Ejemplos de nóminas hechas

Si tenemos empleados en nuestra empresa, debemos tener claras dos cosas respecto a las nóminas. Para responder al primer punto, hemos escrito este artículo sobre nóminas para empleados; en segundo lugar, en este artículo encontrará una plantilla de nóminas que puede utilizar para crearla rápidamente.

También encontrará una opción para registrar su nómina directamente en su cuenta y ver sus ingresos y gastos con un solo clic.

Más información en este artículo.

• Plantilla de cálculo salarial (descargar)
• Modelo de hoja de salario: datos esenciales de la hoja de salario.
• Cómo utilizar Quipu para gestionar las nóminas de los empleados

Plantillas para nóminas (descargar)

Determinados modelos de nóminas deben utilizarse para realizar cálculos de nóminas con el fin de que sean legalmente válidos. Para entender qué datos se incluyen en la nómina de un empleado, se utiliza como ejemplo la siguiente plantilla de nómina de Excel.

A la hora de realizar los cálculos de la nómina, hay que tener en cuenta que los datos mostrados en el ejemplo son ficticios y que tanto el concepto como la cantidad de dinero a percibir variarán de un trabajador a otro. En la siguiente sección puede descargar la hoja de salario en formato Excel, Word y PDF.

Explicación de una nómina

En este ejemplo de nóminas, aprenderá a realizar las nóminas en Excel, Word o PDF, pero también puede utilizar Quipu para realizar las nóminas de sus empleados de forma fácil y rápida. A continuación se explica cada concepto con más detalle para ayudarle a entender la nómina.

Ejemplo de nómina: datos esenciales de la nómina

Las nóminas contienen cierta información común, independientemente de la plantilla que utilice. Esta sección describe punto por punto todo lo que hay que incluir para que pueda personalizar la plantilla según sus deseos y necesidades.

• Datos de la empresa y del trabajador: Introduzca el nombre de la empresa, dirección, CIF, número de afiliación a la Seguridad Social, nombre del trabajador, DNI, número de afiliación a la S.S., clasificación o grupo, grupo de cotización, fecha de antigüedad, etc.

• Salario: El salario es un término salarial generado por los trabajadores. Incluye el salario base y sus complementos, la remuneración de las horas extraordinarias, las primas de rendimiento, las primas especiales y las prestaciones en especie. Se trata de pagos salariales, mientras que las prestaciones complementarias incluyen dietas, primas de promoción, pagos por incapacidad temporal e indemnizaciones por incapacidad temporal abonadas por la empresa.

• Deducciones: Aquí se añaden las cotizaciones a la Seguridad Social y el impuesto sobre la renta, así como las deducciones por prestaciones de desempleo y formación profesional.

Por último, infórmese sobre la indemnización que percibirá el trabajador, la fecha de pago del salario, las entidades financieras, los imprevistos laborales, las horas extraordinarias y la base liquidable del IRPF.

Este tema abarca el concepto y los tipos de nóminas. También conocerá los componentes de las nóminas y los procesos sencillos de cálculo de nóminas.

1. nómina.

DEFINICIÓN: Es el conjunto de reconocimientos o recompensas que recibe un empleado por su desempeño laboral. En otras palabras, es lo que obtienes por tu trabajo.

Tipo: Los salarios se pagan en metálico o en especie.

- En dinero: Importes pagados en efectivo, por cheque o por transferencia bancaria.

- Contribuciones en especie: Entrega de bienes o servicios específicos. Por ejemplo, el uso de una casa o un coche. Las prestaciones en especie no pueden superar el 30% de los ingresos salariales totales.

Cuantía: La cuantía del salario se fija en el contrato de trabajo. Debe ser al menos igual al salario especificado en el convenio colectivo y, además, al menos igual al salario mínimo intersectorial (SMI).

ACTIVIDADES: - Se realizará el siguiente ejercicio.

2. Cálculo de los salarios.

Definición: una nómina personal o "recibo de salarios" es un documento que refleja el importe del pago recibido por el empleado y las deducciones aplicables.

Composición de la nómina: El siguiente esquema muestra los apartados que componen la nómina y que debe memorizar.

ACTIVIDADES: Realiza los siguientes ejercicios.

ACTIVIDADES: Puedes practicar la estructura de una nómina jugando a LA NÓMINA.

3. NÓMINA INDER.

I.- Nómina (salario bruto)

El salario bruto de un empleado es la suma de los salarios y los costes laborales no salariales.

- Pagos de salarios: Salario base, horas extraordinarias, retribución de las horas extraordinarias, complementos salariales (por ejemplo, complemento de antigüedad, plus de idiomas, plus de peligrosidad).

* Según el ET, los trabajadores tienen derecho al menos a dos pagas extraordinarias al año, que pueden prorratearse mensualmente.

- Gastos no salariales: gastos de viaje, manutención, transporte, ropa de trabajo, etc.

El resultado total de todos los pagos se anota en la nómina en la columna "A.- PAGO TOTAL".

ACTIVIDAD: Realiza el siguiente ejercicio.

Vídeo con respuestas al ejercicio 6.

II. normas de cotización e impuesto sobre la renta de las personas físicas

Antes de calcular las deducciones, debe determinar su base imponible y de cotización (IRPF). También debe asegurarse de que su base de cotización se encuentra dentro de los límites mínimo y máximo aprobados por el Gobierno cada año. En concreto, deben determinarse cinco bases.

- Base de cotización para contingencias generales (BCCC).

BCCC = salario base + complementos + suplementos + pagos no arancelarios (menos la parte de complementos y gastos de viaje no cubiertos por las cotizaciones).

- Criterios de cotización para el contingente profesional (BCCP).

BCCP = BCCC + horas extraordinarias.

- Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE).

BCHE = horas extraordinarias.

- Retención a cuenta del IRPF

Base imponible del IRPF = renta bruta o salario bruto (menos la parte excluida de cotización, por ejemplo, dietas y gastos de viaje).

Ejemplo.

Actividad: Mira el vídeo sobre el programa AQHT y responde a las preguntas.

1ª - ¿Quién debe pagar las primas? ¿Quién pagará más primas?

¿Quién paga las primas?

3.- ¿Cuál es la finalidad de la donación?

4.- ¿Cuáles son los tipos de contingencias?

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Ejemplos de nóminas hechas puedes visitar la categoría Hora Jornada Nómina.