Ejemplos puntos débiles para una entrevista de trabajo

Durante una entrevista de trabajo, los entrevistadores suelen hacer preguntas como "¿Cuáles son sus puntos débiles?". Sin embargo, esta pregunta puede sorprendernos porque no solemos estar dispuestos a decir cosas negativas de nosotros mismos. Por lo tanto, es importante conocer ejemplos de puntos débiles para la entrevista.

Antes de conocer los ejemplos, tienes que entender que esta pregunta clásica la suelen utilizar los entrevistadores de trabajo para averiguar en qué creen que no eres muy bueno. De esta manera intentarán encontrar una solución si te contratan.

El problema es que a veces la redacción no es correcta y las respuestas que das pueden ser utilizadas en tu contra. Por lo tanto, es muy importante aprender a expresar una imagen aparentemente débil sin comprometer la imagen de un CV moderno.

A continuación le ofrecemos cinco ejemplos de puntos débiles que debe mencionar en una entrevista. Así aprenderá a utilizar sus puntos débiles en beneficio propio y a hacerse entender por su entrevistador.

Puntos negativos que decir en una entrevista

Aunque cada persona tiene sus propios puntos débiles, hay un número sorprendente de puntos negativos que muchos trabajadores tienen en común y que pueden formar un patrón. A continuación se ofrecen algunos ejemplos de puntos débiles en las entrevistas relacionados con uno u otro aspecto.

Fases de la entrevista

Ser demasiado cuidadoso

En las entrevistas se menciona a menudo un ejemplo de punto débil: "Tardo más de la media en hacer mi trabajo". Mencionarlo puede ayudar a aclarar el motivo si es beneficioso para la empresa.

Esto significa dedicar más tiempo a asegurarse de que todo se hace correctamente. También debe dejar claro que no se trata de un problema grave para la empresa. Al fin y al cabo, puede ahorrar tiempo evitando reparaciones en el futuro.

El objetivo de la entrevista es convencer al entrevistador de que es una buena decisión contratar al candidato. Ciertamente, el uso del CV puede servir para este fin, pero no es un documento suficiente en todos los casos.

En ocasiones puede ser necesario que el solicitante esté presente en persona. Las entrevistas cara a cara siguen siendo habituales porque producen buenos resultados. Las entrevistas personales proporcionan más información al responder a las preguntas más importantes.

De las muchas preguntas que se hacen durante la entrevista, una de las más importantes es: "¿Cuál es su mayor debilidad?". Esta es sin duda una de las preguntas más difíciles, sobre todo si no estás preparado para responder con seguridad.

Role play entrevista de trabajo

Los siguientes son ejemplos de puntos débiles en las entrevistas. Está diseñado para ayudarle a comprender cuál es la mejor respuesta.

¿Cuál es la respuesta incorrecta?

A esta pregunta se suele responder con tópicos como "soy perfeccionista" o "trabajo demasiado". Estas respuestas pueden ser sinceras en el mejor de los casos, pero pueden dar la impresión de una clara falta de confianza en uno mismo.

Estas preguntas también suponen un riesgo importante, ya que pueden proporcionar información sobre puntos débiles que podrían limitar su trabajo. Por ejemplo, si dice que no se le da bien la gestión del tiempo, puede quedar automáticamente excluido de la lista de preseleccionados.

Hay mejores maneras de responder a esta pregunta que no sólo dan una respuesta honesta, sino que también muestran el valor del solicitante. Los puntos débiles deben verse preferiblemente como bellezas o aspectos positivos en un caso concreto.

Consejos que te ayudarán a responder a las preguntas sobre tus puntos débiles

Para ayudarte a responder a esta pregunta, aquí tienes algunos pasos que puedes seguir para dar una respuesta segura.

• Elija los puntos débiles que no obstaculicen el éxito. Esto es muy importante, ya que da la impresión de que el candidato es la persona ideal para el puesto.
• Es importante ser honesto y mencionar los puntos débiles reales. A veces la gente menciona aspectos inexistentes de su carácter para evitar preguntas.
• Incluya información sobre los procedimientos y procesos utilizados para subsanar las deficiencias. Si puede demostrar que ha adquirido nuevas habilidades o conocimientos para abordar esta cuestión, es una ventaja definitiva.
• Conciencia de las propias capacidades y capacidad para analizarlas. La capacidad de autoanálisis se considera una cualidad positiva. Sin embargo, hay que tener cuidado de no ser demasiado autocrítico.
• Evita la arrogancia. Cuando la gente se infravalora, da la impresión de que no puede aceptar las críticas. Esto tiene el inconveniente de que en algún momento ya no son capaces de seguir instrucciones o aceptar correcciones.

Lo que el entrevistador considera es la demostración de superación personal para superar estas debilidades. La superación personal es sin duda una de ellas. Esto es especialmente cierto en una actividad en la que la interacción con los demás es crucial.

Esta actitud emprendedora es un activo para casi cualquier equipo. Ninguna empresa espera que todos sus empleados sean altamente eficientes y "perfectos". Sin embargo, sí esperan que se centren en superar sus puntos débiles y trabajar con la mayor eficacia posible.

Haz coincidir el puesto al que aspiras con tus competencias reales. Por ejemplo, si se trata de un trabajo de oficina o numérico, debe ser capaz de analizar datos.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Ejemplos puntos débiles para una entrevista de trabajo puedes visitar la categoría Entrevista.