Fases de la entrevista

¿Cómo es el proceso de entrevistas? Esta es probablemente la pregunta que más se hacen los candidatos antes de ser seleccionados por una empresa o un cazatalentos. Ante esta incertidumbre, he aquí algunas respuestas y sugerencias que le ayudarán a superar con éxito este proceso.

Las entrevistas de trabajo constan de tres bloques: el comienzo de la entrevista, donde la primera impresión es crucial; el transcurso de la entrevista, que consiste en las preguntas del entrevistador y las del candidato; y, por último, el final de la entrevista.

El primer consejo es que los candidatos deben mostrar una actitud positiva, entusiasmo e interés por lo que se está debatiendo durante todo el proceso.

1. inicio de la entrevista: primeras impresiones.

En una entrevista, el entrevistador sólo dispone de unos segundos para formarse una impresión del candidato. No es tan presuntuoso. Todos nos enamoramos y desenamoramos de alguien después de hablar con él por primera vez. La postura, el uso del lenguaje, los gestos, la pronunciación y el lenguaje corporal influyen en este primer contacto.

Role play entrevista de trabajo

Es un proceso inconsciente. Las personas ni siquiera son conscientes de ello porque forma parte de su instinto de supervivencia y determina cómo deben comportarse con su contraparte.

No cabe duda de que esta primera impresión es crucial en una entrevista de trabajo. Por lo tanto, se recomienda: - vestirse adecuadamente para la entrevista y el puesto al que se opta - dar un apretón de manos seguro al saludar con un apretón de manos - mantener una postura erguida durante la entrevista, sin exagerar. Mira al entrevistador a los ojos. Las personas que no te miran a la cara cuando les hablas no inspiran confianza. -Haga una pausa al hablar para mostrar dominio y control sobre el mensaje que quiere transmitir. -Muestre confianza y entusiasmo por el trabajo y la empresa a la que se presenta. Debe ser evidente que el entrevistador tiene un interés genuino e indebido en el solicitante.

2. el desarrollo de la entrevista.

2.1 Preguntas formuladas por el entrevistador

Tras la fase de presentación, en la que el entrevistador obtiene una primera impresión del candidato, pasa a la parte propiamente dicha de la entrevista, en la que se formulan preguntas al entrevistador y al candidato.

Entrevista dinámica de grupo

Esta parte debe describir la experiencia profesional, las competencias y los puntos fuertes del candidato. En otras palabras, se trata de dejar claro al entrevistador qué experiencia tiene y a qué puesto opta, sin dar por sentado que conoce o domina todos los temas.

Este último punto es sumamente importante. Los candidatos suelen omitir muchas cosas porque creen que el entrevistador ya conoce su historia, pero por desgracia no siempre es así. Por lo tanto, es mejor explicar demasiado que suponer que el entrevistador desconoce algunos de los temas que aborda el candidato.

Los candidatos no deben responder a las preguntas del entrevistador con un simple "sí" o "no". Deberán demostrar sus conocimientos sobre un tema concreto proporcionando información detallada. Además, las respuestas monosilábicas pueden indicar falta de vocabulario, fluidez e incluso inmadurez.

Una de las preguntas típicas que suelen hacer los entrevistadores a los candidatos es: "Cuénteme algo sobre usted". En estos casos, es aconsejable preguntar exactamente lo que el entrevistador quiere saber (a nivel profesional y personal, sobre su trabajo actual, sus expectativas de futuro, etc.).

Otra pregunta típica durante el proceso de selección es: "¿Dónde te ves dentro de tres, cinco o diez años?". Con esta pregunta se pretende conocer las intenciones de desarrollo y crecimiento profesional del candidato, y la respuesta variará en función de la empresa a la que se presente.

Luchar por el desarrollo y el crecimiento en una empresa pequeña o familiar no es lo mismo que en una empresa más grande. Por lo tanto, es muy importante analizar e investigar la empresa a la que se presenta para asegurarse de que sus respuestas se ajustan a sus expectativas y cumplen los requisitos de la empresa y del candidato.

