Finiquito fin de obra

Al rescindir un contrato de trabajo de duración determinada (contrato de obra y servicio, de duración determinada), el trabajador tiene derecho a una indemnización y a una compensación por despido. ¿Cuál es el importe y cómo se calcula?

¿Terminación de la relación laboral o indemnización por despido?

Fecha de renovación: 03 de octubre de 2022.

Antes de hablar de la indemnización por despido tras la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario aclarar una pregunta frecuente: la diferencia entre indemnización por despido y rescisión.

• El finiquito es un documento que aclara todos los términos a liquidar con la empresa, incluida la parte proporcional de las primas no percibidas por el trabajador, las vacaciones no disfrutadas, los días trabajados en el mes por los que no se ha pagado salario, las horas extraordinarias, las primas y los anticipos a liquidar. Si la relación laboral entre la empresa y el trabajador finaliza por despido, rescisión de un contrato de duración determinada, dimisión voluntaria o por cualquier otro motivo, el trabajador siempre tiene derecho a una indemnización por despido.  Por lo general, el saldo de la liquidación es favorable al trabajador, pero en algunos casos el trabajador puede tener que pagar dinero a la empresa después de que se hayan resuelto las cuestiones pendientes, por ejemplo, debido a un anticipo sobre el salario que el trabajador exige a la empresa.
• Otro caso es la indemnización por despido tras la rescisión de un contrato.  A diferencia de la indemnización por despido, no todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar su relación laboral. El concepto de indemnización por despido debe considerarse como una compensación prevista por la ley a favor del trabajador cuando éste pierde su empleo por causas ajenas a su voluntad.  Por lo tanto, no se puede reclamar indemnización si, por ejemplo, se ha producido un despido disciplinario procedente o el trabajador ha sido despedido voluntariamente.

Los trabajadores siempre tienen derecho a una indemnización por despido cuando se pone fin a su relación laboral.  Sin embargo, no tienen necesariamente derecho a una indemnización por despido.

La diferencia entre los términos indemnización por despido y despido se explica con más detalle en esta guía.

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¿A cuánto asciende la indemnización por despido cuando se rescinde un contrato de trabajo temporal?

En este artículo se explica la indemnización de los trabajadores por la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada cuando la extinción no se produce por el propio trabajador, sino simplemente porque el contrato ha llegado a su fin normal. Si la extinción de la relación laboral se debe a dimisión voluntaria, despido disciplinario procedente, acuerdo con la empresa, etc., el trabajador no tiene derecho a estas indemnizaciones.

La indemnización por rescisión de un contrato de trabajo temporal se rige por el artículo 49, apartado 1, letra c), del Código de Trabajo. Según esta disposición, la indemnización para los contratos de trabajo temporal celebrados a partir del 1 de enero de 2015 es de 12 días de salario por año de servicio.  La cuantía de la indemnización no se modificó en la reforma del mercado laboral de 2022.

En pocas palabras, ¿qué es la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada?

La liquidación es uno de los conceptos laborales menos conocidos por los trabajadores. Este documento enumera los importes que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo de duración determinada (de duración determinada por producción o por relación de obra y servicio), ya sea por despido o por rescisión del contrato de trabajo de duración determinada.

Por ejemplo, si la empresa nos despide o rescinde nuestro contrato, puede abonarnos una cantidad equivalente a varios conceptos salariales.

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- Salario del mes de rescisión o fin de contrato.
- Vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de los salarios con prima
- Indemnización por despido
- Indemnización por rescisión del contrato de trabajo de duración determinada

Este artículo aborda el concepto de indemnización a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada, que se explica al final de este artículo. Esta indemnización, a la que tienen derecho todos los trabajadores únicamente por la finalización de su contrato temporal (a excepción de los contratos de formación y temporales, que no tienen derecho a indemnización en virtud del artículo 49, apartado 1, letra c), del Código de Trabajo), equivale en 2014 a 11 días de salario por año de trabajo. Esta compensación no es nueva, sino que se reguló por primera vez en 2011 y prevé un incremento anual de la misma.

Este incremento de las indemnizaciones por finalización de contratos temporales se anunció en el Real Decreto 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y se aplicará de forma gradual según el siguiente calendario.

• Se abonarán ocho días de salario por año de servicio a los contratos temporales celebrados antes del 31 de diciembre de 2011.
• Para los contratos de trabajo de duración determinada celebrados a partir del 1 de enero de 2012, se abonarán 9 días de salario por año de servicio.
• Para los contratos de trabajo temporal celebrados a partir del 1 de enero de 2013, se abonarán 10 días de salario por cada año de servicio.
• Para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2014, se abonarán 11 días de salario por cada año de servicio.
• Para los contratos de duración determinada celebrados a partir del 1 de enero de 2015, se abonarán 12 días de paga en función de los años de servicio.

Los contratos celebrados en un año mantendrán la indemnización por despido correspondiente al año de inicio del contrato, aunque se extingan en el año siguiente.

¿Están sujetas al impuesto sobre la renta las indemnizaciones por despido?

No. La indemnización no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Las indemnizaciones no están sujetas a este impuesto porque no tienen carácter de renta sino de compensación.

¿Cómo se calcula la indemnización al final de un contrato?

Calcular las indemnizaciones por despido al final de un contrato mediante ejemplos prácticos.
Aprenda de casos prácticos.

El trabajador José Martín Martín (45 años, con un contrato de obra y servicio de seis meses) ha llegado al final de su contrato, que finaliza el 30 de junio de 2014. El trabajador percibe un salario mensual de 1 200 EUR brutos y una dieta de 40 EUR brutos.

Si la indemnización en 2014 era de 11 días por año de servicio y se trabajaron seis meses (seis meses), la indemnización sería de 5,5 días por año (la mitad de 11 días).

Entonces.

40 EUR al día x 5,5 = 220 EUR al día

Por tanto, el trabajador percibe 220 euros al finalizar el contrato de trabajo temporal.

¿Y cuál es la realidad?

En realidad, esta cantidad no suele pagarse como indemnización al final del contrato. Dado que la indemnización por despido es un derecho legal, es esencial conocer el concepto para poder reclamar el importe total.

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