Entrevista dinámica de grupo

Si eres una persona a la que le gusta asumir retos, seguramente preferirás estar bien preparado para poder afrontar el reto con facilidad y confianza. Cada día hay más estrategias para que las empresas contraten empleados y una de ellas es la entrevista dinámica de grupo, para la que aquí damos algunos consejos y ejemplos.

El trabajo en equipo es uno de los requisitos más importantes en cualquier entorno laboral. Los responsables de contratación de las empresas siempre evalúan este aspecto del proceso de selección basándose en la dinámica de grupo.

¿Qué es una entrevista dinámica de grupo?

Una dinámica de grupo es esencialmente un método de discusión verbal entre cinco o diez candidatos en el que el entrevistador estimula la discusión sobre un tema y mide la capacidad de los candidatos para aportar sugerencias y soluciones que puedan ser relevantes para el puesto que se está evaluando en profundidad.

En algunos casos, el tema es abierto y cada uno expone su opinión al final de la sesión para llegar a un consenso. Las entrevistas duran entre 30 y 45 minutos, tiempo suficiente para mantener el respeto y el orden.

Más allá de la profundidad, es realmente importante que las empresas conozcan la personalidad del candidato, independientemente de sus aptitudes o habilidades.

Dinámicas de grupo selección de personal casos prácticos

Estas reuniones pueden adoptar la forma de paneles, foros, debates, mesas redondas y sesiones de brainstorming. Ciertamente, hay ciertos rasgos y cualidades que las empresas valoran, como la persuasión, la empatía, la diplomacia, la capacidad de intercambiar ideas, la mediación, la confianza en uno mismo, la creatividad y quizá el talento para tratar con el público y atraer a clientes potenciales.

En última instancia, el ganador será el que pronuncie un discurso convincente manteniendo la compostura profesional.

Notas

Es muy importante que anotes todos los aspectos relevantes del debate y prepares tus argumentos sin pasar por alto ningún detalle. Mantente siempre atento, concentrado y escucha a los demás participantes.

Anotar las ideas principales te ayudará a estructurar tu discurso para mostrar tu interés en la conversación y dejar clara tu postura cuando te toque hablar.

Me han pedido que participe en una conversación sobre dinámicas de grupo, pero nunca antes lo había hecho. ¿Necesito alguna orientación para superarlo?

Defectos para una entrevista de trabajo

En los tiempos que corren, enviar un CV y ser invitado a una entrevista es todo un logro. Sin embargo, también es un logro enfrentarse a las entrevistas individuales y a las dinámicas de grupo que muchas empresas utilizan para seleccionar el mejor perfil para la empresa, y tener éxito en ello.

Muchas empresas utilizan esta prueba en particular para seleccionar a sus futuros empleados porque nadie la ha realizado antes.

Así que hemos decidido escribir una guía con consejos y ejemplos sobre cómo aprobar Dinámicas de Grupo y conseguir un trabajo en la empresa de tus sueños.

¿Qué es la dinámica de grupo?

La dinámica de grupo es una prueba utilizada por los responsables de contratación de las empresas como parte del proceso de selección para evaluar la competencia de los aspirantes a un determinado puesto de trabajo.

También se utiliza como mecanismo para mejorar las cualidades de los trabajadores, como el trabajo en equipo dentro de una empresa.

El responsable de RRHH presenta una situación ficticia que el candidato debe resolver dentro del grupo bajo la supervisión y control del responsable de RRHH. De este modo, pueden evaluarse características y capacidades psicológicas que no serían evidentes en una entrevista personal normal.

Mucha gente tiende a creer que es importante ser decisivo y liderar más que los demás, pero no siempre es así, ya que cada trabajo requiere habilidades diferentes.

Así, si buscan a alguien organizado, metódico y que tenga que tomar decisiones muy importantes que deban estar bien meditadas de antemano, no elegirán a un candidato que sea demasiado rápido tomando decisiones y no tenga en cuenta ciertos requisitos que deben tenerse en cuenta.

La dinámica de grupo es un método excelente para predecir el comportamiento futuro de los empleados en el lugar de trabajo. Por lo tanto, desempeña un papel fundamental en muchos procedimientos de selección.

En resumen, la dinámica de grupo evalúa la comunicación, la presentación de ideas y la toma de decisiones, pero también se tienen en cuenta otro tipo de competencias en función del puesto.

? Por ejemplo, también se evalúa lo bien que escucha y tiene en cuenta las ideas de los demás cuando resuelve tareas imaginarias que se le encomiendan.

Los individualistas no suelen ser un perfil adecuado para la mayoría de las empresas que utilizan este tipo de dinámica, pero hay que tener en cuenta que es probable que el puesto requiera cierta autonomía por parte del candidato.

Por lo tanto, es muy importante identificar y analizar la tarea con cierta antelación para poder afrontar la dinámica de grupo de frente.

Las dinámicas de grupo también evalúan cualidades como la creatividad, la autonomía, la empatía, el liderazgo, la evaluación de riesgos, la persuasión, la argumentación y la asertividad.

¿Cuál es la esperanza de vida?

La duración aproximada de una entrevista de este tipo suele oscilar entre 30 y 60 minutos, rara vez más, pero depende del tipo de preguntas que se hagan, del número de solicitantes y de la propia empresa.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Entrevista dinámica de grupo puedes visitar la categoría Entrevista.