Evaluación de puestos de trabajo ejemplos
La evaluación de puestos es un mecanismo utilizado para diseñar la estructura organizativa y determinar el valor de cada empleado. También permite determinar sus aspectos financieros.
¿Qué es una evaluación del puesto de trabajo?
La evaluación de los puestos de trabajo consiste en identificar y comparar los servicios requeridos para cada puesto en una organización y fijar un salario adecuado para ese puesto. Se trata de asignar un valor al trabajo.
La valoración de puestos permite identificar las áreas, departamentos y puestos que componen la estructura. Esta dinámica incluye el establecimiento de una jerarquía que garantice el funcionamiento de la empresa.
Para consolidar la estructura de la empresa, un organigrama de empresa es una forma eficaz de organizar a todos los empleados. Es una herramienta que aclara funciones, tareas y responsabilidades y garantiza la toma de decisiones en equipo.
¿Cuál es el objetivo de la evaluación de puestos?
La evaluación de los puestos de trabajo afecta a muchas áreas diferentes de una organización. Se enumeran a continuación.
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Empresas que necesiten trabajadoresLa valoración de puestos es un método empresarial básico para determinar la estructura organizativa de una empresa, determinar el nivel ocupacional de los empleados y asignar puestos y grados salariales en consecuencia. Este artículo explica cómo puede implantarse la evaluación de puestos de trabajo en una empresa para crear un sistema sólido, justo y coherente.
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La evaluación de los puestos de trabajo es un proceso sistemático para determinar el valor relativo de los diferentes puestos y niveles de trabajo en una empresa, cuyo objetivo es comparar los puestos entre sí para crear una estructura organizativa y salarial justa, equitativa y coherente. A tal fin, se consideran diversos criterios como punto de partida para determinar las clasificaciones de los puestos de trabajo y las bandas salariales correspondientes para la promoción proporcional.
Analicemos ahora la situación.
Metodología de evaluación del trabajo
Un sistema eficaz de evaluación de puestos de trabajo debe identificar la retribución óptima para un puesto concreto y proporcionar una descripción completa del puesto que se adapte con el tiempo a las necesidades cambiantes de la organización. Existen varios métodos de evaluación del trabajo, pero éstos son los principales.
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Empresas que buscan trabajadores Valoración de puestos mediante el método del factor de puntos
En este método, el lugar de trabajo se divide en los factores compensables identificados en el análisis del lugar de trabajo. A continuación se puntúan los factores y se determina una estructura salarial en función del puesto. Las ocupaciones con puntuaciones más altas están mejor pagadas, y las ocupaciones pueden compararse entre sí para determinar el orden de importancia de cada ocupación.
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