sólo tienes que respirar hondo y ser racional para cambiar de carrera.

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En este artículo analizamos cómo aceptar una oferta de trabajo y damos ejemplos de un "sí, quiero".

Antes de aceptar una oferta de trabajo

Como hemos dicho, te recomendamos que no digas "sí" hasta que te hayas asegurado de que tienes toda la información y de que esta nueva oportunidad es realmente para ti.

Así que hay algunos puntos que debes tener en cuenta antes de aceptar una oferta.

• Asegúrese de que la oferta que recibe incluye las condiciones de empleo negociadas. En otras palabras, cuestiones como el cargo, las horas de trabajo, el lugar de trabajo, el salario (si se incluyen complementos variables u otras prestaciones complementarias), etc. deberían haberse aclarado como parte de este proceso. Por tanto, la oferta debe incluir estos aspectos. Si no es así, es aconsejable explicarlas en su respuesta a la oferta.
• También es aconsejable llamar al entrevistador, empleador u otra persona de contacto para confirmar que ha recibido la oferta, aclarar cualquier duda y "anotarla" en su correo electrónico de respuesta. Se trata de asegurarse de que todo está bien embalado.
• Pregunta todo lo que no entiendas. Ahora es el momento crucial para aclarar dudas o puntos que no recuerdes, aclarar preguntas que quedaron "a medias" en la entrevista, o aclarar nuevas cuestiones, por ejemplo, dónde ir el primer día, horarios, aparcamiento, a quién preguntar, etc.
• Considera también la posibilidad de que no esté claro si aceptas o no.
  Tendemos a aceptar una oferta sólo porque nos la ofrecen, pero a veces esto es un error. Esto significa que en ese momento, cuando tienes una oferta sobre la mesa, necesitas "enfriar los ánimos", revisar de nuevo toda la información y evaluar si se ajusta a tus expectativas y motivaciones, está en consonancia con tus objetivos profesionales y viceversa.
  Así que si no está seguro, puede pedir un plazo de respuesta (normalmente 24/48 horas es aceptable) y no tiene por qué aceptar la respuesta inmediatamente.

✅ El destinatario es la persona responsable de la oferta o del procedimiento de selección

Las notificaciones de contratación suelen hacerse por correo electrónico y los términos y condiciones aparecen en el texto del correo, como archivo adjunto o mediante un enlace a la plataforma de gestión de talentos y contratación en el propio correo.

Sin embargo, como el correo electrónico suele enviarlo "alguien" de la organización o contiene el nombre de la persona de contacto de la organización, las respuestas deben dirigirse a la persona que envió la oferta o, en su defecto, a la persona nombrada en el propio correo electrónico.

Si se ha 'copiado' a más de una persona, por favor 'responder a todos' 😉

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