Entrevista de trabajo telefónica

Debido al elevado número de solicitantes, muchas empresas realizan entrevistas telefónicas como primer filtro del proceso de selección.

Si quieres los mejores consejos para superar la primera ronda y pasar a la siguiente fase, lee aquí cómo preparar y superar con éxito la entrevista telefónica.

Lo que usted quiere saber: ¿Por qué entrevistas telefónicas?

De este modo, los reclutadores no tienen que programar las entrevistas, lo que ahorra tiempo y dinero. También pueden asegurarse de que todos los candidatos cumplen los requisitos y manifiestan interés por los puestos ofertados.

Si ya ha captado la atención de un reclutador con un CV bien redactado, ¡enhorabuena! Si te llaman, es porque les gustas y podrías encajar bien.

Pero no te confíes, porque aún queda mucho por hacer.

Dinámicas de grupo entrevistas ejemplos

Las entrevistas telefónicas pueden parecer más informales. Si no quieres que te descarten en esta fase, dales la misma importancia que a las entrevistas cara a cara. Recuerde que esto no sólo le dará una ventaja en el proceso de selección, sino también una buena oportunidad para entablar una conversación con el reclutador.

Llamada inesperada de un reclutador

En este caso, centra toda tu atención en él y deja de hacer lo que estés haciendo en ese momento. Es mejor no posponer esta conversación (si ya has cogido el teléfono) a menos que simplemente no puedas atender la llamada. Siempre estarás ocupado con otra cosa y probablemente no sea el momento ideal para hacer esta llamada. Por lo tanto, es importante centrarse y recordar la oferta de trabajo o la empresa a la que se presentó y el CV que envió. Lamentablemente, si el responsable de la contratación tiene que revisar él mismo la descripción del puesto, no podrá asistir a la entrevista.

Si aún no has preparado nada o si no te conviene en ese momento, no contestes al teléfono. Deja que suene el contestador. Probablemente dejarán un mensaje explicando quiénes son y para quién trabajan. Así tendrá tiempo de volver a leer el anuncio de empleo o de investigar un poco antes de volver a llamar.

Los mensajes y tonos del contestador automático son extraños y poco profesionales....

Otro consejo: nunca se sabe cuándo una empresa se pondrá en contacto con usted y le preguntará si puede responder a algunas preguntas. Así que conteste siempre al teléfono con profesionalidad, sobre todo si no conoce el número.  Y no pierdas de vista tu teléfono, asegúrate de llevarlo siempre contigo y de que tiene batería: recibirás alguna que otra llamada, pero no lo cojas y devuelvas la llamada o perderás tu oportunidad. Aún quedan candidatos por convocar.

Ejemplo role playing entrevista trabajo

Una de las principales diferencias entre estas preguntas es que no pueden responderse "sí" o "no". Están diseñadas para poner a prueba su capacidad de expresión y conocer mejor sus habilidades durante la conversación telefónica.

Conocer a un candidato por teléfono es más complicado, pero durante esta entrevista también puede conocer otras habilidades. A continuación figuran cinco preguntas que suelen formularse durante una entrevista telefónica.

Lo más importante es tener preparadas algunas respuestas para cualquier llamada que espere y tener siempre a mano su currículum en caso de que necesite hacer preguntas.

1. ¿por qué quiere el trabajo?
Cómo determinar las intenciones del candidato antes de conocerlo.

2. ¿Cómo se pusieron en contacto con usted?
Suele ser una pregunta difícil. Puede que no quieran decir cómo han conseguido tus datos de contacto, así que intentan averiguar si estás mintiendo.

3. Nombra tres características que indiquen que eres una persona profesional.
Esta pregunta puede utilizarse para averiguar el grado de confianza de la persona. Una respuesta clara o poco clara puede poner fin a la entrevista.

4. ¿Ha trabajado alguna vez en equipo? En caso afirmativo, ¿cómo cree que le ven sus colegas?
Esta es otra pregunta para averiguar tu grado de confianza. También demuestra si estás dispuesto a trabajar en equipo.

5. describa brevemente su trayectoria profesional.
Esta pregunta indica la capacidad de síntesis del candidato. ¿Qué era lo más importante para usted en su trabajo y qué no? ¿Cuáles son sus preferencias?

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