Por último, si el entrevistador pregunta por las perspectivas de ingresos, siempre hay que insistir en que interesan las oportunidades de empleo y las perspectivas de desarrollo en la empresa. Sin embargo, los ingresos deben ser competitivos a la hora de analizar la decisión de cambiar de empresa. También es importante que los solicitantes no cambien sus expectativas durante el proceso, ya que esto puede generar incertidumbre cuando se les presenten las cifras.

2.2 Preguntas del encuestado

Normalmente, los entrevistadores darán a los candidatos la oportunidad de hacer preguntas sobre el proceso, la empresa, el puesto, etc. En estos casos, los candidatos siempre deben hacer preguntas y mostrar interés. Esta es una oportunidad para mostrar interés por el procedimiento o la oferta de trabajo y las preguntas deben versar sobre lo que se espera de la persona seleccionada para la oferta de trabajo, la empresa o el puesto. En este caso, nunca preguntes por las horas de entrada y salida, los beneficios adicionales, las primas, las vacaciones, etc., a menos que el entrevistador lo mencione.

3. conclusión de la conversación.

Al final de la entrevista, el entrevistador ya se ha formado una opinión sobre el candidato y éste también se plantea si el puesto le resulta interesante y atractivo. Si hay interés en continuar el proceso, se anima a los solicitantes a preguntar sobre los siguientes pasos: cómo continuará el proceso, cuáles son los siguientes pasos y/o cómo continuará el contacto.

Al despedirse, es muy importante agradecer al candidato el tiempo que ha pasado con usted y darle la oportunidad de presentarse.

Por último, es importante recordar que el objetivo de la entrevista es que el candidato se conozca a sí mismo, muestre cómo su perfil encaja con el puesto al que opta, explique su experiencia y destaque su contribución a la empresa en cuestión. Por lo tanto, la preparación es de suma importancia. Además del mensaje que quieras transmitir, es importante que conozcas la empresa a la que te presentas y averigües cómo encaja tu perfil en su oferta.

Las entrevistas de selección forman parte del proceso de contratación del empleado ideal en una empresa e implican una serie de etapas diferentes. Durante el proceso de selección, el seleccionador se hace una idea de los puntos fuertes y débiles del empleado, así como de su actitud hacia la empresa y el puesto.

¿Está buscando trabajo y pronto asistirá a entrevistas para seleccionar candidatos? Estar preparado e informado para todas las fases del proceso aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo ideal.

¿Qué actitud debe adoptar en todas las fases de la entrevista de selección?

Suele haber un breve periodo de espera antes de que aparezca el entrevistador y comience la entrevista propiamente dicha. En estos pocos minutos puede obtener más información sobre la empresa en la que solicita empleo.

Durante este tiempo puedes hacerte una idea del "estilo" de la empresa (qué tipo de decoración, qué tipo de ropa, qué ritmo de trabajo puedes esperar).

También puede consultar la información pública de la empresa (folletos, boletines internos, testimonios, cualificaciones, etc.) para conocer mejor la organización y encontrar los primeros temas que puedan interesar al responsable de contratación.

Si mantiene la calma y muestra interés durante toda la entrevista, es posible que el responsable de contratación valore su competencia y acepte su interés como un punto de referencia positivo para incorporarse a la empresa.

Dependiendo del tipo de entrevista, deberá demostrar su personalidad y su deseo de formar parte de la plantilla. Debe ser capaz de escuchar activamente y comentar con claridad y precisión las preguntas y respuestas, sin hacer demasiados comentarios que no procedan en este momento.

Por último, no es raro que la persona que informa al seleccionador de la llegada del candidato a la entrevista de selección le dé de manera informal la "opinión" del candidato. También pueden informar de cualquier punto que les haya sorprendido. Es importante ser agradable, educado, dinámico y formal desde el primer momento en que se entra en la oficina.

Cuando te despidas del reclutador, no te pongas nervioso ni te estreses. Espera con sinceridad y afecto a que el reclutador te diga cómo se desarrollará la siguiente fase del proceso de selección.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Fases de la entrevista puedes visitar la categoría Entrevista.