Excedencias en el trabajo

Si trabaja por cuenta ajena y necesita tiempo para sí mismo, puede solicitar una excedencia voluntaria para suspender temporalmente su contrato de trabajo.

En este artículo respondemos a algunas preguntas frecuentes sobre la baja voluntaria, un tipo de excedencia o suspensión temporal de empleo.

Como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho a suspender su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo. Aunque la excedencia es un término legal que se aplica a los funcionarios, los empleados del sector privado también pueden solicitarla.

Además de la excedencia voluntaria, también existen los siguientes tipos de excedencia.

Tipos de excedencia

Los tipos de excedencia se definen en el artículo 46 de la Carta de los Trabajadores y son los siguientes.

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• Permiso obligatorio: permiso obligatorio concedido por la empresa cuando un trabajador es nombrado para un puesto oficial o debe desempeñar funciones sindicales por encima del nivel local.
• Excedencia voluntaria: puede ser solicitada por el trabajador sin necesidad de justificar la interrupción de su actividad laboral.
• Excedencia por cuidado de hijos: se concede a los trabajadores que han dado a luz a un hijo o lo han adoptado o acogido.
• Excedencia por cuidado de personas dependientes: se concede para cuidar a las personas dependientes del trabajador cuando éste no puede valerse por sí mismo por motivos de salud, enfermedad, accidente o incapacidad.

Los distintos tipos de excedencia tienen periodos y requisitos diferentes, pero aquí nos centraremos en el análisis de la excedencia voluntaria.

En este artículo nos basaremos en el artículo 46 del Código de Trabajo, que regula las excedencias.

No obstante, es importante que conozca el convenio colectivo aplicable a su lugar de trabajo. Los convenios colectivos pueden prever condiciones más favorables que la normativa laboral.

¿Qué es la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es el derecho de un trabajador a suspender su empleo durante un periodo de tiempo determinado. El contrato de trabajo sigue siendo válido aunque se suspenda temporalmente.

Cuando el trabajador decide voluntariamente abandonar temporalmente el trabajo para dedicarse a otras actividades personales.

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Durante este tiempo, el trabajador puede centrarse en otras actividades, como estudiar o empezar un nuevo trabajo, o simplemente tomarse una excedencia.

Un buen departamento de RRHH puede anticipar varios escenarios que podrían afectar a la empresa. Una de ellas es la excedencia, un recurso válido y legalmente reconocido de que disponen los trabajadores para interrumpir su empleo durante un periodo de tiempo.

Se trata de un instrumento muy específico, ya que la relación laboral entre las partes continúa aunque el trabajador deje de trabajar. En cualquier caso, el trabajador y la empresa deben tener en cuenta una serie de requisitos y consideraciones para que el funcionamiento de la organización no se vea afectado.

¿Qué prevé la ley para las excedencias?

El Código de Trabajo prevé la excedencia en su artículo 46. Esta sección describe los distintos marcos de aplicación de este instrumento jurídico, incluidos sus límites.

• El permiso de trabajo es un derecho, pero si se concede a dos o más trabajadores de la misma empresa, el empresario puede limitarlo. No obstante, los motivos deben ser siempre legítimos y estar relacionados con la actividad de la empresa.
• Durante el primer año, los trabajadores tienen derecho a asegurarse su propio puesto de trabajo. Transcurrido este periodo, la reserva se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• No obstante, si el empleado pertenece a una familia numerosa de la categoría general, la reserva para el puesto se prorrogará por un período máximo de 15 meses, mientras que la reserva para un empleado perteneciente a una familia numerosa de la categoría especial se prorrogará por un período de 18 meses.
• Del mismo modo, los trabajadores que ejercen funciones sindicales a nivel local o superior pueden solicitar la excedencia mientras ejercen su función representativa.
• El trabajador en excedencia sólo tendrá derecho a reincorporarse a las vacantes de igual o similar categoría existentes o que surjan en la empresa.
• La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos contemplados en los convenios colectivos, con las reglas y efectos establecidos en los mismos.

Tipos de exenciones

Existen tres tipos de excedencia: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y ausencia acordada.

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