Entrevistas de trabajo grupales

Las entrevistas en grupo son una evolución natural de la entrevista de trabajo clásica. Siempre ha sido una entrevista cara a cara entre el solicitante y el entrevistador. El primero tiene que convencer al segundo de que es la mejor persona para el puesto, mientras que el segundo tiene que evaluar la idoneidad del candidato.

Tanto si se trata de una entrevista como de una descripción del puesto de trabajo y sus requisitos, el entrevistador debe analizar casi de inmediato el perfil del candidato y deducir si es adecuado para el puesto vacante en la empresa.

Al incorporar las entrevistas en grupo al proceso de selección, las empresas pueden recabar más datos sobre los candidatos que con los sistemas tradicionales, de forma más precisa y alternativa. Esto facilita enormemente la elaboración de perfiles de los reclutadores.

¿Qué es una entrevista en grupo?

En una entrevista en grupo, se reúne a varios candidatos de uno o varios procedimientos de selección y se les entrevista al mismo tiempo. De este modo, se abandona el modelo de entrevista tradicional y se introduce una dinámica (o un tipo de entrevista en grupo).

El éxito de esta tarea radica en que existe un formato claro para evaluar las competencias que más se aproximan a las que buscan las empresas.

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Desde el punto de vista de la empresa, estas entrevistas proporcionan información muy interesante y reveladora sobre el candidato (más información de la que puede obtenerse leyendo un CV o escuchando una presentación en una entrevista cara a cara).

Esto es posible porque el candidato se ve obligado a demostrar sus cualidades al entrevistador. Además, la "presión de grupo" también es un factor decisivo.

Para muchos empleos que requieren trabajo en equipo, las entrevistas en grupo pueden evaluar mejor esta importante habilidad.

Entrevistas en grupo para medir la capacidad de comunicación

Cuando se trata de habilidades comunicativas, las entrevistas suelen realizarse en forma de cuestionarios.

No hay respuestas correctas o incorrectas y los seleccionadores evalúan a cada candidato en función de la rapidez, originalidad y racionalidad de sus respuestas.

Entrevista de incidentes críticos

Dado que las entrevistas en grupo son tan versátiles y se prestan a diversos enfoques, hemos seleccionado varios modelos de entrevista en grupo, cada uno de los cuales contiene pequeñas variaciones, así como competencias profesionales que pueden descubrirse durante la entrevista.

El entrevistador pedirá al candidato que responda a las preguntas como si perteneciera a un área concreta de la empresa, por lo que deberá adoptar la perspectiva de dicha área. Las preguntas se centrarán en el cumplimiento de las decisiones, el tratamiento de los problemas interdepartamentales, etc.

La mayoría de la gente ha tenido experiencia con entrevistas individuales y, por tanto, sabe cómo se realizan, qué preguntas hace el entrevistador y qué se suele tener en cuenta, pero poco se sabe de las entrevistas en grupo.

Generalmente, las empresas utilizan este tipo de entrevista como complemento de las entrevistas individuales para seleccionar mejor a los candidatos en función de las similitudes de los perfiles presentados. Las entrevistas en grupo son un medio de identificar más fácilmente a los candidatos con las actitudes y aptitudes requeridas para un puesto vacante.

Antes de acudir a una entrevista en grupo, debe saber qué busca en este tipo de contratación y cómo puede atraer la atención de todos los candidatos.

¿Cómo funciona una entrevista en grupo?

En las entrevistas de grupo suelen participar entre cinco y quince candidatos, y el número de candidatos invitados depende de factores como el tipo de empresa, el sector y el tipo de empleo. Los candidatos invitados suelen tener perfiles muy similares, lo que dificulta el proceso de selección.

Las directrices para las entrevistas individuales son bastante diferentes. El método consiste en una dinámica destinada a debatir cuestiones específicas o a trabajar en equipo para resolver problemas en un tiempo limitado, normalmente entre 30 y 45 minutos.

Otras guías para entrevistas.

• Qué llevar a las entrevistas de trabajo.
• Consejos para superar con éxito la primera entrevista de trabajo
• Cómo preparar una entrevista telefónica en inglés
• Cómo presentarse a una entrevista de trabajo

Los mejores consejos para destacar en las entrevistas de grupo

Para destacar en una entrevista de grupo, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a tener éxito.

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