Finiquito fin de contrato

¿Sabes cuánta indemnización recibirás al final de tu contrato? Este es un problema al que se enfrentan continuamente los abogados laboralistas. Muchos empleados no conocen la diferencia entre indemnización por despido e indemnización y, por tanto, no saben en qué casos tienen derecho a indemnización por despido o a indemnización.

Este artículo analiza el derecho a la indemnización por despido.

Como aún no se han publicado artículos sobre la cuantía de la indemnización por despido y su cálculo, no entraremos aquí en detalles, sino que sólo daremos una breve indicación. Trataremos qué es la indemnización por despido cuando se rescinde un contrato, especialmente desde el punto de vista del despido.

Si quiere saber más sobre la indemnización por fin de contrato temporal, lea este artículo.

Por favor, infórmeme sobre la indemnización por despido al final de su contrato

La indemnización por despido es un documento de liquidación que la empresa debe darte cuando dejas tu trabajo. Por lo tanto, este término no está necesariamente vinculado al cese de la relación laboral.

Contrato en prácticas horas extras

Por lo tanto, cuando se pone fin a la relación laboral, siempre es necesario llegar a un acuerdo para calcular el importe que debe pagar la empresa. Si la extinción de la relación laboral es una decisión unilateral del empresario (es decir, un despido), el documento de liquidación incluirá la indemnización correspondiente, si procede.

La presentación del documento de liquidación al final del contrato es obligatoria. Esto se debe a que este documento de liquidación constituye la base para reclamar la cantidad que se le debe si su empresario no le paga voluntariamente.

Una vez que reciba la propuesta de acuerdo, debe firmarla y puede registrar el no acuerdo para impugnarlo posteriormente. En otras palabras, recibir la cantidad propuesta por el empresario no significa que se haya perdido la reclamación.

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¿A cuánto asciende la indemnización por rescisión de contrato?

Como ya hemos mencionado, aún no existe una gama de indemnizaciones por despido. Por lo tanto, no abordaremos aquí el cálculo de las indemnizaciones por despido.

Modelo de contrato de trabajo de empleada de hogar

No obstante, le daremos una visión general para que pueda hacerse una idea de a cuánto ascenderá su indemnización por despido. En concreto, tienes que calcular lo siguiente.

• Elementos de trabajo, incluidos los salarios no pagados y los días de vacaciones no utilizados.
• Indemnización por despido (si procede).

A finales de agosto expiran muchos contratos de trabajo celebrados durante los meses de verano. Los contratos de duración determinada y los contratos de obra y servicio, que se celebran para cubrir los picos de trabajo que se producen en esta época del año en sectores como la hostelería y la restauración o para cubrir las vacaciones de otros trabajadores, hacen furor en el sector laboral durante estos meses.

Como ya informamos en nuestro artículo sobre Tus derechos como trabajador de verano, se calcula que durante el verano se perderán más de 619 000 puestos de trabajo, una gran parte de los cuales son contratos de duración determinada que vencen o están a punto de vencer a finales del mes que viene.

Indemnizaciones por despido y rescisión de contratos temporales

Sí, si su contrato de trabajo no se renueva al finalizar el contrato de duración determinada, la empresa debe pagarle una indemnización por despido. Debe incluir una disposición como la siguiente.

• Un mes de salario hasta el final del periodo del contrato.
• Días libres no utilizados.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Hasta entonces no se pagarán horas extraordinarias.

La empresa descuenta de la indemnización por despido, por ejemplo, los anticipos salariales no abonados y los días adicionales de vacaciones. Las vacaciones se conceden muy raramente en los contratos de verano, y en muchos casos las vacaciones se prorratean en la nómina y, por tanto, no se incluyen en la indemnización por despido, sino que se pagan por nómina.

También tiene derecho a una indemnización por la rescisión de su contrato de trabajo de duración determinada si no se debe a un despido disciplinario o a una dimisión voluntaria por su parte.

Los contratos de duración determinada (contratos de trabajo de duración determinada, de servicios o de producción...) la indemnización por rescisión del contrato se abona a razón de 12 días de salario, en función del número de años trabajados, si el contrato se celebró después de enero de 2015. Así se estipula en el convenio colectivo (artículo 49, apartado 1, letra c)). "al final del periodo acordado o tras la finalización de las obras o servicios contratados". A la finalización de la relación laboral, salvo en el caso de los contratos temporales y los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho al importe proporcional de 12 días de salario por cada año de servicio o a la cuantía de la retribución que se determine en la normativa especial vigente."

¿Qué ocurre si la empresa no abona la indemnización cuando finaliza el contrato de trabajo temporal?

Si la empresa no te paga la indemnización que te corresponde por la rescisión del contrato o no acepta calcularla, puedes presentar una demanda. Sobre todo, preste atención al plazo de presentación de la llamada "papeleta de conciliación" en el SMAC. Al tratarse de una reclamación de cantidad, el plazo es de un año. No obstante, es aconsejable presentar la solicitud lo antes posible.

Se recomienda encarecidamente que un abogado laboralista revise sus documentos, formule la estrategia de defensa que mejor se adapte a sus intereses y le guíe a lo largo del proceso; éste puede ser largo si el SMAC no llega a un acuerdo con la empresa y tiene que acudir a los tribunales.

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