Es legal trabajar 12 horas seguidas

¿Cómo se regulan los periodos de descanso dentro de la jornada laboral?

A la hora de calcular la gestión del tiempo de los trabajadores, es importante tener en cuenta los periodos de descanso a los que tienen derecho según el Código Laboral. El artículo 34 de la Ley de Normas Laborales estipula que los trabajadores deben tomarse un periodo de descanso de al menos 15 minutos si su jornada laboral diaria supera las seis horas consecutivas. Este tiempo no constituye trabajo efectivo y no se abona salario alguno, salvo que se especifique en el convenio colectivo aplicable o en el acuerdo con la representación de los trabajadores.

En muchas empresas, el empresario considera que estos periodos de descanso son horas de trabajo válidas, aunque no estén establecidos en el convenio colectivo, y deben considerarse un derecho adquirido que sólo puede modificarse mediante un cambio sustancial de las condiciones de trabajo.

Como se explica en el Foro de Ayuda, la legislación laboral española no define los periodos de descanso, sólo establece que los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso diario si trabajan más de seis horas al día. Además, la ley no especifica qué actividades pueden realizar los trabajadores durante estos periodos de descanso. El Código Laboral se limita a establecer el marco y los tribunales españoles han resuelto jurisprudencialmente los conflictos entre trabajadores y empresarios a este respecto.

Por lo tanto, se puede afirmar.

• Se prescribe un período de descanso por cada jornada de trabajo superior a seis horas (salvo si la jornada se divide en horas de trabajo distintas).
• Las pausas de descanso deben hacerse a mitad de la jornada y no al principio o al final de la misma.
• Las pausas de descanso no tienen por qué ser remuneradas y dependen de lo que estipule el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
• Si la naturaleza del trabajo no permite pausas de descanso, el trabajador debe ser remunerado; de lo contrario, se trata de horas extraordinarias.

Concepto de tiempo: jornada continua / jornada compartida

Tiempo de trabajo: distribución de las horas de trabajo en un periodo determinado. Es responsabilidad del empresario establecer un horario.

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Tiempo de trabajo continuo: El tiempo de trabajo es superior a seis horas y el trabajo se realiza sin interrupción, salvo una pausa mínima de 15 minutos.

• Si el tiempo de trabajo continuo es superior a seis horas, se debe hacer una pausa de al menos 15 minutos durante el tiempo de trabajo. SAN 1887/2014 Para los menores de 18 años, debe preverse un período de descanso de al menos 30 minutos por cada período de trabajo superior a 4 horas y 30 minutos.

Turno partido: un turno dividido normalmente en dos secciones con una pausa para comer en medio.

Todos los trabajadores deben pasar cada jornada laboral. Pero, ¿hasta cuándo legalmente? ¿Cuánto tiempo tienen para descansar? ¿Cómo se distribuye el trabajo irregular? ¿Y hay que pagarles por la merienda?

Muchos trabajadores trabajan más horas de las que deberían, pero está por ver cuáles serán los límites legales.

¿Cuánto debe durar una jornada laboral?

El horario de trabajo diario de cada trabajador se especificará en el contrato de trabajo. El contrato debe indicar el número de horas por día, semana, mes o año y especificar el número de horas trabajadas.
El periodo firmado debe respetar los límites fijados en el convenio colectivo, que en cualquier caso se limitan a 40 horas semanales en cómputo anual.
En otras palabras, el convenio colectivo puede prever que se acuerde una jornada inferior a 40 horas (37,5, 35...), y este límite debe respetarse porque es más favorable que 40 horas.
¿Qué significa 40 horas semanales al año? Esto no significa que los trabajadores deban trabajar siempre 40 horas semanales, sino que el número de horas trabajadas dividido por el número de semanas laborables no debe superar las 40 horas semanales.
Los trabajadores no pueden trabajar más de nueve horas al día, a menos que se acuerde una jornada diferente en el convenio colectivo o en un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, respetando los periodos de descanso.
Para los menores de 18 años, el tiempo máximo de trabajo diario es de ocho horas, incluido el tiempo de formación dentro de estas ocho horas, si procede. Si un menor realiza más de una actividad, el número total de horas por cada actividad no podrá superar esas ocho horas.
La jornada laboral comienza cuando el trabajador está en el trabajo y termina cuando el trabajador sigue en el trabajo. Por lo tanto, el tiempo se cuenta normalmente desde el momento en que el trabajador está preparado para trabajar y no desde el momento en que llega o se cambia de ropa, si es necesario.

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Tipo de jornada laboral

Existen distintos tipos de jornadas laborales en función de cuándo se introduzcan y cómo se dividan. El tipo principal es.

• Trabajo continuo: es cuando sólo hay una breve pausa obligatoria de al menos 15 minutos, todas seguidas.
• Jornada dividida: en este caso, la jornada se interrumpe a la mitad. Una pausa de una hora de duración suele denominarse turno partido.
• Jornadas más cortas: Se trata de los casos en los que el tiempo de trabajo es más corto de lo habitual debido a circunstancias laborales especiales (por ejemplo, trabajos peligrosos para la salud, minas, cámaras frigoríficas, etc.) y en los que se adoptan disposiciones especiales.
• Jornadas de verano: cuando el tiempo de trabajo en los meses de verano es inferior al habitual y suele compensarse durante el resto del año.
• Trabajo a turnos: se trata de alternar los turnos de trabajo entre los trabajadores, alternando mañanas, tardes y, a veces, noches, en función de las necesidades del trabajo o del servicio.

El tipo de jornada diaria en cada empresa suele especificarse en un convenio colectivo o en un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

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