Ejemplos de trabajo en grupo

Cuando se trata de conseguir una entrevista, es fácil querer controlarlo todo.
Eso está muy bien, pero es imposible porque no podemos controlar ni prever lo que se nos va a pedir. Lo único que podemos hacer es prepararnos para la conversación de modo que podamos responder con confianza y lo mejor posible.
Seguro que estás mejor preparado cuando te preguntan por tu formación y experiencia laboral que cuando te preguntan por tus habilidades, puntos fuertes, oportunidades de mejora y motivación.
Pensamos en estas preguntas como preguntas trampa, y muchas de ellas son en realidad más sencillas de lo que parecen.
En este artículo analizamos seis ejemplos que pueden utilizarse en las entrevistas de trabajo y que se centran en las habilidades de trabajo en equipo.
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¿Cómo responderías si te pidieran ejemplos de trabajo en equipo en una entrevista de trabajo?

¿Recuerdas cuando hablamos de la técnica STAR para responder a las preguntas de una entrevista de trabajo?
Esta técnica consiste en dar respuestas seguras de forma ordenada sin distraerse del tema.
Para ello, exponga la situación o el problema al que se enfrentó (S), las tareas que tuvo que realizar (T), a continuación la(s) acción(es) que llevó a cabo (A) y, por último, los resultados que obtuvo (R).
No obstante, puedes utilizar el método STAR para ilustrar tus habilidades de trabajo en equipo y tener en cuenta también los siguientes puntos.
- Busca ejemplos que guarden relación con el puesto que solicitas.
- Utilice palabras que expresen espíritu de equipo (nosotros, juntos, nuestro, equipo, unidad, etc.), pero sin exagerar. Si te pasas, no parecerás responsable.
- Piensa en cualquier situación fuera del trabajo que se te ocurra. Lo personal puede trasladarse a lo profesional.
- No dé respuestas negativas.
Veamos ahora un ejemplo práctico.
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Ejemplo 1
A pesar de mi cargo de gestor de cuentas, estoy acostumbrado a trabajar en equipo. Normalmente nuestro trabajo está relacionado con nuestros objetivos personales y las personas de nuestro equipo se caracterizan por competir entre sí.
En mi caso, no es así. Siempre he apoyado a mis compañeros para conseguir resultados, renunciando a los contactos que había hecho en mi trabajo anterior porque trabajaba en un departamento diferente.
Por el contrario, al no pedir nada a cambio, los colegas también abren la puerta a la creación de redes.
Trabajar en equipo significa compartir, ceder y tener en cuenta el resultado global.
Sea cual sea la profesión que elijas en la vida, también pertenecerás a un equipo. Un equipo es un grupo de personas que trabajan juntas en interdependencia y cooperación para alcanzar un objetivo concreto. Existen tres tipos generales de equipos en el lugar de trabajo: funcionales/departamentales, interfuncionales y autogestionados.
Puedes participar en diversos equipos y probablemente ya lo haces en el trabajo. Sin embargo, el tipo de equipo más sencillo suele ser un equipo departamental, un grupo organizado para fabricar un producto o servicio. El producto final sirve directamente a clientes externos a la empresa o a clientes internos a los que se recurre para fabricar un producto que sirva directamente al cliente.
Los equipos se forman para interacciones a largo y corto plazo. Los equipos de desarrollo de productos, los equipos ejecutivos y los equipos departamentales son grupos de planificación y gestión de larga trayectoria. Su receta para el éxito es seguir haciendo un trabajo de calidad y añadir valor al negocio de forma continuada.
En el caso de los equipos de ventas, este valor puede demostrarse mediante un aumento de la facturación y, en el caso de los equipos de RR.HH., mediante una reducción de la misma. También es una victoria para el equipo si (en el caso de un equipo de desarrollo de productos) su nuevo producto supera a la competencia. Cuando se considera una victoria para un equipo de producción, es una victoria batir un récord en cuanto al número de piezas producidas.
Las empresas suelen tener equipos que no son responsables de suministrar productos y servicios a clientes externos. Su objetivo es más bien crear un entorno de trabajo que fomente el bienestar, el compromiso, el bienestar y la seguridad de los empleados.
Para garantizar que el mayor número posible de empleados forme parte del equipo y pueda aportar nuevas ideas, el mandato de los miembros del equipo suele limitarse a un año. Algunos ejemplos son el Comité de Eventos del Personal, el Equipo de Salud y Seguridad, el Equipo de Medio Ambiente, el Comité de Bienestar del Personal y el Comité de Motivación y Moral del Personal.
¿Cómo trabajar en equipo de forma ejemplar?

Ahora que ya sabes qué es el trabajo en equipo y por qué les importa a los reclutadores, es hora de dar el siguiente paso. Para brillar durante la reunión, tienes que saber cómo responder eficazmente a las preguntas sobre el trabajo en equipo en la entrevista. Eso significa que es hora de desarrollar una estrategia.
En primer lugar, es importante entender que la mayoría de las preguntas de las entrevistas de equipo son de comportamiento. El reclutador puede preguntar: "Hábleles de un momento...". o "Describa un momento en el que..." y otras preguntas como.
¿Por qué? Porque los reclutadores quieren oír ejemplos. Se trata de tus habilidades y de cómo las utilizas.
Afortunadamente, puede desarrollar su propio enfoque para presentarse como un candidato sobresaliente. El primer paso es el método STAR. Así podrá crear una historia atractiva basada en su ejemplo. De este modo, podrás responder con un buen flujo de frases sin alargarte. Es un triunfo.
Pero si realmente quiere impresionar, también debe integrar métodos de adaptación. De este modo, tus respuestas responderán directamente a las necesidades del reclutador, lo que tiene un doble efecto.
Queremos que sepas que hemos creado una estupenda hoja de trucos gratuita que ofrece respuestas palabra por palabra a algunas de las preguntas más difíciles que te harán en tu próxima entrevista. Al fin y al cabo, los reclutadores suelen hacer preguntas más generales en las entrevistas.
¿Cómo puedo utilizar el trabajo en equipo en mi vida cotidiana?
¿Recuerda los tiempos en que toda la información del mundo cabía en la portada y contraportada de una revista?
¿Recuerda la época en que toda la información del mundo podía encontrarse entre las dos tapas de un libro?
Era la época de las enciclopedias con todo tipo de información que querías saber pero temías preguntar.
Sin embargo, con la llegada de Internet a finales del siglo XX, el panorama cambió por completo.
De repente, las enciclopedias impresas que llenaban las estanterías pasaron a la historia. Puede buscarlos en Internet.
Eche un vistazo a Wikipedia, una de las actuales fuentes de información en línea. Para hacer de Wikipedia una enciclopedia en línea alternativa, un batallón de redactores y editores voluntarios se puso manos a la obra y el proceso de recopilación y publicación se renovó por completo.
En cierto modo, todos los que han llegado a este sitio web han pasado a formar parte de un equipo mayor. Este es un ejemplo sencillo pero excelente de cooperación y trabajo en equipo.
Trabajar en equipo permite a sus miembros aprovechar los puntos fuertes de los demás. Los ejemplos de buen trabajo en equipo dan una idea de las ventajas de trabajar juntos.
Aprender de buenos ejemplos de trabajo en equipo puede aplicarse a situaciones cotidianas. Compartir ideas, trabajar juntos para conseguir objetivos y estar dispuestos a aprovechar al máximo los recursos disponibles son ejemplos de buen trabajo en equipo.
El trabajo en equipo eficaz puede adoptar muchas formas y tiene un impacto significativo en el éxito de una organización.
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