Excedencia voluntaria para trabajar mismo sector

Las vacaciones son un derecho previsto en el artículo 46 de la Carta de la Clase Obrera. Es una situación laboral especial en la que los trabajadores tienen determinados derechos y obligaciones.
El cuidado infantil o familiar puede ser obligatorio o voluntario. La excedencia forzosa se concede en cualquiera de los supuestos previstos por la ley. La excedencia voluntaria puede solicitarse sin indicar los motivos.
No obstante, si el trabajador decide trabajar para otra empresa, ello no debe contravenir las disposiciones del contrato de trabajo con la empresa que le concedió la excedencia.
Características de la excedencia voluntaria

Según el Código Laboral, la excedencia tiene las siguientes características.
- Se trata de una situación especial, ya que la relación laboral no se interrumpe ni se extingue.
- El trabajador no está obligado a presentarse a trabajar y la empresa no está obligada a pagar salarios ni cotizaciones a la seguridad social.
- Durante la excedencia voluntaria, el trabajador sólo conserva el derecho prioritario a reincorporarse a su puesto de trabajo en la misma vacante o en una categoría similar.
- La antigüedad se conservará durante la excedencia.
- También tiene derecho a cursos de formación profesional.
- Durante el primer año, los trabajadores tienen derecho a reservar su propio lugar de trabajo. Después del primer año, la reserva se aplica a los empleos pertenecientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
- Si el trabajador pertenece a una familia numerosa, la reserva del puesto se amplía a 15 o 18 meses en función de la categoría familiar (general o especial).
- El permiso por funciones sindicales se mantiene mientras dure el mandato o el cargo.
Conviene recordar que se trata de normas generales y que la situación de excedencia puede ampliarse a otros supuestos y modalidades mediante convenios colectivos o acuerdos individuales entre trabajadores y empresarios.
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Condiciones y obligaciones en caso de excedencia voluntaria
Para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular deben cumplirse los siguientes requisitos.
- Solicitud de licencia sin sueldo por un período no inferior a cuatro (4) ni superior a cinco (5) meses con una antigüedad no inferior a un (1) año.
- Deben haber transcurrido cuatro años desde el final de la última excedencia voluntaria.
- En cuanto a las obligaciones, la única obligación del trabajador durante las vacaciones -además de las ya mencionadas en el apartado anterior- es cumplir el contrato de buena fe.
Esto significa que si utiliza este tiempo para trabajar para otra empresa, debe asegurarse de que no está compitiendo o haciendo competencia desleal.
En este caso, el trabajador puede ser despedido sin poder reclamar una indemnización por incumplimiento del deber fiduciario contractual. Por otro lado, la empresa puede reclamar daños y perjuicios.
La excedencia voluntaria es un concepto previsto en el artículo 46 del Código Laboral que permite a los trabajadores suspender su contrato de trabajo durante un periodo que oscila entre cuatro meses y cinco años. Puede solicitarlo cualquier trabajador que lleve al menos un año en activo.
Si decide dimitir voluntariamente, la empresa no le garantiza un puesto de trabajo, pero conserva un derecho prioritario al reempleo. Esto significa que si queda libre un puesto de trabajo de la misma categoría o similar y desea reincorporarse tras una excedencia por interés particular, la empresa debe volver a contratarle.
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En estas circunstancias, la excedencia no retribuida es una alternativa ideal a la baja voluntaria si tiene un nuevo proyecto laboral pero no quiere arriesgarse a perder su empleo si el nuevo proyecto no funciona.
¿Puedo trabajar cuando solicito la excedencia voluntaria?

Al solicitar una excedencia voluntaria, puede surgir la duda de si es posible trabajar durante el periodo de excedencia.
Legalmente, no hay obstáculos para trabajar durante la excedencia voluntaria, pero algunos convenios estipulan que no se puede trabajar para una empresa del mismo sector.
Si trabajas para una empresa del mismo sector y el convenio colectivo te lo prohíbe, corres el riesgo de ser despedido disciplinariamente por la empresa a la que solicitas la excedencia.
De hecho, una excedencia le permite empezar un nuevo trabajo si éste no funciona, al tiempo que preserva su derecho a volver a su antigua empresa.
¿Qué ocurre si quiero reincorporarme al trabajo tras una excedencia no retribuida?
Al solicitar una excedencia por motivos personales, es importante recordar que no hay derecho al trabajo y que la reincorporación tiene prioridad. Por lo tanto, la reincorporación sólo se producirá si queda disponible un puesto equivalente o similar al que se ocupaba antes de la excedencia.
La solicitud de reincorporación tras una excedencia voluntaria por motivos personales debe presentarse antes de que finalice el período de excedencia solicitado. No existe plazo de preaviso, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario.
Si el trabajador no se ofrece a reincorporarse a su puesto de trabajo al término de la excedencia solicitada, el contrato de trabajo se considerará rescindido del mismo modo que en el caso de la excedencia solicitada.
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