Excedencia voluntaria y paro

La excedencia voluntaria es una excedencia en la que el propio trabajador ofrece a la empresa suspender el contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo.
¿Puede un trabajador inscribirse en el paro durante una excedencia voluntaria?
¿Puedo trabajar para otra empresa si mi empleador me ha ordenado una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria suele solicitarse por motivos personales, por ejemplo, para ejercer otra profesión, estudiar o cuidar a un familiar.
A diferencia de la excedencia obligatoria o la excedencia para el cuidado de personas dependientes, la excedencia voluntaria no otorga a los trabajadores una garantía de empleo, sino un derecho prioritario a reincorporarse al trabajo si se produce una vacante en su categoría.
Para solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador debe haber estado contratado por la empresa durante al menos un año y la duración de la excedencia debe constar claramente en la solicitud presentada al empresario, con un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.
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Durante el periodo de jubilación voluntaria (de unos meses a varios años), el trabajador puede trabajar para otra empresa o hacerse autónomo, pero una de las preguntas más habituales es si percibirá prestaciones por desempleo durante este periodo de jubilación voluntaria.
Es posible solicitar prestaciones por desempleo durante una excedencia voluntaria, siempre que se cumplan las condiciones y se abonen nuevas cotizaciones
A modo de ejemplo, he aquí las distintas posibilidades.
Ana trabaja como teleoperadora y ha solicitado a su empresa una excedencia voluntaria de un año desde el 1 de junio de 2018 hasta el 1 de junio de 2021. La empresa le concedió la excedencia.
Un mes después de marcharse, Ana fue contratada como traductora de inglés durante seis meses. Este contrato finalizó el 1 de enero de 2021 mientras ella se encontraba en excedencia voluntaria.
¿Puede Ana solicitar el subsidio de desempleo una vez finalizado su último contrato?
Hazlo. Si un trabajador renuncia voluntariamente y firma un nuevo contrato con otra empresa, puede solicitar el subsidio de desempleo al dejar la última relación laboral, ya que ahora se encuentra en situación legal de desempleo. Lógicamente, el trabajador debe cumplir todas las condiciones para percibir la prestación o subsidio correspondiente, como haber cotizado lo suficiente, haber perdido el empleo por causas ajenas a su voluntad (rescisión del contrato, despido, etc.), etc.
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En este ejemplo, Ana puede solicitar prestaciones por desempleo una vez finalizado su contrato como traductora. El tipo de prestaciones y subsidios dependerá de las cotizaciones por desempleo acumuladas por el trabajador, de sus circunstancias personales y de otros factores (véase la Guía de Prestaciones). La base de cotización para las prestaciones por desempleo solicitadas por Ana tiene en cuenta el importe acumulado de las cotizaciones no utilizadas, pero no el periodo durante el cual se cotizó a la empresa que concedió la baja (en el ejemplo, la compañía de telefonía móvil).
¿Durante cuánto tiempo puedo seguir percibiendo prestaciones?
El plazo depende del tipo de prestación o subsidio concedido, pero en este ejemplo sólo podrá percibirlo hasta el 1 de junio de 2021, momento en el que deberá solicitar a la compañía telefónica el restablecimiento.
¿Qué suele ocurrir si el periodo de percepción de las prestaciones por desempleo supera el final de la excedencia?
El trabajador percibe las prestaciones únicamente hasta el final de la excedencia, es decir, a partir de ese momento se suspende el pago de las prestaciones hasta que el trabajador se ofrezca a volver a trabajar para la empresa y ésta dé su consentimiento.
El 1 de junio de 2021 (fecha de finalización de la baja voluntaria) Ana debe ponerse en contacto con su antigua compañía telefónica y ofrecerle volver al trabajo.
¿Qué ocurre si se me deniega la reincorporación por falta de vacantes?
El trabajador puede seguir cobrando el subsidio de desempleo, pero debe demostrar ante la oficina de empleo que ha solicitado a la empresa su reincorporación y que ésta no le ha permitido volver a trabajar porque no hay vacante para él. Para ello, la empresa debe presentar documentos que nieguen la posibilidad de reincorporación.
Hay muchas razones por las que un trabajador puede optar por una excedencia voluntaria. Algunos ejemplos son los cuidados familiares, los estudios y los compromisos laborales.
El problema surge cuando una persona solicita la baja pero no está segura de si tiene derecho a prestaciones por desempleo. En este número intentaremos responder a esta pregunta. Así que si usted se encuentra en esta situación, quizá le interese seguir leyendo.
¿Qué es la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria está prevista en el artículo 46 de la Ley de Normas Laborales y es una forma de empleo en la que los trabajadores se ofrecen voluntariamente a suspender temporalmente su contrato de trabajo por motivos propios.
Puede concederse a trabajadores con más de un año de servicio.
¿Puedo percibir prestaciones de desempleo durante un permiso no retribuido? Normas generales y excepciones
Como norma general, el SEPE ha determinado que la solicitud de prestaciones por desempleo que presente cuando abandone voluntariamente su puesto de trabajo será rechazada porque no se encuentra en situación legal de desempleo.
Sin embargo, siempre hay excepciones a cualquier regla general. Hay dos casos en los que se conceden prestaciones por desempleo.
Según el SEPE, puedes tener derecho a prestaciones por desempleo si trabajas para otra empresa y rescindes voluntariamente tu contrato por causas ajenas a tu voluntad.
- Si el periodo de excedencia voluntaria no ha finalizado cuando pase a situación legal de desempleo: En este caso, si el periodo de prestaciones supera el periodo de excedencia, tendrá derecho a las prestaciones hasta el final de la excedencia. Las prestaciones se suspenden porque la empresa tiene que reincorporarse al mercado laboral. Si la empresa no le permite reincorporarse al trabajo porque no existe una vacante adecuada, o si no le permite reincorporarse en ese momento pero sí más adelante, puede seguir percibiendo prestaciones de desempleo hasta el momento en que se reincorpore al trabajo o hasta que finalicen sus prestaciones.
- Si el período de excedencia voluntaria ya ha expirado en el momento de solicitar el subsidio de desempleo o si no tiene concedido el período mínimo de excedencia: En este caso, debe solicitar a la empresa su reincorporación. Mientras la empresa no responda, la solicitud de subsidio de desempleo no está cerrada.
Si en esta fase la empresa le comunica que no puede reincorporarse a su puesto de trabajo, ya se encuentra en situación legal de desempleo y puede resolverse su solicitud de subsidio de desempleo.
Por tanto, si quieres cobrar el paro durante la excedencia voluntaria, debes extinguir involuntariamente tu contrato aceptando otro empleo y cumplir el requisito de cotización de al menos 365 días para estar en situación legal de desempleo.
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