En el salario bruto anual se incluyen las pagas extras

El salario bruto no es el dinero que recibe a final de mes. Sin embargo, saber cómo funciona, cuál es su valor y de qué se compone puede serle de gran utilidad. Averigüemos por qué.

A lo largo de su vida laboral, es posible que haya oído que existen dos tipos de salario: Salario bruto y neto. Estas dos cifras muestran cuánto gana una empresa a lo largo de un mes o un año.

Salario bruto y neto son términos que se refieren a nuestra remuneración, pero ambos se contemplan desde perspectivas diferentes. El salario bruto es siempre superior al neto, mientras que el neto se refiere a la cantidad que cobramos a final de mes.

En caso afirmativo, ¿qué es el salario bruto y por qué es importante? Probablemente se haya hecho estas preguntas en algún momento de su vida laboral.

En los contratos de trabajo siempre se indica el "salario total" del trabajador, pero en realidad el salario del empleado siempre es inferior. ¿Qué se descuenta del salario del trabajador?

Salario base y complementos salariales

Diferencia entre salario bruto y neto

Actualizado el 29 de enero de 2022.

Sólo hay un salario, pero es importante distinguir entre salario bruto y neto.

El salario bruto es la suma de todos los componentes salariales pagados, sean o no salarios. En otras palabras, es la suma de todas las cantidades que un empleado puede percibir por su trabajo. Por ejemplo, la suma del salario base, el componente de bonificación si está prorrateado, todos los complementos, mejoras, compensaciones, etc., es el salario real del empleado.

Una vez descontadas una serie de deducciones, como las retenciones del IRPF y las de la Seguridad Social, el importe restante se denomina salario neto y es la cantidad que la empresa debe transferir a la cuenta bancaria del trabajador.  El siguiente es un ejemplo.

Salario neto = salario bruto - deducciones (por ejemplo, impuesto sobre la renta, cotizaciones a la seguridad social, seguro de desempleo, costes de formación profesional).

Ejemplo: el salario de Diego consiste en un salario base de 900 EUR, un complemento de antigüedad de 60 EUR, una mejora voluntaria de 400 EUR y un complemento de promoción de 56 EUR. El importe total asciende a 1.416 euros, que es su salario total.

Salario neto: Sobre el salario bruto de 1.416 euros, la empresa practica la correspondiente retención a cuenta del IRPF y aplica las cotizaciones establecidas: Cotización contingencias generales 4,70%: 66,55 euros; cotización seguro desempleo 1,55%: 21,94 euros; cotización formación profesional 0,10%: 1,41 euros; cotización retención IRPF 12%: 169,92 euros. Importe total deducido: 259,82 euros. El salario neto es el salario bruto (1.416 EUR) menos estas deducciones (259,52 EUR), es decir, 1.156,48 EUR.

Los trabajadores pueden solicitar más o menos retenciones en la medida aprobada por la Agencia Tributaria, por lo que el salario neto puede variar en función de las primas retenidas o del IRPF.

¿Cómo sé cuál es mi salario bruto?

La mejor manera de saber a cuánto asciende su salario bruto es consultar los datos de su nómina, que figuran en la casilla "PAGA TOTAL".

A continuación, las deducciones (cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo, educación, deducción de impuestos sobre la nómina) se aplican a los ingresos totales (nómina total). El resultado es la "liquidación a percibir" (salario neto).

¿Por qué es importante conocer el salario bruto?

Muchos trabajadores piensan que sólo es importante el salario neto que ingresan en su cuenta corriente, pero el salario bruto es más importante de lo que creen.

Las prestaciones de la seguridad social, como la baja por enfermedad, la baja por maternidad, la pensión de vejez, la pensión de viudedad y el subsidio de desempleo, se pagan en función de lo que se descuenta del salario del trabajador (pagado por el trabajador) y de lo que el empresario paga a la seguridad social (pagado por la empresa). La base de cotización no coincide con el salario bruto. Esta diferencia se explica en este apartado sobre la importancia de conocer la base de cotización.

Asimismo, la retención a cuenta del IRPF cumple la obligación del trabajador con Hacienda como contribución a los servicios públicos que recibe, y la retención mensual de la empresa se deduce de la cantidad que el trabajador debe pagar en la declaración anual del IRPF.

Como hemos visto, el salario bruto también se utiliza para calcular las prestaciones de jubilación porque el salario no es sólo dinero líquido ingresado en una cuenta. Y si se toma como base el salario bruto, la prestación de jubilación es mayor que si sólo se tiene en cuenta el salario neto.

Como hemos visto, el salario neto puede aumentar o disminuir en función de si se tiene en cuenta la retención del IRPF. En algunos casos, puede producirse un "efecto ilusión" por el que la gente sólo se fija en el salario neto y piensa que está recibiendo un salario más alto.  Es posible que la empresa no le haya retenido el IRPF y tendrá que pagar a Hacienda la totalidad del importe no retenido en su próxima declaración de la renta.

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