Estatuto de los trabajadores pagas extras

Respuestas a preguntas frecuentes sobre pagas extraordinarias, como la de Navidad o la de verano. El importe, cómo se cobra y cómo se reclama.

Actualizado el 14 de junio de 2022.

Derecho a las indemnizaciones complementarias de Navidad y verano

Las pagas extraordinarias y las bonificaciones son derechos consagrados en el Código Laboral (artículo 31).

Los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, una en las vacaciones de Navidad y otra en un mes especificado en el convenio colectivo o en un acuerdo entre el empresario y el representante legal del trabajador. La cuantía de estas indemnizaciones también debe determinarse en el convenio colectivo.

No obstante, puede acordarse en el convenio colectivo que la indemnización adicional se abone a prorrata durante 12 meses.

Indemnización contrato en prácticas

Artículo 31 de la Carta de los Trabajadores.

De ello se desprende que los trabajadores tienen derecho al menos a dos pagas adicionales al año. Este derecho está reconocido en la Carta de los Trabajadores (artículo 13).

Una de ellas, la paga extra de Navidad, suele abonarse entre el 20 y el 25 de diciembre, mientras que la otra se paga en una fecha especificada en el convenio colectivo o acordada entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Se denomina "paga de verano" porque suele acordarse que se abonará a finales de junio o julio, antes del periodo vacacional. Estos dos pagos son obligatorios y no habituales, pero pueden ser adicionales en función del contrato.

A menudo, como se explica en el punto siguiente, se acuerda en el convenio colectivo que la gratificación se pague prorrateada por 12 meses del año, lo que debe constar claramente en la nómina.

Los pagos adicionales pueden efectuarse mensualmente de forma prorrateada a través de la nómina

Como ya se ha dicho, se dijo que el pago debía hacerse dos veces, pero como el convenio colectivo es mensual, no lo reciben en verano y en Navidad, sino un poco cada mes. Así, en lugar de recibirlo 14 veces al año, sólo lo reciben 12 veces, pero la parte mensual aumenta. Esto ocurre muy a menudo.

Tipos de contratos administrativos

Por ejemplo, si el contrato de trabajo de un empleado prevé un salario mensual de 1.000 euros más dos pagas adicionales al año (14 pagas en total), recibiría 1.166 euros 12 veces en lugar de 1.000 euros 14 veces, lo que ya incluye las pagas adicionales a prorrata.

La cuantía de la cuota no puede ser determinada únicamente por la empresa, sino que debe acordarse en el convenio colectivo.  Además, algunos contratos prohíben explícitamente el pago de primas salariales. En estos casos, si la empresa les paga proporcionalmente, se puede presentar una denuncia ante la inspección de trabajo. Si el pago prorrateado no está acordado o prohibido y la empresa lo efectúa, puede ser posible reclamar los salarios de prima como si no se hubieran percibido, y los pagos prorrateados pueden considerarse primas mensuales percibidas.

Recientemente (021), el Tribunal Supremo falló en contra de la decisión unilateral de una empresa de abonar mensualmente los salarios complementarios pese a no estar previsto en el convenio colectivo.

Si trabajas para una empresa, recibirás ingresos extra tanto en Navidad como en otras épocas del año. Esto se debe a que está consagrado en la legislación laboral como un derecho de los trabajadores y contribuye a aumentar la liquidez en las horas punta.

Los complementos pueden abonarse en distintos momentos del año o junto con el salario mensual, según se especifique en el convenio colectivo. A continuación encontrará todo lo que necesita saber sobre las pagas extraordinarias: cuándo se pagan y cómo se calculan.

¿Y los suplementos?

Las primas adicionales están previstas en el artículo 31 de la Carta de los Trabajadores y se entienden como pagos adicionales a los trabajadores. Por ley, uno de estos pagos debe efectuarse durante las vacaciones de Navidad y el otro en el momento especificado en el convenio colectivo.

La cuantía de la prima especial también se especifica en el convenio colectivo de la empresa respectiva. Forma parte del salario bruto anual del trabajador y se tiene en cuenta para calcular la base de las cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Cuándo se abona la prima salarial?

Depende de lo que especifique el convenio colectivo de su empresa: puede recibir una o dos pagas al año. Estos pagos también pueden prorratearse entre el salario mensual de cada trabajador.

Cuando se abonen dos gratificaciones extraordinarias a lo largo del año, una se abonará con motivo de las vacaciones de Navidad, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores; la segunda gratificación se abonará normalmente en el mes de julio y se denominará paga extraordinaria de verano, aunque la fecha podrá ser distinta si así lo establece el convenio colectivo.

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